Atentie, manageri HR, Regulamentul Intern trebuie modificat!

regulament intern 2020prevederi noi regulament internprotectia datelor gdprmanageri hrhartuire psihologica la locul de munca
Atentie, manageri HR, Regulamentul Intern trebuie modificat!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Aveti obligatia de a introduce urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!
 
Sunteti obligati sa introduceti noi prevederi legate de discriminare, programul individualizat de munca, munca suplimentara, hartuirea morala, protectia datelor cu caracter personal etc.! Va oferim un ghid cu informatii complete!
 
Stiati ca aveti obligatia sa intocmiti o procedura interna care sa cuprinda circuitul institutional privind demersurile necesare in vederea informarii imediate a autoritatilor publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati (art. 4 lit. c) din HG 262/2019)?
 
 
De asemenea, aveti obligatia sa stabiliti in regulamentul intern sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare – inclusiv hartuire psihologica – sub sanctiunea unei amenzi cuprinse intre 3.000 lei si 10.000 lei (art. 8 din Legea 202/2002).
 
Cu alte cuvinte, daca nu ati completat regulamentul intern cu respectivele sanctiuni si daca nu puteti prezenta inspectorilor ITM procedura interna in cauza, sunteti pasibil de o amenda dura!
 
De asemenea, sunteti obligat sa introduceti 12 prevederi noi, legate de programul de lucru si protectia datelor personale! Va punem la dispozitie un ghid cu informatii complete si actualizate 2020!
 
Dupa intrarea in vigoare a Regulamentului General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR), un act normativ vital care prevede amenzi extrem de dure (20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri) pentru abateri privind respectarea confidentialitatii informatiilor despre angajatii si clientii dvs., mai multe firme au fost sanctionate deoarece nu aveau introdusa clauza GDPR in contracte.
 
In plus, inspectorii ITM au aplicat sanctiuni angajatorilor care NU au inclus in RI (Regulamentul intern) clauza cu privire la dreptul salariatilor de a opta pentru continuarea activitatii pana la 65 de ani.
 
 
Cum va protejati?
 
Primul pas este sa introduceti anumite mentiuni in Regulamentul intern al firmei – singurul document care va ajuta pe dvs., angajatorul, si care – atentie! – are exact aceeasi putere ca si contractul individual de munca.
 
 
 
 
 
 
Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative privind:  
  •   programe individualizate de munca
  •   egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei
  •   evidenta programului de lucru
  •   conditiile acordarii concediului fara plata
  •   Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale
  •   facilitatea inregistrarilor in Revisal
  •   munca nedeclarata
  •   procedura concedierii pentru necorespundere profesionala etc. 
 
 
 
 
Regulamentul intern va permite sanctionarea abaterilor disciplinare!
 
Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!
 
In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta.
 
Stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs. va arata exact ce prevederi sa introduceti si, mai ales, cum sa le formulati, dat fiind ca acest document are, repetam, exact aceeasi putere ca si contractul individual de munca. In plus, pe stick gasiti raspunsuri detaliate la o multime de intrebari punctuale, extrem de interesante si care va privesc in mod direct, ca angajator.
 
Iata in continuare sumarul complet al lucrarii:
 
I. Elaborare si aplicare
 
1. Ce este regulamentul intern?
2. Ce NU este regulamentul intern?
3. Elaborarea regulamentului intern
4. Obligatia de consultare a salariatilor
5. Contestarea legalitatii regulamentului intern
6. Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern
7. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern
8. Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern
 
II. Regulamentul intern pe capitole
1. Continutul regulamentului intern
2. Clauze obligatorii
3. Clauze recomandabile
4. Clauze interzise
 
 
 
V-am pregatit un bonus de exceptie!
 
Am introdus in aceasta lucrare un capitol foarte generos (28 de pagini) despre un alt document deosebit de important pentru dvs. - Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF), un act juridic obligatoriu conform Codului Civil, care face 2 lucruri:
 
1. Descrie modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale;
2. Descrie atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.  
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern 2020prevederi noi regulament internprotectia datelor gdprmanageri hrhartuire psihologica la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie, manageri HR, Regulamentul Intern trebuie modificat! Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu medical carantina in luna martie. Salariat fara stagiu in ultimele 6 luni. Baza de calcul. Stabilirea mediei zilniceIntrebare: Un angajat cu CIM din 01.03.2021 are incepand cu 26.03.2021 CM, cod indemnizatie 07. A mai fost angajatul societatii in perioada 21.11.2019 - 27.08.2020. In perioada septembrie 2020 - februarie 2021 nu a mai lucrat, nerealizand niciun venit. Are stagiu de cotizare, dar singurul venit din ultimele 6 luni este cel aferent lunii martie. Care este baza de calcul si media zilnica pentru calculul CM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prelungire CIM durata determinata suspendat. Cauza de suspendare trebuie sa incetezeIntrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, detasat in cadrul unei alte institutii. Detasarea salaritului este pana la data de 17.05. Contractul de munca pe perioada determinata al salariatului este pana la data de 19.05. Institutia la care este detasat doreste prelungirea acestuia pentru inca 6 luni. Cum prelungesc contractul in cadrul institutiei care l-a detasat, avand in vedere ca este suspendat? Facem precizarea ca data de incepere a contractului pe perioada determinata...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]