Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Hartuirea psihologica Ce este mobbing-ul, cine il practica si de ce?

mobbinghartuire psihologica la locul de muncamobbing la locul de muncace este mobbingul


Hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, a ajuns unul dintre cele mai discutate fenomene in societatea romaneasca datorita incidentei crescute, dar si din cauza faptului ca oficial acest fenomen nu exista si deci nu poate fi combatut in mod direct.

Atentie la faptul ca mobbing-ul este denumirea consacrata in tarile vestice pentru fenomenul de hartuire psihica a angajatilor la serviciu, conform Ghidul Managerul HR.

In stransa legatura cu fenomenul de discriminare vom vedea ca mobbing-ul se refera totusi la un segment ingust al tipurilor de discriminare, insa ca incidenta este mult disproportionat fata de alte tipuri de discriminare, el aparand dupa ultimele studii, ca hartuire la locul de munca, cel putin o data in viata unuia din fiecare patru angajati.

Foarte asemanator cu bullying-ul si uneori confundat cu acesta, mobbing-ul se refera la actele de hartuire psihologica a unui angajat sau angajate de catre un grup de persoane de la locul de munca.

Practic, persoana hartuita poate fi tinta umilintelor, batjocurii, marginalizarii sau stigmatizarii de catre colegi, sefi, fara ca aceste comportamente sa fie necesar a fi toate manifestate.

Adeseori mobbing-ul se manifesta si prin manifestarea unor atitudini vadit ostile, denigrarii sau subminarii pozitiei angajatului prin diverse gesturi sau comentarii rautacioase la adresa acestuia sau acesteia.

De multe ori, simpla ridicare a tonului poate deranja, ce sa mai vorbim de adresarea de cuvinte jignitoare sau tipete, comportamente care in cazurile extreme pot fi atacate si sanctionate in instanta.

Sursa: Ghidul Managerul HR


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mobbinghartuire psihologica la locul de muncamobbing la locul de muncace este mobbingul

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Hartuirea psihologica Ce este mobbing-ul, cine il practica si de ce? Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: O corectie, In perioada 1995- 2019 sunt 24. de ani, nu 14 ani, s-a strecurat o eroare,deci aveti 35... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]