Politica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODEL

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
13 Martie 2024
13 Martie 2024
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Politica interna antihartuire a angajatoruluiDocumentul de politica antihartuireMODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA
Politica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODEL
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, aprobate prin H.G. nr. 262/2019, se prevede obligatia elaborarii unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca, care sa vizeze eliminarea tolerantei la hartuirea la locul de munca si masuri antihartuire.
 
Greseala pe care o fac toti angajatorii legat de hartuirea morala!
Parcurgeti fara intarziere ghidul “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz”, detalii AICI >>>
 
Structura orientativa a acestei politici interne va cuprinde urmatoarele elemente:
 
a) principii directoare;
b) cadrul legal;
c) scopul si domeniul de aplicare;
d) hartuirea la locul de munca, cu detalierea definitiei si comportamentelor si atitudinilor nedorite;
e) hartuire sexuala, cu detalierea definitiei si comportamentelor si atitudinilor nedorite;
f) masuri preventive, cu detalierea posibilelor masuri si sanctiuni care pot fi aplicate in cazul hartuirii la locul de munca;
g) masuri proactive, cu stabilirea rolului si responsabilitatilor concrete atat in sarcina angajatorului, cat si a salariatilor;
h) reguli de confidentialitate;
i) masuri preliminare privind solutionarea sesizarilor la nivelul angajatorului;
j) modalitatile de solutionare a sesizarilor la nivelul angajatorului;
k) stabilirea concluziilor privind analiza sesizarilor si a masurilor dispuse la nivelul angajatorului.
 
 
MODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA
 
Societatea ............................ declara urmatoarele:
 
 se angajeaza sa ofere un mediu sigur tuturor angajatilor sai, un mediu fara discriminare indiferent de criteriu si fara hartuire la locul de munca, inclusiv hartuire sexuala;
 aplica o politica de toleranta zero pentru orice forma de hartuire la locul de munca;
 fiecare angajat are dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala;
 trateaza toate incidentele cu seriozitate si investigheaza cu promptitudine toate acuzatiile de hartuire sexuala;
 orice persoana care a savarsit fapte de hartuire sexuala asupra altei persoane se va confrunta cu masuri disciplinare, inclusiv pana la concedierea din munca;
 toate plangerile de hartuire/hartuire sexuala vor fi luate in serios si tratate cu respect si incredere;
 nicio persoana nu va fi victimizata pentru depunerea unei astfel de plangeri.
Politica privind hartuirea la locul de munca exprimata in cadrul acestei declaratii se aplica tuturor angajatilor societatii, inclusiv personalului din structurile de conducere.
Scopul acestei politici este de a stabili principiile directoare, definirea si masurile de combatere a hartuirii la locul de munca.
 
Cadrul legal:
 
 Constitutia Romaniei;
 Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare;
 Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
 Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
 Hotararea Guvernului nr. 262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

...mai multe in ghidul “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz”, detalii AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]