SSM. Model instructiuni proprii care vizeaza hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
MODEL
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca
Prevederi generale
Continut
Art. 1
Instructiunile proprii elaborate de societate pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva hartuirii si violentei la locul de munca cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.
Acestea au fost elaborate in urma studierii proceselor de munca, identificarii factorilor de risc si evaluarii acestora.
Personalul institutiei isi va desfasura activitatea in asa fel incat sa previna accesul neautorizat al altor persoane la echipamentele din dotare pentru a preveni orice prejudiciu cauzat persoanei sau institutiei.
Scop
Art. 2
Scopul prezentelor instructiuni proprii este eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare in munca si imbolnavire profesionala existente in cadrul acestei activitati, proprii celor patru componente ale sistemului de munca (executant – sarcina de munca – mijloace de productie – mediu de munca).
Prezentele instructiuni proprii servesc in cadrul societatii la:
efectuarea instruirilor privind securitatea si sanatatea in munca prevazute de legislatia in vigoare;
cercetarea accidentelor de munca, in vederea stabilirii cauzelor producerii acestora si a responsabilitatilor;
instrument cu ajutorul careia se realizeaza controlul, dar mai ales autocontrolul de securitate si sanatate in munca;
document intern principal in baza caruia se stabilesc si se sanctioneaza abaterile in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatii firmei;
elaborarea programelor de prevenire si protectie;
realizarea auditurilor si inspectiilor.
Domeniu de aplicare
Art. 3
Prevederile prezentei instructiuni se aplica in scopul imbunatiatirii starii de bine la locul de munca.
Cadrul legislativ de referinta in vigoare
Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
H.G. nr. 1.425/2006 privind normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare;
HG nr. 1091/2006 privind cerinte minime de securitate la locul de munca;
HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor;
...mai multe detalii poti citi si pe PortalSSM >>>
Violenta
Art. 9
Violenta in munca este un incident in care o persoana este abuzata, amenintata sau atacata la locul de munca si care pune in pericol securitatea, sanatatea, bunastarea sau performanta in munca a acesteia. Ea cuprinde insulte, amenintari sau agresiune fizica si psihica, exercitata de persoane din afara organizatiei impotriva unei persoane aflate la locul sau de munca.
....(...)
Hartuirea
Art. 35
Hartuirea este o forma de discriminare atunci cand se manifesta un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a incalca demnitatea unei persoane si de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator si care creeaza un risc pentru sanatate si securitate.
Spre deosebire de violenta, care vine de obicei din exterior, hartuirea se produce intre colegi.
Art. 36
Hartuirea se previne cel mai bine prin dezvoltarea unei culturi a organizatiei, cu standarde si valori impotriva hartuirii. Aceasta se poate realiza prin:
instruirea tuturor privind hartuirea;
cercetarea intinderii si naturii problemei;
formularea unei politici cu indicatii clare pentru interactiunea sociala;
distribuirea efectiva a standardelor si valorilor organizatiei la toate nivelurile organizatiei prin mijloace cum sunt manuale pentru personal, sedinte de informare, ziare;
asigurarea ca standardele si valorile organizatiei sa fie cunoscute si respectate de toti angajatii;
stabilirea unui contact independent pentru angajati;
...mai multe detalii poti citi si pe PortalSSM >>>
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Isabela Alexe
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Legea privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgataSSM. Model instructiuni proprii care vizeaza hartuirea, agresiunea si VIOLENTA LA LOCUL DE MUNCACresterea fenomenului violentei si hartuirii la locul de munca in EuropaHartuirea si VIOLENTA LA LOCUL DE MUNCA vor fi redefinite - ce a stabilit Guvernul?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?ARTICOLE SIMILARE
HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA. Ce spune legea? Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?Cresterea fenomenului violentei si hartuirii la locul de munca in EuropaGreseala pe care o fac toti angajatorii legat de hartuirea morala! Prevederea-capcana din Legea nr. 167/2020!SSM: HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCAAdeverinta salariat pentru valorificarea pensiei. Ce se intampla cu orele suplimentare?ULTIMELE ARTICOLE
Comisia antihartuire la locul de munca. Numirea unui expert externPolitica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODELDescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?De ce sa apelati la un avocat bun in dreptul muncii din Timisoara?Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2024. ATENTIE la aceste aspecte!ARTICOLE SIMILARE
SSM. Model instructiuni proprii care vizeaza hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «