149 articole despre hartuire in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

149 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "hartuire"

O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
29-Oct-2024 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea   Potrivit legii nr....
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca regulamentul intern pentru scoala gimnaziala concretizeaza regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii.   De asemenea, specifica drepturile si...
18-Sep-2024 Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor:  In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
20-Aug-2024 Citeste mai mult
"O persoana juridica romana, platitoare de impozt pe profit, cu obiect de activitate consultanta pentru afaceri si management, dar cu cifra de afaceri realizata din inchiriere si subinchirierea bunurilor, are trei salariati cu CIM pe durata nedeterminata. Unul dintre salariati are un salariu de...
31-Iul-2024 Citeste mai mult
Dragi manageri HR, in aceasta vara dorim sa va ajutam sa fiti la curent cu modificarile si noutatile momentului in resurse umane si legislatia muncii.    Asa ca am pregatit o serie de REDUCERI fara egal, care ii vor ajuta pe toti specialistii in domeniu. Concret, avem o serie de reduceri de...
31-Iul-2024 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune in ceea ce priveste salariatele, avand in vedere ca Romania are una dintre cele mai mici rate ale ocuparii pe piata muncii din randul statelor Uniunii Europene, atat in cazul femeilor (45,4%), cat si al barbatilor (62,7%).   Mentionam ca in cazul femeilor rata ocuparii este...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
15-Iul-2024 Citeste mai mult
"Speta: fosti salariati, actuali pensionari ne solicita o adeverinta cu toate veniturile salariale pentru perioada in care au lucrat la noi. In perioada in care existau carti de munca firma a calculat si virat pensie suplimentara doar la sumele din cartea de munca (salariu de baza + sporuri...
17-Iun-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat a carui sotie a nascut zilele trecute. In regulamentul intern avem reglementate zilele libere platite pentru evenimente deosebite la care au dreptul salariatii, printre care se numara si "zile libere pentru nasterea unui copil, respectiv 10 zile+5 zile daca a absolvit cursul de...
27-Mai-2024 Citeste mai mult
"Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca."   Raspunsul specialistului:    ...
29-Apr-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare pentru ceea ce ar trebui sa se inregistreze in Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la rubrica faza hartuirii. Ce anume ar trebui sa mai contina Registrul pe langa nr. de inregistrare si solutii identificate, avand in vedere ca in ghidul/...
22-Apr-2024 Citeste mai mult
"In modelul de Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a harturii morale la locul de munca in componenta comisiei este prevazuta o persoana din departamentul Juridic. Intrebarea noastra este daca o asemenea persoana trebuie sa faca obligatoriu parte din...
09-Apr-2024 Citeste mai mult
Luand in considerare prevederile legale in materie de hartuire prezentate in capitolele anterioare, am putea imparti hartuirea la locul de munca in doua categorii, respectiv hartuirea morala, psihologica (bullying - infaptuita de persoana, sau mobbing – infaptuita de un grup de persoane) si...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca prevederile HG nr. 970/2023 care au intrat in vigoare la 17.04.2024, aduc noutati si modificari importante pentru angajatorii romani.   Concret, de la aceasta data angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid...
03-Apr-2024 Citeste mai mult
Va informam ca legea initiata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale pentru ratificarea Conventiei privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgata in data de 28 martie. Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, in calitate de camera decizionala,...
29-Mar-2024 Citeste mai mult
TITLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.    Atentie!   Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, aprobate prin H.G. nr. 262/2019, se prevede obligatia elaborarii unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca, care sa vizeze eliminarea...
13-Mar-2024 Citeste mai mult
Regulamentul Intern este, probabil, singurul act din intreaga legislatie a muncii care va avantajeaza pe dvs., angajatorul. Va reamintim ca Regulamentul Intern este actul prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Este actul prin care puteti...
12-Mar-2024 Citeste mai mult
Parlamentul a adoptat, in data de 6 martie 2024, legea de ratificare a Conventiei nr.190/2019 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii.   Greseala pe care o fac toti angajatorii legat de hartuirea morala!  Amenda e sigura -...
06-Mar-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, legislatia muncii este in continua schimbare, asa ca este necesar sa fiti la curent cu cele mai noi modificari in domeniu.   Iata la ce intrebari trebuie sa gasiti raspunsuri: Salariatii care urmeaza sa indeplineasca conditiile pentru acordarea pensiei la limita de varsta...
14-Feb-2024 Citeste mai mult
"Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu:...
07-Feb-2024 Citeste mai mult
Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice! A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa...
