Managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
20 Octombrie 2015
20 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmstres la locul de muncamanagementul stresului pentru locuri de munca sanatoase
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Lucratorii resimt stresul atunci cand cerintele postului depasesc capacitatea lor de a le face fata.

Stresul la locul de munca reprezinta o problema organizationala, nu o culpa individuala si este unul dintre cele mai importante efecte ale unui mediu de lucru deficient din punct de vedere psihosocial.", se precizeaza pe site-ul Healthy-Workplaces.eu.

Conform sursei, iata care sunt conditiile de lucru care pot declansa aparitia unor riscuri psihosociale:

-    volum de lucru excesiv sau constrangeri temporale;
-    cerinte contradictorii;
-    lipsa de claritate in ceea ce priveste rolul lucratorului;
-    comunicare ineficienta;
-    schimbari organizationale gestionate necorespunzator.


Mai mult, de vina pot fi si elemente ce tin de contextul social:


-    absenta sprijinului din partea conducerii sau a colegilor;
-    relatii interpersonale deficitare;
-    hartuire, agresiune si violenta;
-    dificultati in ceea ce priveste imbinarea angajamentelor de la locul de munca cu cele de acasa.

"Stresul si riscurile psihosociale la locul de munca pot fi evaluate si gestionate cu succes, la fel ca orice alta chestiune legata de securitatea si sanatatea in munca. O serie de instrumente practice, eficiente si usor de utilizat, sunt disponibile pentru a va ajuta in acest demers.

Multe dintre aceste instrumente sunt deosebit de utile pentru intreprinderile mici, permitandu-le sa isi indeplineasca obligatiile legale si sa isi imbunatateasca performantele organizationale. Instrumentele va vor ghida pe parcursul evaluarii riscurilor psihosociale si va vor indica modul de punere in aplicare a masurilor de eliminare sau de reducere a acestor riscuri, chiar si cu resurse limitate.

Pentru a gasi resursele disponibile in tara dumneavoastra, consultati lista instrumentelor nationale.

Exista, de asemenea, multe instrumente utile elaborate de partenerii UE si de organizatiile internationale.", se precizeaza pe site-ul Healthy-workplaces.eu.


Sursa: Healthy-Workplaces.eu


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]