Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM. Model instructiuni proprii care vizeaza hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca

violenta la locul de muncahartuirea la locul de muncaagresiunea la locul de munca
"Va rugam sa ne ajutati cu o instructiune (IPSSM) privind hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca si in afara acestuia. Va multumim"



MODEL

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca

 

Prevederi generale

Continut

Art. 1

Instructiunile proprii elaborate de societate pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva hartuirii si violentei la locul de munca cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.

Acestea au fost elaborate in urma studierii proceselor de munca, identificarii factorilor de risc si evaluarii acestora.

Personalul institutiei isi va desfasura activitatea in asa fel incat sa previna accesul neautorizat al altor persoane la echipamentele din dotare pentru a preveni orice prejudiciu cauzat persoanei sau institutiei.


Scop

Art. 2

Scopul prezentelor instructiuni proprii este eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare in munca si imbolnavire profesionala existente in cadrul acestei activitati, proprii celor patru componente ale sistemului de munca (executant – sarcina de munca – mijloace de productie – mediu de munca).

Prezentele instructiuni proprii servesc in cadrul societatii la:

    efectuarea instruirilor privind securitatea si sanatatea in munca prevazute de legislatia in vigoare;

    cercetarea accidentelor de munca, in vederea stabilirii cauzelor producerii acestora si a responsabilitatilor;

    instrument cu ajutorul careia se realizeaza controlul, dar mai ales autocontrolul de securitate si sanatate in munca;

    document intern principal in baza caruia se stabilesc si se sanctioneaza abaterile in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatii firmei;

    elaborarea programelor de prevenire si protectie;

    realizarea auditurilor si inspectiilor.


Domeniu de aplicare

Art. 3

Prevederile prezentei instructiuni se aplica in scopul imbunatiatirii starii de bine la locul de munca.

Cadrul legislativ de referinta in vigoare

    Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;

    H.G. nr. 1.425/2006 privind normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare;

    HG nr. 1091/2006 privind cerinte minime de securitate la locul de munca;

    HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor;


...mai multe detalii poti citi si pe PortalSSM >>>



Violenta

Art. 9

Violenta in munca este un incident in care o persoana este abuzata, amenintata sau atacata la locul de munca si care pune in pericol securitatea, sanatatea, bunastarea sau performanta in munca a acesteia. Ea cuprinde insulte, amenintari sau agresiune fizica si psihica, exercitata de persoane din afara organizatiei impotriva unei persoane aflate la locul sau de munca.

....(...)



Hartuirea

Art. 35

Hartuirea este o forma de discriminare atunci cand se manifesta un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a incalca demnitatea unei persoane si de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator si care creeaza un risc pentru sanatate si securitate.

Spre deosebire de violenta, care vine de obicei din exterior, hartuirea se produce intre colegi.


Art. 36

Hartuirea se previne cel mai bine prin dezvoltarea unei culturi a organizatiei, cu standarde si valori impotriva hartuirii. Aceasta se poate realiza prin:

    instruirea tuturor privind hartuirea;

    cercetarea intinderii si naturii problemei;

    formularea unei politici cu indicatii clare pentru interactiunea sociala;

    distribuirea efectiva a standardelor si valorilor organizatiei la toate nivelurile organizatiei prin mijloace cum sunt manuale pentru personal, sedinte de informare, ziare;

    asigurarea ca standardele si valorile organizatiei sa fie cunoscute si respectate de toti angajatii;

    stabilirea unui contact independent pentru angajati;


...mai multe detalii poti citi si pe PortalSSM >>>




de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
violenta la locul de muncahartuirea la locul de muncaagresiunea la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM. Model instructiuni proprii care vizeaza hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Incetare CIM si incheiere CIM nou. RevisalIntrebare: Un angajat al societatii noastre ,nascut in anul 1955 martie 01 indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. In anul 2020 01 martie este duminica, de la ce data incetam CIM? Cand raportam in REVISAL? In data de 28 februarie se poate complecta formularele si raporta in REVISAL cu data de incepere 01 martie? Mentionam ca angajatorul are in vedere de a incheia un nou CIM cu angajatul sus amintit.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Externalizare serviciu. Desfiintare post. DocumenteIntrebare: Care sunt pasii de urmat pentru incetarea unui contract de munca cu un salariat urmare desfiintarii postului. Serviciul urmeaza sa fie externalizat. Trebuie sa incheiem contract de prestari servicii cu acelasi fost salariat? Desfiinarea postului este determinata de interese economice- financiare, reducerea cheltuielilor si responsabilitatilor suplimentare in cazul unui contract de munca fata de un contract de prestari servicii. Va rog daca se poate sa-mi transmiteti si modele de documente de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]