Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Principalii agenti care declanseaza stresul la locul de munca?

managerul hrmanagement hrresurse umane


Munca devine stresanta din cauza unor agenti stresori, de care trebuie sa tineti cont la o analiza a activitatii companiei dvs.. Discutam despre unul dintre subiectele de prim-plan in cadrul celor mai importante seminarii si conferinte pentru profesionistii din domeniul relatiilor de munca si SSM.

Agentii stresori sunt urmatorii:

1. Agentii stresori legati de continutul muncii:

- multa munca nenormata;
- ritm de lucru mult prea rapid;
- munca prea dificila fata de posibilitatile angajatului;
- prea putin de lucru;
- munca monotona sau cu cicluri prea scurte;
- prea multe sau prea putine responsabilitati;
- exigente putin precizate;
- foarte putina libertate in executarea operatiunilor.

2. Agentii stresori legati de conditiile de la locul de munca (ergonomie, securitatea muncii):
- munca periculoasa (substante chimice, lucru sub tensiune electrica mare, lucru la inaltime etc.);
- zgomot, vibratii, iluminat necorespunzator;
- temperatura, ventiatia, umiditatea aerului necorespunzatoare;
- pozitia corpului necorespunzatoare;
- echipamente necorespunzatoare;
- ore suplimentare excesive;
- modalitatea de organizare a muncii sau nerespectarea pauzelor,

3. Agentii stresori legati de relatiile de munca:
- perspectiva slaba in ceea ce priveste cariera;
- nivelul de salarizare si modalitatea de plata;
- sistemul de prime;
- securitatea insuficienta a locului de munca;
- tipul de contract individual de munca;
- modalitatea de primire a sarcinilor;
- insuficienta sustinere la locul de munca;
- hartuire de orice tip (inclusiv sexuala);
- jigniri;
- discriminari.

Continutul muncii devine factor de stres in conditii precum: Vicentiu este angajat intr-un birou. Munca lui consta in a codifica serii interminabile de date. El face aceasta zilnic, timp de 8 ore.

 Conditiile ergonomice si de securitate de la locul de munca devin factor de stres: Daniel lucreaza intr-o incapere cu inca cinci colegi,
situata la etajul al treilea al unei cladiri vechi, fara ascensor. Are un birou de dimensiuni mici, nu are loc suficient pentru hartiile de
serviciu si absolut deloc pentru lucrurile personale.

Nu are telefon pe biroul personal, iar iluminatul se face cu neon. Nu exista aer conditionat, aerisirea facandu-se printr-o fereastra foarte mica, care da in curtea interioara a cladirii.

 Conditiile de munca devin factor de stres:
Programul de lucru nu prevede pauza de masa, iar in cladire exista doar o singura toaleta – la parter.

 Relatiile de munca devin factor de stres: Seful nu il cheama decat ca sa ii dea sarcini si nu-i spune niciodata daca este multumit sau
nemultumit de munca lui. Nu i se comunica niciodata vreo schimbare de salariu, nu stie daca are sanse de promovare, iar concediul nu poate sa si-l efectueze decat atunci cand ii da voie seful.

Ca urmare a acestor conditii de la locul de munca, Daniel simte ca activitatea sa este extrem de stresanta. El are dureri de cap, insomnii si da semne de nervozitate.

Sursa: Ghid Complet pentru Managerul HR



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managerul hrmanagement hrresurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Principalii agenti care declanseaza stresul la locul de munca? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Timp lucrat in grupa a IIa de munca<br />3.7.14<br /> 8.00 pt cele 10 luni in procent ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]