Daca si tu vrei sa afli totul despre modificarile din legislatia muncii si
resurse umane, ar fi bine sa fii la curent cu ce se petrece chiar in aceste momente. Concret, va pregatim o surpriza de proportii, in sensul ca lucrarile de top de la Rentrop & Straton beneficiaza de reduceri uriase si transport gratuit.
Tocmai pentru ca vrem ca in noul an sa fii pregatit de orice schimbare ar putea avea loc pe piata muncii, iti propunem o serie de lucrari de top, care in momentul de fata au preturi accesibile oricui.
Despre ce lucrari si ghiduri vorbim? Desigur ca ne referim la cele mai apreciate produse, realizate de experti de top in domeniu.
Lucrari de top marca Rentrop & Straton, care intra in campania REDUCERILOR de sarbatori:
Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau!
Ghid obligatoriu pentru orice angajat! Lucrarea este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul!
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile
Acest ghid practic abordeaza si limpezeste aspecte sensibile legate de
salarizare, contributii, deduceri, impozitarea veniturilor, unde orice modificare legislativa are implicatii majore pentru activitatea dvs.!
Comanda-le ACUM cu o REDUCERE de -75% si TRANSPORT GRATUIT AICI >>>
Monitorizarea angajatilor de la A la Z
Lucrarea va arata care sunt limitarile impuse de lege la supravegherea angajatilor, pentru ca actiunile dvs. sa fie protejate de incalcari abuzive, dar in acelasi timp, sa-si indeplineasca totusi scopul, acela de a controla eficienta angajatilor dvs.!
Comanda ACUM cu o REDUCERE de -70% si TRANSPORT GRATUIT AICI >>>
Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor
Lucrarea trateaza in detaliu tema popririlor: reglementari legale, legislatie comentata privind procedura infiintarii popririi, validarea si efectele popririi, solutii oferite de specialisti.
KIT de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Arhiveaza pentru dvs. intr-o singura colectie modele pentru: deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii.
Comanda-le ACUM cu o REDUCERE de -50% si TRANSPORT GRATUIT AICI >>>
Hartuirea si discriminarea la locul de munca
Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
O lucrare cu informatii complete despre evaluarea angajatilor. Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!
Detasarea transnationala a salariatilor
Contine informatii detaliate referitoare la detasarea salariatilor in Romania din alte state membre UE si detasarea din Romania in state membre UE.
Comanda-le ACUM cu o REDUCERE de -50% si TRANSPORT GRATUIT AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<