Pentru ca ne aflam la final de an, este momentul sa ne pregatim pentru 2022 si modificarile legislative care vor fi valabile si la trecerea in noul an. Tocmai pentru ca in acest an au existat multe modificari in Codul Muncii, dar nu numai, ti-am pregatit o serie de lucrari specializate. Oferta noastra de sarbatori te va surprinde in mod placut, avand in vedere ca zeci de lucrari de HR si legislatia muncii sunt REDUSE cu pana 80% si oferim si transport GRATUIT.
Realizate de experti in legislatia muncii si
resurse umane, te vor ajuta te pregatesti pentru
Codul Muncii 2022, sa intelegi mai bine legea nr 167 sau sa stii exact care sunt documentele obligatorii in
salarizare si legislatia muncii.
De exemplu, din lucrarea
Hartuirea si Discriminarea la locul de munca vei afla ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, iar angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele,
detalii aici >>>
In ceea ce priveste
declaratia 112, este momentul sa uitati de dubii si sa intelegi perfect aceste instructiuni clare de completare, exemple de calcul in cazuri particulare, modele editabile, gata completate. Iar asta nu este tot! Veti beneficia de o
REDUCERE de 80% pentru aceasta lucrare intitulata Procedura de Completare a Declaratiei 112,
COMANDA ACUM >>>
Ca tot veni vorba despre documente obligatorii, este imperios necesar sa fiti la curent cu deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii.
Toate acestea trebuie intocmite CORECT si la timp, asa ca lucrarea Kit de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare.
De asemenea, am pregatit absolut toate explicatiile necesare in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
Va precizam si ca Ghidul practic al Codului muncii va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din Codul muncii, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM. Este lucrarea care va ajuta sa intelegeti si sa aplicati corect prevederile Codului muncii, in varianta sa cea mai recenta! Iar acum o puteti ACHIZITIONA cu o reducere de 60% .
Profita de
REDUCERILE de pana la 80% la Transport GRATUIT, este cadoul nostru de sarbatori,
COMANDA acum >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Absenta repetata de la locul de muncaIntrebare: Am rugamintea de a ma ajuta intr-o speta referitor la Absente nemotivate vs CFS. In cazul in care un salariat isi face obiceiul de a absenta de la locul de munca, dar anuntand inaintea inceperii programului ca nu poate veni datorita unei probleme personale va rog sa -mi spuneti cum as putea sa-l trec in pontaj. Mentionez ca nu aduce CM ,nu mai are dreptul la CO ,nu face recuperari ptr orele pierdute in zilele absentarii iar in momentul de fata a adunat mai multe CFS-uri decat este prevazut in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Munca in schimburi. Inregistrare durata timp de munca si repartizare a acestuia in CIMIntrebare: Datorita specificului activitatii angajatii au un program de munca care variaza de la o saptamana la alta. Programul poate sa fie: un singur schimb de la 7-15; sau in 2 schimburi de la 6:00 la 14:00 ; 14:00-22:00, sau in 3 schimburi 6:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00, acest program se poate schimba inclusiv in timpul saptamanii de lucru, datorita specificului activitatii. Cum este corect sa apara in contractul de munca repartizarea programului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<