Codul Muncii in 2022! Ce spune legea 167, totul despre Declaratia 112 si documentele obligatorii in legislatia muncii

codul muncii 2022modificari codul munciidocumente obligatorii salarizaredocumente obligatorii legislatia muncii
Codul Muncii in 2022! Ce spune legea 167, totul despre Declaratia 112 si documentele obligatorii in legislatia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru ca ne aflam la final de an, este momentul sa ne pregatim pentru 2022 si modificarile legislative care vor fi valabile si la trecerea in noul an. Tocmai pentru ca in acest an au existat multe modificari in Codul Muncii, dar nu numai, ti-am pregatit o serie de lucrari specializate. Oferta noastra de sarbatori te va surprinde in mod placut, avand in vedere ca zeci de lucrari de HR si legislatia muncii sunt REDUSE cu pana 80% si oferim si transport GRATUIT.
 
Realizate de experti in legislatia muncii si resurse umane, te vor ajuta te pregatesti pentru Codul Muncii 2022, sa intelegi mai bine legea nr 167 sau sa stii exact care sunt documentele obligatorii in salarizare si legislatia muncii.
 
De exemplu, din lucrarea Hartuirea si Discriminarea la locul de munca vei afla ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, iar angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele, detalii aici >>>
 
In ceea ce priveste declaratia 112, este momentul sa uitati de dubii si sa intelegi perfect aceste instructiuni clare de completare, exemple de calcul in cazuri particulare, modele editabile, gata completate. Iar asta nu este tot! Veti beneficia de o REDUCERE de 80% pentru aceasta lucrare intitulata Procedura de Completare a Declaratiei 112, COMANDA ACUM >>>
 
Ca tot veni vorba despre documente obligatorii, este imperios necesar sa fiti la curent cu deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii.
 
Toate acestea trebuie intocmite CORECT si la timp, asa ca lucrarea Kit de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare.
 
 
De asemenea, am pregatit absolut toate explicatiile necesare in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
 
 
Va precizam si ca Ghidul practic al Codului muncii va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din Codul muncii, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM. Este lucrarea care va ajuta sa intelegeti si sa aplicati corect prevederile Codului muncii, in varianta sa cea mai recenta! Iar acum o puteti ACHIZITIONA cu o reducere de 60% .
 
 
Profita de REDUCERILE de pana la 80% la Transport GRATUIT, este cadoul nostru de sarbatori, COMANDA acum >>>
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2022modificari codul munciidocumente obligatorii salarizaredocumente obligatorii legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii in 2022! Ce spune legea 167, totul despre Declaratia 112 si documentele obligatorii in legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]