12-Ian-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit prevederilor art. 2 din OG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala,...
06-Dec-2023 Citeste mai mult
Finalul anului 2023 aduce noutati in legislatia muncii, dar si in salarizare, asa ca este momentul sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din aceste domenii versatile si dinamice.   Specialistii Rentrop & Straton au intocmit o lista cu cele mai noi schimbari, iar toate aceste MODIFICARI...
24-Nov-2023 Citeste mai mult
Executivul a aprobat in data de 16 noiembrie legea prin care Romania va adera la Conventia  nr.190/2019 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii, adoptata la Geneva la 21 iunie 2019.   Scopul actului normativ este prevenirea si...
17-Nov-2023 Citeste mai mult
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern.  Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
14-Nov-2023 Citeste mai mult
  "Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare Regulamentul intern contine cel putin prevederi referitoare la:   a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli...
17-Aug-2023 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023 Citeste mai mult
Despre faptul ca legislatia muncii si domeniul resurselor umane se afla intr-o perpetua schimbare in ultimul an, sigur ati aflat deja. Dar probabil ca exista aspecte care inca va dau batai de cap, iar ca manager HR este imperios necesar sa intelegi foarte bine modificarile.   Tocmai de aceea,...
03-Iul-2023 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor...
21-Iun-2023 Citeste mai mult
Stimate manager HR, legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii privind informarea salariatilor. Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de...
12-Iun-2023 Citeste mai mult
Relatiile dintre angajatori si salariati pot fi uneori complicate si dau nastere la diverse conflicte sau neintelegeri. Dreptul muncii este un domeniu care asigura buna functionare a relatiilor angajator-angajat. Un avocat bun in dreptul muncii din Timisoara va poate ajuta in rezolvarea...
03-Mai-2023 Citeste mai mult
Fara doar si poate ca performantele in resurse umane nu pot fi masurate fara cunoasterea temeinica a fiselor de evaluare. Asa ca in cele ce urmeaza iti prezentam cateva exemple de fise de evaluare pentru functii din HR, pentru a sti ce trebui sa cuprinda.   Nu uitati ca nu puteti concedia un...
25-Apr-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii, asa ca managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi modificari, in ceea ce priveste Regulamentul Intern.   Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa...
17-Apr-2023 Citeste mai mult
"Mi-ar fi de ajutor si as aprecia opinia dumneavoastra cu privire la situatia in care angajatorul decide sa angajeze o persoana careia sa-i transfere o parte din atributiile si responsabilitatile prevazute in fisa mea de post. De fapt luand de la mine aceste atributii, aduce atingere celorlalte...
21-Oct-2022 Citeste mai mult
Va reamintim ca trebuie sa modificati Regulamentul Intern. Cu alte cuvinte, au intrat in vigoare acte normative noi – OUG 57/2022 si Legea 144/2022 – care vizeaza introducerea in RI a unor prevederi legate de:    concediul de ingrijitor    formule flexibile de lucru    accesul online...
19-Aug-2022 Citeste mai mult
Se pare ca cele doua propuneri europene, vorbim despre introducerea Directivei europene 1158/2019 si a Directivei Europene 1152/2019, menite sa schimbe Codul Muncii si lista concediilor disponibile in Romania, vor aduce modificari si la nivelul Regulamentului Intern. Concret, vor fi prevazute noi...
21-Iun-2022 Citeste mai mult
Fara doar si poate ca modificarile din ultima vreme pot crea confuzie in ceea ce priveste noutatile din legislatia muncii. Iar modificarile Codului muncii aduse de Legea nr. 208/2021 publicata in M.Of. nr. 720 din 22 iulie 2021 si O.U.G. nr. 117/2021, publicata in M.Of. nr. 951 din 5 octombrie...
10-Feb-2022 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in REGULAMENTUL INTERN 2022 trebuie sa includeti prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii.   Doar in acest mod puteti evita amenzi de pana la 10.000 lei, asa ca...
08-Feb-2022 Citeste mai mult
Este imperios necesar ca toti managerii HR sa stie ca regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta.   Va reamintim ca, in Regulamentul Intern trebuie: sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul individualizat de munca, munca suplimentara, hartuirea morala etc. sa...
24-Ian-2022 Citeste mai mult
"Va rog frumos sa imi spuneti daca exista o actualizare mai apropiata de data aceasta privind Regulamentul de Ordine Interna. Am descarcat ultimul model actualizat in iulie 2021 de aceea m-ar interesa daca au mai aparut noi reglementari obligatorii pe care ar trebui sa le cuprind in ROI."   ...
