LEGISLATIAMUNCII.RO
Despre datele cu caracter personal s-a tot discutat in ultima vreme, avand in vedere ca regulamentul GDPR a avut o amploare uriasa asupra angajatorilor romani si nu numai.
Amenzile sunt mari, asa ca toti cei care prelucreaza astfel de date trebuie sa acorde o atentie deosebita acestui aspect.
Solutii practice pentru implementarea corecta a GDPR in actiunile departamentului dvs. de HR
Lucrul cu oamenii - cel mai valoros activ al unei firme - este deosebit de sensibil, conflictele de munca putand evolua cu iuteala unui fitil aprins. Legislatia GDPR “toarna gaz pe foc” oferind angajatilor motive in plus pentru diverse litigii bazate pe incalcarea reglementarilor in vigoare.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Concedierea perfect legala
ATENTIE! Poate ceea ce dvs. vi se pare o monitorizare onesta a folosirii timpului de lucru (camere de supraveghere sa zicem), angajatului i se poate parea o hartuire psihologica sau emotionala...detalii GRATUITE aici >>>
"Dorim sa stim daca exista un document oficial, disponibil online care prezinta toate informatiile ce sunt considerate date cu caracter personal?"
In regulamentul GDPR, definitia datelor cu caracter personal este formulata intr-o maniera mai mult decat generala. Va prezentam cele mai frecvente tipuri de date cu caracter personal:
- numele si prenumele, semnatura, datele din permisul de conducere/certificatul de inmatriculare (in anumite cazuri), telefon/fax, adresa de domiciliu/resedinta, e-mail, profesie, loc de munca, functia, date bancare, obisnuinte/preferinte/comportament, imagine, voce, date prelucrate prin sisteme de supraveghere video, adresa IP, cookies, date genetice, biometrice, datele cardului de credit (nr. card, data expirarii cardului, codul CVV2/CVC2), cod IBAN, codul numeric personal (CNP), seria si numarul actului de identitate/pasaportului, etc.
IMPORTANT!
Din pacate, avand in vedere amploarea regulamentului, nu este usor sa identificam toate tipurile de date care sunt considerate personale. Ceea ce se poate spune este ca regulamentul GDPR se aplica oricarui tip de date referitoare la o persoana identificata sau identificabila.
O persoana fizica identificabila este o persoana care poate fi identificata, direct sau indirect, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numar de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
