LEGISLATIAMUNCII.ROHartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, a ajuns unul dintre cele mai discutate fenomene in societatea romaneasca datorita incidentei crescute, dar si din cauza faptului ca oficial acest fenomen nu exista si deci nu poate fi combatut in mod direct.
Atentie la faptul ca mobbing-ul este denumirea consacrata in tarile vestice pentru fenomenul de hartuire psihica a angajatilor la serviciu, conform Ghidul Managerul HR.
In stransa legatura cu fenomenul de discriminare vom vedea ca mobbing-ul se refera totusi la un segment ingust al tipurilor de discriminare, insa ca incidenta este mult disproportionat fata de alte tipuri de discriminare, el aparand dupa ultimele studii, ca hartuire la locul de munca, cel putin o data in viata unuia din fiecare patru angajati.
Foarte asemanator cu bullying-ul si uneori confundat cu acesta, mobbing-ul se refera la actele de hartuire psihologica a unui angajat sau angajate de catre un grup de persoane de la locul de munca.
Practic, persoana hartuita poate fi tinta umilintelor, batjocurii, marginalizarii sau stigmatizarii de catre colegi, sefi, fara ca aceste comportamente sa fie necesar a fi toate manifestate.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Totul despre pontaj si programul de lucru
Adeseori mobbing-ul se manifesta si prin manifestarea unor atitudini vadit ostile, denigrarii sau subminarii pozitiei angajatului prin diverse gesturi sau comentarii rautacioase la adresa acestuia sau acesteia.
De multe ori, simpla ridicare a tonului poate deranja, ce sa mai vorbim de adresarea de cuvinte jignitoare sau tipete, comportamente care in cazurile extreme pot fi atacate si sanctionate in instanta.
Sursa: Ghidul Managerul HR
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML