2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?
3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?
4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?
5. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?
6. Angajatii trebuie sa parcurga Regulamentul intern si sa semneze de luare la cunostinta?
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
7. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?
Toate aceste raspunsuri si nu numai sunt incluse in ghidul pe CD "Regulamentul Intern in avantajul dvs. Ghid Complet".
"CD-ul "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet" va ofera modele de Regulament intern gata scrise, personalizate pentru principalele domenii de activitate din economie:
- activitate de comert
- activitate de prestari servicii
- activitate de productie
- activitate de turism
- institutie publica sanitara
Trebuie doar sa alegeti modelul adecvat si sa il “ajustati” putin, daca exista anumite prevederi deosebite, specifice firmei dvs., pe care le-ati dori inserate in Regulamentul intern!
Este un avantaj imens, deoarece redactarea Regulamentului intern nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.", precizeaza specialistii in domeniu.
Detalii mai multe aici >>>