Dragi manageri HR, in aceasta vara dorim sa va ajutam sa fiti la curent cu modificarile si noutatile momentului in
resurse umane si legislatia muncii.
Asa ca am pregatit o serie de REDUCERI fara egal, care ii vor ajuta pe toti specialistii in domeniu. Concret, avem o serie de reduceri de pana la 70% si transport GRATUIT.
Iata despre ce lucrari este vorba, realizate de specialistii in Rentrop & Straton:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi - Textul Codului muncii, actualizat, in format tiparit, va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Procedura completa la angajare - Lucrarea va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva: reglementare, recrutare si selectie, conditii pentru angajarea somerilor, absolventilor si strainilor, ReviSal,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Protectia datelor personale la locul de munca - GHID practic de implementare - Un produs complet, cu o utilitate extraordinara pentru orice firma, care trece in revista si rezolva (punct cu punct) toate obligatiile pe care vi le aduce GDPR. Sunt prezentate inclusiv modele editabile de documente, clauze speciale de introdus, notificari, toate redactate fara cusur,
COMANDA CU REDUCERE DE -70%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Popririle din Salariu. Obligatii ale angajatorilor - trateaza in detaliu tema popririlor: reglementari legale, legislatie comentata privind procedura infiintarii popririi, validarea si efectele popririi, solutii oferite de specialisti,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Regulament Intern in avantajul dvs - Contine informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma modificarilor legislative. De asemenea, cuprinde un model general de regulament intern + 10 modele de regulament intern EDITABILE pentru principalele domenii de activitate,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
KIT de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Arhiveaza pentru dvs. intr-o singura colectie modele pentru: deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
Lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc. + solutiile la cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - Beneficiati de o perspectiva complet noua asupra principalelor element de succes (recrutarea, evaluarea si motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice si aplicabile imediat,
COMANDA CU REDUCERE DE -70%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Hartuirea si discriminarea la locul de munca - Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. Aceasta contine explicatii usor de retinut si de aplicat, precum si exemple argumentate excelent,
COMANDA CU REDUCERE DE -25%, VEZI AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare minori. Repausul saptamanalIntrebare: Angajatii minori pot presta munca in week-end? (bineinteles cu respectarea repausului de 2 zile consecutive si spor de week-end acordat) exista vreo restrictie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul CIM. Baza de calcul CAS. Contract de mandatIntrebare: Salariat la Asociatia de proprietari cu contract individual de munca part time de 4 ore/zi, cu suma bruta 2100 lei si are alt contract de mandat la alta asociatie de proprietari cu suma bruta de 2000 lei. Pentru calcularea contributiilor se poate cumula sumele de la cele 2 contracte sau este obligatoriu doar la cele CIM fara sa fie luat in calcul cel de mandat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<