LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Hartuirea la locul de munca. Noile OBLIGATII ale angajatorilor

Hartuirea la locul de munca. Noile OBLIGATII ale angajatorilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice!

A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa in Regulamentul intern, fie adoptata ca act unilateral.

Din fericire, pe data de 29 ianuarie 2024 va avea loc Webinarul Hartuirea la locul de munca. Noile obligatii ale angajatorilor, detalii AICI >>>

Prin intermediul acestui webinar lectorul va prezenta cat mai simplu si mai clar ce anume au de facut angajatorii, facand abstractie de greselile juridice cuprinse în metodologie si reconstruind procedura astfel încat sa devina logica.

Tematica Webinarului Hartuirea la locul de munca

· Prevenirea actelor de hartuire la locul de munca

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

· Reactia corecta in cazul raportarii unui act de hartuire in firma

· Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor

· Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Noile obligatii ale angajatorilor

· Desemnarea Comisiei de primire si solutionare a plângerilor de hartuire

· Interzicerea victimizarii, detalii AICI >>>

· Etapele anchetei unui act de hartuire. Corelarea procedurii de ancheta a hartuirii cu cercetarea disciplinara

· Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii

· Cum sa mentinem confidentialitatea in timpul investigatiei si daca reclamantul poate ramâne anonim

· Raspunderea disciplinara si contraventionala pentru actele de hartuire. Daunele morale

· Poate constitui hartuire un act izolat?

· Corelatii legislative: OG 137/2000 si Legea nr. 202/2002, modificate prin Legea nr. 167/2020, Codul muncii, HG nr. 970/2023

Despre ce obligatii este vorba, cum va achitati de ele, ce amenzi riscati? Aflati toate raspunsurile participand pe 29 ianuarie la webinarul Hartuirea la locul de munca!

Webinar: Hartuirea la locul de munca

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu

Conditii: conexiune la Internet

Taxa participare: 168 lei + 19% TVA, INSCRIE-TE AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Hartuirea la locul de munca obligatii noi hartuire la locul de munca HG nr. 970/2023

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2024

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<