17-Ian-2022 Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie „desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a...
30-Dec-2021 Citeste mai mult
Pentru ca ne aflam la final de an, este momentul sa ne pregatim pentru 2022 si modificarile legislative care vor fi valabile si la trecerea in noul an. Tocmai pentru ca in acest an au existat multe modificari in Codul Muncii, dar nu numai, ti-am pregatit o serie de lucrari specializate. Oferta...
20-Dec-2021 Citeste mai mult
  Daca nu ati efectuat deja aceste modificari, trebuie sa includeti urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Atentie, amenzile pentru nerespectarea...
01-Dec-2021 Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta faptul ca recent au fost aduse noi reglementari esentiale in legislatia muncii 2021. Asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent cu ceea ce se petrece, avand in vedere ca modificarile sunt numeroase, ceea ce presupune o mai mare atentie.   Rentrop & Straton va...
29-Oct-2021 Citeste mai mult
  In contextul in care in urma cu doi ani a fost adoptata Directiva 2019/1937 A Parlamentului European si a Consiliul privind protectia persoanelor care raporteaza incalcari ale dreptului Uniunii, Ministerul Justitiei a elaborat un proiect de lege privind protectia avertizorilor in interes...
17-Sep-2021 Citeste mai mult
  Cele doua lucrari de mai jos pe care le puteti obtine cu o reducere de 50% sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile...
15-Sep-2021 Citeste mai mult
    Lucrarile pe care vi le prezentam sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile legislative majore intrate in vigoare...
03-Aug-2021 Citeste mai mult
  Profitati de cele mai apreciate lucrari de specialitate din legislatia muncii si HR! Profesionistii in domeniu au acum la dispozitie cele mai bune oferte ale verii, cu REDUCERI explozive de pana la 70%! + TRANSPORT GRATUIT! Descoperiti mai jos unele dintre cele mai bune oferte!      1....
06-Iul-2021 Citeste mai mult
Va atragem atentia ca in 2021 aveti obligatia sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!   Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta!...
03-Mai-2021 Citeste mai mult
In calitate de angajator, va ganditi probabil ca, daca in firma dvs. atmosfera e OK, angajatii se inteleg bine si nu exista nici urma de hartuire, sunteti la adapost de amenzile prevazute de Legea nr. 167/2020 care trateaza fix acest subiect, al hartuirii la locul de munca.   Iata cum stau insa...
12-Apr-2021 Citeste mai mult
Stimati angajatori si profesionisti in domeniul relatiilor de munca, va aducem la cunostinta ca a aparut “Ghidul practic al Codului muncii”, un instrument de lucru util, complet, impecabil si  actualizat la nivelul anului 2021.   Acest ghid va ofera instantaneu solutii pentru problemele...
02-Apr-2021 Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini...
24-Feb-2021 Citeste mai mult
Specialistii in domeniul relatiilor de munca lucreaza zi de zi folosind cel mai sigur instrument de lucru: Cartea Verde a Legislatiei Muncii, actualizata, detaliata si intocmita cu profesionalism si dedicare de 15 experti in domeniu.    Aceasta sursa sigura de informare are acum TOATE...
18-Feb-2021 Citeste mai mult
Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!   Aveti noi obligatii:   - sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul...
28-Ian-2021 Citeste mai mult
Numarul infectarilor cu COVID-19 a explodat. DIN NOU! Au reaparut restrictiile. Relatiile de munca sunt afectate. Angajatii au intrat in telemunca sau in somaj tehnic, iar cei care vin totusi la serviciu solicita concedii medicale sau zile libere pentru a sta cu copiii acasa. Aveti de operat o...
18-Nov-2020 Citeste mai mult
Aveti obligatia de a introduce urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!   Sunteti obligati sa introduceti noi prevederi legate de discriminare,...
26-Aug-2020 Citeste mai mult
  In cazul in care acelasi angajator decide sa plateasca salariul in date diferite pentru divizii distincte, exista interdictii? Divizia X va incasa salariul pentru luna anterioara pe data de 10, iar divizia Y va incasa salariul pentru luna anterioara pe data de 20. La ce ar trebui sa ne raportam...
17-Aug-2020 Citeste mai mult
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor  formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati a fost...
07-Aug-2020 Citeste mai mult
Hartuirea psihologica la locul de munca a fost reglementata printr-o Legea 151/2020 adoptata de Camera Deputatilor si promulgata de presedintele Romaniei prin Decret nr. 413/2020. De asemenea, stresul si epuizarea fizica sunt considerate hartuire morala si vor fi sanctionate prin lege.    Noul...
