37 Modele de Regulament Intern si totul despre hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021

37 modele de regulament internHartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021oferta saptamanii legislatia muncii
37 modele de regulament intern si hartuirea la locul de munc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Cele doua lucrari de mai jos pe care le puteti obtine cu o reducere de 50% sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile legislative majore intrate in vigoare in ultima perioada.
 
 
Atentie! Oferta este valabila doar in aceasta saptamana! Detalii aici >>>
 
Ce avantaje va ofera cele doua lucrari?
 
1) 37 Modele de Regulament Intern
 
 
Stiati ca, in cazul unui litigiu de munca, Regulamentul Intern al firmei este primul lucru care vi se cere in instanta? Si asta deoarece el este un document cu valoare de lege, care poate „limpezi” imediat orice situatie sensibila in firma dvs. Cu conditia, desigur, sa fie intocmit conform anumitor reguli obligatorii!
 
De exemplu, la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui conflict individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este, conform propriei optiuni (Legea nr. 213/2020).  
 
De asemenea, ultimele prevederi legislative va obliga sa introduceti in Regulamentul Intern:
 
1. Masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2
 
2. Procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
 
3. Procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
 
4. Procedura de sanctionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
5. Clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati
 
6. Stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal
 
7. Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
 
 
 
 
 
 
2) Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz
 
 
In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”
 
Ati prevazut astfel de sanctiuni in Regulamentul Intern? Nu?
 
Atunci aflati ca sanctiunea pentru nerespectarea acestei prevederi este, conform aceleiasi legi, o amenda de la 30.000 la 50.000 de lei. 
 
Asadar, nu conteaza daca in firma dvs. s-a produs efectiv vreun act de hartuire, asta nu e relevant. Aveti obligatia sa completati Regulamentul Intern cu sanctiunile in cauza, indiferent de cat de sanatos si de armonios este mediul de lucru in firma dvs. Asta verifica inspectorii, pentru ca ei stiu ca mai toti angajatorii trec cu vederea aceasta obligatie relativ recenta.
 
 
Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire.  Iata mai jos sumarul complet al lucrarii:
 
  • 1) Introducere
 
  • 2) Cadrul legal in domeniul hartuirii la locul de munca
- prezentarea principalelor reglementari
- institutii competente
 
  • 3) Tipuri de hartuire la locul de munca
- descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca
- ce poate face angajatul?
- ce obligatii au angajatorii?
 
  • 4) Politica interna antihartuire a angajatorului - documentul de politica antihartuire – model 5 Regulamentul Intern - prevederi antihartuire - model de formulare a prevederilor Regulamentului Intern referitor la hartuire
 
  • 6) Elemente procedurale pentru analiza unui caz de hartuire intr-o firma: sesizarea cazului de hartuire, actiunile angajatorului, aplicarea sanctiunilor
 
  • 7) Cazuri in instanta – prezentarea unor actiuni formulate in domeniul hartuirii la locul de munca
 
  • 8) Procedura de solutionare a actelor de hartuire la locul de munca – clauza obligatorie in Regulamentul Intern
 
 
 






 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
37 modele de regulament internHartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021oferta saptamanii legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


37 modele de regulament intern si hartuirea la locul de munc Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]