Se reinfiinteaza Agentia Nationala pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati (ANES)

Legislatia Muncii10 Septembrie 2015

10 Septembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a fost dat publicitatii anuntul cu privire la reinfiintarea ANES.

Camerea Deputatilor a adoptat in data de 9 septembrie 2015, proiectul de lege de modificare si completare a Legii nr. 202/2002 privind Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati, republicata.

"Unul dintre principalele amendamente sustinute de Guvern este reinfiintarea Agentiei Nationale pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati (ANES), cu mentiunea ca denumirea ANES a conferit institutiei o mai buna vizibilitate atât in plan intern, cât si international, devenind marca recunoscuta in promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati.

Alte amendamente importante fac referire la mentinerea sintagmei “discriminare pe criteriul de sex”, in conformitate cu prevederile art.10 din Tratatul Uniunii Europene, si preluarea definitiei de “hartuire psihologica” din Decizia Comisei Europene C (2006)1624/3.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.

Ministerul Muncii, Familie, Protectiei Sociale si Persoanelor Vârstnice, prin Departamentul pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati, a sustinut acest proiect de lege de modificare si completare a Legii nr. 202/2002 privind Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati, republicata.

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Sursa: MMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
discriminare pe criteriul de sex hartuire psihologica Agentia Nationala pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<