Pentru ca ne aflam la final de an, este momentul sa ne pregatim pentru 2022 si modificarile legislative care vor fi valabile si la trecerea in noul an. Tocmai pentru ca in acest an au existat multe modificari in Codul Muncii, dar nu numai, ti-am pregatit o serie de lucrari specializate. Oferta noastra de sarbatori te va surprinde in mod placut, avand in vedere ca zeci de lucrari de HR si legislatia muncii sunt REDUSE cu pana 80% si oferim si transport GRATUIT.
Realizate de experti in legislatia muncii si
resurse umane, te vor ajuta te pregatesti pentru
Codul Muncii 2022, sa intelegi mai bine legea nr 167 sau sa stii exact care sunt documentele obligatorii in
salarizare si legislatia muncii.
De exemplu, din lucrarea
Hartuirea si Discriminarea la locul de munca vei afla ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, iar angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele,
detalii aici >>>
In ceea ce priveste
declaratia 112, este momentul sa uitati de dubii si sa intelegi perfect aceste instructiuni clare de completare, exemple de calcul in cazuri particulare, modele editabile, gata completate. Iar asta nu este tot! Veti beneficia de o
REDUCERE de 80% pentru aceasta lucrare intitulata Procedura de Completare a Declaratiei 112,
COMANDA ACUM >>>
Ca tot veni vorba despre documente obligatorii, este imperios necesar sa fiti la curent cu deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii.
Toate acestea trebuie intocmite
CORECT si la timp, asa ca lucrarea
Kit de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare.
De asemenea, am pregatit absolut toate explicatiile necesare in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
Va precizam si ca Ghidul practic al Codului muncii va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din Codul muncii, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM. Este lucrarea care va ajuta sa intelegeti si sa aplicati corect prevederile Codului muncii, in varianta sa cea mai recenta! Iar acum o puteti ACHIZITIONA cu o reducere de 60% .
Profita de
REDUCERILE de pana la 80% la Transport GRATUIT, este cadoul nostru de sarbatori,
COMANDA acum >>>
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.