Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Factorii de risc psihosociali si efectele lor asupra sanatatii lucratorilor

Factorii de risc psihosocialifactori de stres psihic
Factorii de risc psihosociali, ca factori de stres psihic, sunt rezultatul interactiunii dintre factorii profesionali (sarcina de munca, prin continutul si caracteristicile ei, mediul de munca, relatiile interpersonale, practicile de conducere, conditiile de promovare si mentinere pe post) si factorii individuali (capacitati, abilitati, nevoi, aspiratii, nivel de educatie si cultura etc.)

Atunci cand aceste doua categorii de factori sunt in echilibru, efectele sunt benefice atat pentru succesul profesional, pentru performanta si satisfactia in munca, cat si pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorului.

Daca echilibrul intre cele doua categorii de factori nu exista, respectiv cand cerintele profesionale si conditiile de munca nu corespund capacitatilor, abilitatilor si aspiratiilor individuale, apar riscurile psihosociale si efectele lor negative asupra performantelor profesionale si asupra securitatii si sanatatii in munca a lucratorului.

Principalii factori psihosociali care pot conduce la aparitia stresului in munca sunt:

Factori intrinseci activitatii si ritmul de munca:
  • sarcina de munca supra/subdimensionata in raport cu capacitatea executantului, ce poate conduce fie la suprasolocitare, fie la subsolicitare, fie la alternarea acestora;
  • sarcini monotone, putin stimulative, percepute ca lipsite de sens;
  • sarcini neplacute sau respingatoare;
  • lipsa controlului asupra ritmului de munca.

Factori organizationali si de conducere:
  • ambiguitatea rolurilor (a sarcinilor atribuite in functie de rolul si statusul in organizatie);
  • conflictele dintre diferitele cerinte adresate personalului (de exemplu, dintre cele profesionale si cele de securitate si sanatate in munca);
  • responsabilitati fata de echipamente, oameni si securitatea lor sau, din contra, lipsa responsabilitatii;
  • slaba comunicare si lipsa de informare in cadrul organizatiei;
  • lipsa de consultare si participare la luarea de decizii;
  • restrictii nejustificate in raport cu comportamentul in munca;
  • lipsa aprecierii si recompensei;
  • lipsa sigurantei locului de munca;
  • lipsa posibilitatii de control si autocontrol (in organizarea propriei activitati, asupra propriului ritm de lucru, in alegerea timpului de lucru, pauzelor si concediului);
  • sistem de evaluare a performantelor neclar sau inechitabil;
  • lipsa cunoasterii sau acordului cu privire la obiectivele organizatiei.

Exigente temporale:
  • caracterul repetitiv sau nerepetitiv al operatiilor;
  • ritmul liber sau impus;
  • sistemul de salarizare (care impune uneori indirect un ritm de munca ridicat);
  • timpul necesar pentru a atinge ritmul de lucru cerut (timpul de intrare in ritm);
  • regimul pauzelor (organizate sau individuale);
  • posibilitatea de a parasi, la nevoie, locul de munca in afara pauzelor;
  • munca in schimburi.

Relatiile la locul de munca:
  • relatii dificile cu sefii, colegii si/sau subordonatii;
  • lipsa sentimentului de apartenenta la grup;
  • climat psihosocial necorespunzator;
  • lipsa sentimentului de siguranta;
  • lipsa aprecierii, recunoasterii si sustinerii din partea celorlalti;
  • izolare fizica sau sociala;
  • expunerea la violenta sau amenintarea cu violenta a angajatilor care lucreaza in conditii de izolare sau in contact direct cu publicul, cu valori sau bani;
  • discriminarea, intimidarea, hartuirea, agresiunea.

Factori ai mediului fizic:
  • factori cu nocivitate obiectiva sau perceputi ca nocivi: zgomot, vibratii, iluminat necorespunzator, noxe chimice, radiatii etc.;
  • existenta riscurilor de accidentare si de imbolnavire profesionala.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Factorii de risc psihosocialifactori de stres psihic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Factorii de risc psihosociali si efectele lor asupra sanatatii lucratorilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Din Pensie Invaliditate Grad 2Intrebare: momentan sunt in pensie invaliditate grad 2 revizuibila in octombrie 2019,Doresc sa aflu daca pot renunta la aceasta indemnizatie si sa ma angajez din nou si ce ar trebui sa fac pentru aceasta?
 

Raspuns: Multumesc pentru raspunsdar as vrea sa stiu ce trebuie sa fac daca unul din potentiali angajatori la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]