LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Atentie la modificarile Codului muncii 2022! Ce trebuie sa stie angajatorii

Atentie la modificarile Codului muncii 2022! Ce trebuie sa stie angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fara doar si poate ca modificarile din ultima vreme pot crea confuzie in ceea ce priveste noutatile din legislatia muncii. Iar modificarile Codului muncii aduse de Legea nr. 208/2021 publicata in M.Of. nr. 720 din 22 iulie 2021 si O.U.G. nr. 117/2021, publicata in M.Of. nr. 951 din 5 octombrie 2021 sunt importante si ar trebui cunoscute de catre toti cei care activeaza in acest domeniu.

Principalele modificari vizeaza:

Angajatorul nu poate obliga persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul sa utilizeze semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata, la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata.
Acordul de prestare a orelor suplimentare trebuie sa fie scris in cazul telesalariatilor. Nerespectarea acestei prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 5.000 de lei.
Incepand cu luna octombrie 2021, valoarea nominala a unui tichet de masa, nu poate depasi cuantumul de 20,09 lei iar valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa este de 490 lei.

Ghidul practic al Codului muncii este lucrarea care va ajuta sa intelegeti si sa aplicati corect prevederile Codului muncii! Iar ASTAZI il poti comanda cu o REDUCERE de 60%, detalii AICI >>>

In plus, in Ghid practic al Codul muncii gasiti detalii despre:

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in 2022, de 2.550.
In 2022 toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.550 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Zile libere pentru vaccinare
Pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.000 lei
Registrul electronic de evidenta a zilierilor
Veniturile care se declara in Declaratia unica conform Ordinului nr. 14/2021, publicat in M.Of. nr. 33 din 12 ianuarie 2021
Procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
Procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
Procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
Masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2
Zile libere pentru supravegherea copilului
Reducerea timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in CIM

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Happy Day pentru departamentul HR, profitati de REDUCERE si achizitionati Ghidul practic al Codului muncii, comandati ACUM >>>

Aveti o problema legata de oricare dintre aspectele de mai jos?

In ghid gasiti imediat solutia ideala, 100% profesionista:

Angajarea in munca
Contractul individual de munca
Actele interne obligatorii ale angajatorului
Modul de acordare a zilelor libere
Efectuarea concediului de odihna
Preavizul
Modificarea elementelor CIM
Incetarea CIM
Procedura de sanctionare a salariatilor
Nota sau Fisa de lichidare

Ghidul practic al Codului muncii va va ajuta sa depasiti toate neclaritatile, comandati ACUM >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2022 noutati codul muncii ghid practic codul muncii

Data aparitiei: 10 Februarie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<