Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari legislative. La inceputul anului 2016, Inalta Curte a decis ca angajatorii nu mai pot suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare.
Iata doar cateva dintre cele mai frecvente probleme legate de CIM, pe care le intampina in practica profesionistii HR:
- Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate? ...detalii aici>>>
- Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia? ...detalii aici>>>
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- In conditiile in care legislatia este atat de restrictiva in ceea ce priveste actele aditionale, se pune problema care sunt modificarile contractului care trebuie trecute in actul aditional si care nu? ...detalii aici>>>
- Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul? ...detalii aici>>>
Descopera, in cele 187 de pagini ale cd-ului Contractul Individual de Munca. Ghid Complet, totul despre:
- redactarea contractului de munca in scris
- inregistrarea contractului in REVISAL
- inceperea activitatii
- incetarea CIM
>>>Aflati mai multe informatii despre contractul individual de munca>>>