Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de
resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice!
A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa in Regulamentul intern, fie adoptata ca act unilateral.
Din fericire, pe data de 29 ianuarie 2024 va avea loc Webinarul Hartuirea la locul de munca. Noile obligatii ale angajatorilor, detalii AICI >>>
Prin intermediul acestui webinar lectorul va prezenta cat mai simplu si mai clar ce anume au de facut angajatorii, facand abstractie de greselile juridice cuprinse în metodologie si reconstruind procedura astfel încat sa devina logica.
Tematica Webinarului Hartuirea la locul de munca
· Prevenirea actelor de hartuire la locul de munca
· Reactia corecta in cazul raportarii unui act de hartuire in firma
· Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor
· Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Noile obligatii ale angajatorilor
· Desemnarea Comisiei de primire si solutionare a plângerilor de hartuire
· Etapele anchetei unui act de hartuire. Corelarea procedurii de ancheta a hartuirii cu cercetarea disciplinara
· Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii
· Cum sa mentinem confidentialitatea in timpul investigatiei si daca reclamantul poate ramâne anonim
· Raspunderea disciplinara si contraventionala pentru actele de hartuire. Daunele morale
· Poate constitui hartuire un act izolat?
· Corelatii legislative: OG 137/2000 si Legea nr. 202/2002, modificate prin Legea nr. 167/2020, Codul muncii, HG nr. 970/2023
Despre ce obligatii este vorba, cum va achitati de ele, ce amenzi riscati? Aflati toate raspunsurile participand pe 29 ianuarie la webinarul Hartuirea la locul de munca!
Webinar: Hartuirea la locul de munca
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Conditii: conexiune la Internet
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<