27-Iul-2020 Citeste mai mult
Despre datele cu caracter personal s-a tot discutat in ultima vreme, avand in vedere ca regulamentul GDPR a avut o amploare uriasa asupra angajatorilor romani si nu numai.   Amenzile sunt mari, asa ca toti cei care prelucreaza astfel de date trebuie sa acorde o atentie deosebita acestui...
30-Oct-2019 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu o instructiune (IPSSM) privind hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca si in afara acestuia. Va multumim" MODEL Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca   Prevederi generale ...
17-Oct-2019 Citeste mai mult
Angajatorii ar putea avea parte de noi modificari drastice ale Codului Muncii, in contextul in care exista 2 proiecte de lege care au trecut de Senat si acum asteapta votul decisiv al Camerei Deputatilor. Ce vizeaza cele 2 proiecte legislative? Este vorba despre pedepsirea drastica a muncii...
05-Iun-2019 Citeste mai mult
Iata fisa de evaluare a performantelor individuale pentru un asistent medical stomatologie, conform PortalCodulMuncii: Unitatea: _________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: ____________________ CUI: ____________________ Sediu: ____________________________________   Evaluare dupa...
14-Mai-2019 Citeste mai mult
UPDATE 6.05.2019: Vesti bune pentru romance, in contextul in care Guvernul face eforturi pentru a sprijini eliminarea discriminarii de genuri. Asadar, Guvernul a aprobat, prin H.G., normele metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si...
06-Mai-2019 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
05-Nov-2018 Citeste mai mult
Angajatorii care nu isi respecta angajatii au inceput sa fie sanctionati potrivit legislatiei in vigoare avand in vedere ultimele constatari ale inspectorilor de munca. Dantes Nicolae BRATU, inspectorul general de stat, a dispus o echipa de control de la Inspectia Muncii impreuna cu reprezentanti...
16-Aug-2017 Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016 Citeste mai mult
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare. Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta...
13-Iun-2016 Citeste mai mult
"Lucratorii resimt stresul atunci cand cerintele postului depasesc capacitatea lor de a le face fata. Stresul la locul de munca reprezinta o problema organizationala, nu o culpa individuala si este unul dintre cele mai importante efecte ale unui mediu de lucru deficient din punct de vedere...
20-Oct-2015 Citeste mai mult
Stresul a devenit una dintre cele mai importante amenintari pe care le vom combate in cadrul masurilor active de asigurare a securitatii si sanatatii in munca. Saptamana Europeana pentru sanatate si securitate in munca 2015 se desfasoara in perioada 19 - 23 octombrie, cu evenimente organizate in...
20-Oct-2015 Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a fost dat publicitatii anuntul cu privire la reinfiintarea ANES. Camerea Deputatilor a adoptat in data de 9 septembrie 2015, proiectul de lege de modificare si completare a Legii nr. 202/2002 privind Egalitatea...
10-Sep-2015 Citeste mai mult
Sunt voci care spun ca hartuirea la locul de munca este la ea acasa in Romania, din pacate, si ca angajatorul roman este adesea, oarecum nepasator in fata unor situatii de aceasta speta. Mai sunt si voci care spun ca hartuirea incepe sa capete din ce in ce mai multa atentie, sa devina un subiect...
27-Aug-2015 Citeste mai mult
Recent mi s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. La baza spetei sta un abuz des intalnit in randul angajatorilor. Reclamanta dorea sa stie care sunt sansele sa castige in instanta cu un potential proces. Datele problemei: Salariata a revenit din CCC (concediu de crestere a copilului)...
26-Aug-2015 Citeste mai mult
Efectele stresului profesional se pot manifesta in plan comportamental, fiziologic si psihologic. Posibilele semne care pot ajuta la identificarea stresului in stadiu incipient sunt: performanta scazuta in munca – greseli, lipsa de decizie, semne de oboseala, rezistenta la schimbare; lipsa...
24-Feb-2015 Citeste mai mult
Factorii de risc psihosociali, ca factori de stres psihic, sunt rezultatul interactiunii dintre factorii profesionali (sarcina de munca, prin continutul si caracteristicile ei, mediul de munca, relatiile interpersonale, practicile de conducere, conditiile de promovare si mentinere pe post) si...
