Numarul infectarilor cu COVID-19 a explodat. DIN NOU! Au reaparut restrictiile. Relatiile de munca sunt afectate. Angajatii au intrat in telemunca sau in
somaj tehnic, iar cei care vin totusi la serviciu solicita concedii medicale sau
zile libere pentru a sta cu copiii acasa. Aveti de operat o gramada de inregistrari in Revisal si de intocmit documentatii stufoase pentru a primi subventii de la Stat...
NU sunteti singur in aceasta lupta!
Suntem alaturi de dvs. si, impreuna cu
prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre expertii de top in legislatia muncii din Romania, va oferim exact sprijinul de care aveti nevoie in aceasta perioada.
Webinarul „Probleme si solutii din practica aplicarii legislatiei muncii in timpul crizei COVID-19” se axeaza pe doua mari directii.
In primul rand, se vor dezbate modificarile specifice perioadei de criza:
- Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit);
- Somajul tehnic in domeniile care continua sa fie restrictionate;
- Facilitati pentru firmele care reiau activitatea dupa somajul tehnic;
- Sprijinirea firmelor care angajeaza salariati pe durata determinata, zilieri sau someri la inceput si la sfarsit de cariera;
- Subventii pentru telesalariati;
- Zile libere platite, pentru parintii copiilor ale caror unitati de invatamant desfasoara activitatile online.
Al doilea subiect abordeaza modificarile independente de pandemie
Este vorba despre noutatile aduse de
Legea nr. 151/2020 si de
Legea nr. 213/2020. Prima lege se refera la discriminarea si hartuirea la locul de munca si introduce amenzi de la 1.000 lei la 20.000 lei, a doua lege prevede posibilitatea interventiei consultantilor externi in derularea raporturilor de munca.
Aceste subiecte sunt dezbatute de cel mai bun specialist in legislatia muncii - expertul Raluca Dimitriu.
Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
- Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
- Conferentiar Profesor universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
- Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane, cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
- Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
- Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara
Extrem de util si important este faptul ca dvs. puteti adresa 2 intrebari in care isi vor gasi rezolvarea in cadrul evenimentului. Noi va prezntam doar o mica parte a intrebarilor generata de contextul actual:
- Ce efecte practice au modificarile aduse Codului muncii prin Legea nr. 151 si Legea nr. 213?
- Cum operati in Revisal reducerea timpului de lucru?
- Care sunt particularitatile incheierii contractului de munca sub semnatura electronica?
- Cum trebuie modificat in prezent Regulamentul intern?
- Ce este accidentul de traseu si cum il gestionati?
- Ce erori puteti face cand doriti sa accesati subventia de 2.500 lei pentru telemunca?
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)