Dragi manageri HR, in aceasta vara dorim sa va ajutam sa fiti la curent cu modificarile si noutatile momentului in
resurse umane si legislatia muncii.
Asa ca am pregatit o serie de REDUCERI fara egal, care ii vor ajuta pe toti specialistii in domeniu. Concret, avem o serie de reduceri de pana la 70% si transport GRATUIT.
Iata despre ce lucrari este vorba, realizate de specialistii in Rentrop & Straton:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi - Textul Codului muncii, actualizat, in format tiparit, va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Procedura completa la angajare - Lucrarea va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva: reglementare, recrutare si selectie, conditii pentru angajarea somerilor, absolventilor si strainilor, ReviSal,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Protectia datelor personale la locul de munca - GHID practic de implementare - Un produs complet, cu o utilitate extraordinara pentru orice firma, care trece in revista si rezolva (punct cu punct) toate obligatiile pe care vi le aduce GDPR. Sunt prezentate inclusiv modele editabile de documente, clauze speciale de introdus, notificari, toate redactate fara cusur,
COMANDA CU REDUCERE DE -70%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Popririle din Salariu. Obligatii ale angajatorilor - trateaza in detaliu tema popririlor: reglementari legale, legislatie comentata privind procedura infiintarii popririi, validarea si efectele popririi, solutii oferite de specialisti,
COMANDA CU REDUCERE DE -50%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Regulament Intern in avantajul dvs - Contine informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma modificarilor legislative. De asemenea, cuprinde un model general de regulament intern + 10 modele de regulament intern EDITABILE pentru principalele domenii de activitate,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
KIT de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Arhiveaza pentru dvs. intr-o singura colectie modele pentru: deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
Lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc. + solutiile la cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta,
COMANDA CU REDUCERE DE -40%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - Beneficiati de o perspectiva complet noua asupra principalelor element de succes (recrutarea, evaluarea si motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice si aplicabile imediat,
COMANDA CU REDUCERE DE -70%, VEZI AICI >>>
Lucrarea Hartuirea si discriminarea la locul de munca - Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. Aceasta contine explicatii usor de retinut si de aplicat, precum si exemple argumentate excelent,
COMANDA CU REDUCERE DE -25%, VEZI AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<