Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (III)

munca nedeclarata
Codul muncii urmeaza sa se modifice, potrivit unui proiect de lege supus dezbaterii publice. Modificarile vor viza problema muncii nedeclarate: de la situatiile care constituie munca nedeclarata si pana la modul de sanctionare a acesteia. Proiectul vizeaza si revenirea la caracterul consensual al contractului de munca. Fireste, aceasta nu inseamna ca incheierea contractului in forma verbala sa nu fie sanctionata (contraventional sau chiar penal) doar ca nu prin sanctiunea nulitatii contractului.


Aceasta modificare produce efecte si asupra contractelor incheiate pe durata determinata. Astfel, in prezent, daca un contract se incheie pe durata determinata fara respectarea formei scrise, se va considera ca el este nul absolut. Potrivit proiectului, in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe durata determinata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc e proba. Cu alte cuvinte, absenta formei scrise nu va mai atrage nulitatea absoluta a contractului, ci doar pierderea beneficiului de a fi incheiat pe durata determinata. Se va reveni astfel la situatia anterioara anului 2011, cand daca dupa finele contractului incheiat pe durata determinata, salariatul era mentinut tacit la locul de munca, contractul sau se considera automat convertit intr-un contract pe durata nedeterminata.

O alta modificare prefigurata vizeaza dispozitiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii, care ar urma sa aiba urmatorul cuprins:

”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”.

In prezent, modificarea unui contract individual de munca presupune incheierea unui act aditionale dupa producerea acesteia, mai exact in termen de 20 de zile. Potrivit proiectului, actul aditional va trebui incheiat si inregistrat anterior modificarii. Din pacate, proiectul nu rezolva si problema modificarilor intervenite prin contracte colective de munca, o problema care creeaza dificultati in practica. Intr-adevar, daca contractul colectiv aplicabil se modifica, ar urma ca toate contractele individuale sa fie modificate, la randul lor, prin act aditional, pentru a le alinia la prevederile contractului colectiv. Or, aceasta este si migalos, si inutil, de vreme ce oricum dispozitiile contractului colectiv (prin ipoteza, mai favorabile decat cele cuprinse pana acum in contractul individual) sunt obligatorii.  

Sunt supuse modificarii si dispozitiile art. 119 din Codul muncii, care vor avea urmatorul cuprins:

”Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru”.

In prezent, textul are in vedere obligatia de a tine evidenta orelor de munca, fara insa a preciza ca este vorba despre orele de munca prestate zilnic. Modificarea urmareste sa faca posibila monitorizarea cat mai clara a timpului zilnic de munca, indeosebi al salariatilor cu fractiune de norma (care nu pot presta ore suplimentare).



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca nedeclarata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (III) Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime n Muncă Pt CIM PartialIntrebare: Buna ziua! In perioada 15.09.2002-15.07.2003 am lucrat in nvățămnt cu 0,5 norma. Ulterior am lucrat numai cu norma ntreagă. Societatea la care lucrez acordă spor de vechime adăugat la salariu de bază. As dori sa stiu cat se considera acea perioadă lucrată cu 0,5 norma 5 luni sau 10 luni? La serviciu mi s-au luat n calcul 5 luni. Va rog sa-mi spuneti si baza legată pt a avea argumente.Va multumesc!
 

Raspuns: art 20 din Legea 3 din 1977<br />(5) Pentru persoanele care au fost &#65533;ncadrate s&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]