LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Hartuirea la locul de munca. Noile OBLIGATII ale angajatorilor

Hartuirea la locul de munca. Noile OBLIGATII ale angajatorilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice!

A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa in Regulamentul intern, fie adoptata ca act unilateral.

Din fericire, pe data de 29 ianuarie 2024 va avea loc Webinarul Hartuirea la locul de munca. Noile obligatii ale angajatorilor, detalii AICI >>>

Prin intermediul acestui webinar lectorul va prezenta cat mai simplu si mai clar ce anume au de facut angajatorii, facand abstractie de greselile juridice cuprinse în metodologie si reconstruind procedura astfel încat sa devina logica.

Tematica Webinarului Hartuirea la locul de munca

· Prevenirea actelor de hartuire la locul de munca

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

· Reactia corecta in cazul raportarii unui act de hartuire in firma

· Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor

· Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Noile obligatii ale angajatorilor

· Desemnarea Comisiei de primire si solutionare a plângerilor de hartuire

· Interzicerea victimizarii, detalii AICI >>>

· Etapele anchetei unui act de hartuire. Corelarea procedurii de ancheta a hartuirii cu cercetarea disciplinara

· Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii

· Cum sa mentinem confidentialitatea in timpul investigatiei si daca reclamantul poate ramâne anonim

· Raspunderea disciplinara si contraventionala pentru actele de hartuire. Daunele morale

· Poate constitui hartuire un act izolat?

· Corelatii legislative: OG 137/2000 si Legea nr. 202/2002, modificate prin Legea nr. 167/2020, Codul muncii, HG nr. 970/2023

Despre ce obligatii este vorba, cum va achitati de ele, ce amenzi riscati? Aflati toate raspunsurile participand pe 29 ianuarie la webinarul Hartuirea la locul de munca!

Webinar: Hartuirea la locul de munca

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu

Conditii: conexiune la Internet

Taxa participare: 168 lei + 19% TVA, INSCRIE-TE AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Hartuirea la locul de munca obligatii noi hartuire la locul de munca HG nr. 970/2023

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2024

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<