Se reinfiinteaza Agentia Nationala pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati (ANES)

Legislatia Muncii10 Septembrie 2015

10 Septembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a fost dat publicitatii anuntul cu privire la reinfiintarea ANES.

Camerea Deputatilor a adoptat in data de 9 septembrie 2015, proiectul de lege de modificare si completare a Legii nr. 202/2002 privind Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati, republicata.

"Unul dintre principalele amendamente sustinute de Guvern este reinfiintarea Agentiei Nationale pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati (ANES), cu mentiunea ca denumirea ANES a conferit institutiei o mai buna vizibilitate atât in plan intern, cât si international, devenind marca recunoscuta in promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati.

Alte amendamente importante fac referire la mentinerea sintagmei “discriminare pe criteriul de sex”, in conformitate cu prevederile art.10 din Tratatul Uniunii Europene, si preluarea definitiei de “hartuire psihologica” din Decizia Comisei Europene C (2006)1624/3.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.

Ministerul Muncii, Familie, Protectiei Sociale si Persoanelor Vârstnice, prin Departamentul pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati, a sustinut acest proiect de lege de modificare si completare a Legii nr. 202/2002 privind Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati, republicata.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Sursa: MMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
discriminare pe criteriul de sex hartuire psihologica Agentia Nationala pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<