Regulament intern. Ce verifica inspectorii la un control?

regulamentul intern12 prevederi obligatorii regulament internhartuire sanctiuni regulament intern
Regulament intern. Ce verifica inspectorii la un control?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Daca nu ati efectuat deja aceste modificari, trebuie sa includeti urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Atentie, amenzile pentru nerespectarea acestor obligatii ajung pana la 10.000 lei!
 
 
Prin OUG 13/2021 incepand cu veniturile aferente lunii martie pot fi prevazute si in Regulamentul intern, nu numai in contractul de munca urmatoarele:
 
  •    ajutoare pentru nastere/adoptie;
  •    ajutoare pentru inmormantare;
  •    ajutoare pentru achizitionarea dispozitivelor medicale;
  •    ajutoare pentru boli grave sau incurabile;
  •    ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
  •   contravaloarea transpotului la si de la locul de munca al salariatului etc. (art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal).



 
Nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit daca sunt prevazute de contractul de munca sau in regulamentul intern si acordat conform prevederilor legale.


 
Ajutoarele de inmormantare intra sub incidenta cheltuielilor sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit dispozitiilor din Codul muncii. In Regulamentul intern se va inregistra la capitolul Masuri de protectie sociala.
 



 
 
 
 
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern?
Ce verifica inspectorii veniti in control?
 
Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative privind:  
  •   masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2
     
  •   procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
     
  •   procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
     
  •   procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
     
  •   clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati
     
  •   stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal
     
  •   procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulamentul intern12 prevederi obligatorii regulament internhartuire sanctiuni regulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Decembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regulament intern. Ce verifica inspectorii la un control? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]