LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca nu ati efectuat deja aceste modificari, trebuie sa includeti urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Atentie, amenzile pentru nerespectarea acestor obligatii ajung pana la 10.000 lei!
Prin OUG 13/2021 incepand cu veniturile aferente lunii martie pot fi prevazute si in Regulamentul intern, nu numai in contractul de munca urmatoarele:
- ajutoare pentru nastere/adoptie;
- ajutoare pentru inmormantare;
- ajutoare pentru achizitionarea dispozitivelor medicale;
- ajutoare pentru boli grave sau incurabile;
- ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
- contravaloarea transpotului la si de la locul de munca al salariatului etc. (art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal).
Concedierea perfect legala
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit daca sunt prevazute de contractul de munca sau in regulamentul intern si acordat conform prevederilor legale.
Ajutoarele de inmormantare intra sub incidenta cheltuielilor sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit dispozitiilor din Codul muncii. In Regulamentul intern se va inregistra la capitolul Masuri de protectie sociala.
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern?
Ce verifica inspectorii veniti in control?
Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative privind:
- masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2
- procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
- procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
- procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
- clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati
- stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
