Cum se realizeaza managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase

Legislatia Muncii14 Noiembrie 2014

14 Noiembrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca a fost dat publicitatii un nou raport ce ilustreaza modul in care se gestioneaza stresul pentru locuri de munca sanatoase.

Conform OSHA, un sfert dintre lucratorii europeni afirma ca se simt stresati la locurile de munca, permanent sau in cea mai mare parte din timp.

Mai mult, un procent similar afirma ca munca lor are un caracter nociv asupra starii lor de sanatate.

Cateva exemple de riscuri psihosociale la care sunt supusi numerosi angajati:
- sarcini monotone
- nivel ridicat de intensitate a muncii
- termene stranse

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

- dezechilibru intre viata personala si cea profesionala
- violenta si hartuirea din partea publicului sau a colegilor

Toate acestea conduc in mod natural la aparitia stresului profesional.

Aceste aspecte si nu numai, sunt reliefate in cadrul unui nou raport publicat in cadrul campaniei "Managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase". Acesta ofera o imagine de ansamblu a riscurilor psihosociale observate la locurile de munca din Europa si exemplifica directia de urmat atat la nivel politic, cat si la nivel de intreprindere.

Riscurile psihosociale in Europa: Raspandire si strategii de preventie este un raport publicat de Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) impreuna cu Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca (Eurofound).

„Unul dintre mesajele-cheie ale campaniei «Locuri de munca sigure si sanatoase» 2014-2015 este acela ca riscurile psihosociale, desi mai delicate prin natura lor, pot fi combatute intr-un mod la fel de sistematic ca riscurile «clasice» asociate locului de munca. Prin combinarea competentelor fiecarei agentii, EU-OSHA si Eurofound au realizat o analiza bazata pe metode de ultima ora care va contribui din plin la succesul campaniei, facand ca mesajul acesteia sa fie auzit. In acelasi mod, si anume prin conlucrare, cadrele de conducere si angajatii pot sa contracareze efectiv stresul la locul de munca”, precizeaza Dr. Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA.

sursa: OSHA.europa.eu

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de munca managementul stresului riscuri psihosociale

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<