20-Feb-2015 Citeste mai mult
Nu se intampla des, insa apar situatii in care un angajat sa fie demis, sa conteste decizia angajatorului, sa castige in instanta si apoi sa trebuiasca sa i se reacorde un loc in companie. Situatia tocatorului uman de hartii a fost adus in atentie tuturor HR-istilor acum ceva timp. Era vorba despre...
19-Dec-2014 Citeste mai mult
Pe site-ul Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca a fost dat publicitatii un nou raport ce ilustreaza modul in care se gestioneaza stresul pentru locuri de munca sanatoase. Conform OSHA, un sfert dintre lucratorii europeni afirma ca se simt stresati la locurile de munca,...
14-Nov-2014 Citeste mai mult
Munca devine stresanta din cauza unor agenti stresori, de care trebuie sa tineti cont la o analiza a activitatii companiei dvs.. Discutam despre unul dintre subiectele de prim-plan in cadrul celor mai importante seminarii si conferinte pentru profesionistii din domeniul relatiilor de munca si SSM....
04-Nov-2014 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, ramane unul cele mai discutate fenomene in domeniul HR. Inca exista situatii in care fenomenul determina numerosi angajati sa isi paraseasca locurile de munca, sa isi schimbe profesia sau...
23-Oct-2014 Citeste mai mult
Mobbing-ul este denumirea consacrata in tarile vestice pentru fenomenul de hartuire psihica a angajatilor la serviciu. Oficial acest fenomen nu exista si deci nu poate fi combatut in mod direct. In mod concret, mobbing-ul se refera la actele de hartuire psihologica a unui angajat sau angajate de...
22-Oct-2014 Citeste mai mult
Hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, a ajuns unul dintre cele mai discutate fenomene in societatea romaneasca datorita incidentei crescute, dar si din cauza faptului ca oficial acest fenomen nu exista si deci nu poate fi combatut in mod direct....
21-Oct-2014 Citeste mai mult
Un raport recent realizat arata ca un sfert dintre lucratorii europeni afirma ca au parte de stres la locul de munca, permanent sau in cea mai mare parte a timpului. Un procent similar declara ca munca pe care o presteaza are efecte nocive asupra starii lor de sanatate, conform raportului...
15-Oct-2014 Citeste mai mult
Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: „salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca“. Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la...
18-Iun-2014 Citeste mai mult
Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si...
18-Apr-2014 Citeste mai mult
Hartuirea reprezinta o problema care evolueaza in mod gradual si care poate fi definita ca o situatie in care se manifesta "un tratament persistent de natura opresiva, abuziva, de intimidari sau insulte, de-a lungul unei perioade de timp", conform ghidului practic de sanatate si securitate in...
03-Mar-2014 Citeste mai mult
Ce actiuni trebuie sa intreprindeti dvs., in calitate de angajator, pentru diminuarea si combaterea stresului la locul de munca? Recomandare Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc, conform ghidului practic de ssm: cultura...
06-Feb-2014 Citeste mai mult
cum se arata intr-o ancheta realizata de Institutul National de Statistica in trimestrul al II-lea, pe un esantion de 14699 mii persoane cu varste de peste 15 ani reiese faptul ca, in ultimele 12 luni, dintre persoanele ocupate, 130 mii persoane (1,3%), au avut cel putin un accident la locul de...
06-Dec-2013 Citeste mai mult
Parcurgeti lista de control de mai jos si bifati situatiile care se intalnesc in firma dvs. (mentionam ca listele de mai jos nu acopera toate situatiile posibile in care exista pericole, va rugam sa adaptati la specificul activitatii dvs.). La final veti putea sa evaluati riscurile generate de un...
20-Nov-2013 Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste constituirea unui schimb in cadrul sectiei de productie format din angajati cu deficienta de auz. Vom vedea astfel in ce consta adaptarea rezonabila la locul de munca (ce trebuie modificat pentru ca angajatii cu deficiente de auz sa poata munci...
18-Nov-2013 Citeste mai mult
Prin discriminare bazata pe criteriul de sex se intelege discriminarea directa si discriminarea indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea, precum si orice tratament mai putin...
25-Oct-2013 Citeste mai mult
Prin discriminare bazata pe criteriul de sex se intelege discriminarea directa si discriminarea indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea, precum si orice tratament mai putin...
26-Aug-2013 Citeste mai mult
Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER) ESENER examineaza modul in care sanatatea si securitatea sunt gestionate in practica la locurile de munca din Europa. Sondajul se concentreaza, de asemenea, asupra gestionarii riscurilor psihosociale, asupra factorilor...
14-Aug-2013 Citeste mai mult
 
Pagina: 12»

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa hartuire
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]