3103 articole despre contractului individual de munca in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

3103 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "contractului individual de munca"

"Urmeaza sa angajam doi salariati in aceleasi conditii- cu aceiasi functie si acelasi salariu net negociat. Unul din cei doi salariati a prezentat un certificat de incadrare grad de handicap permanent si urmeaza sa fie scutit de plata impozitului pe venit. Intrebarea mea este urmatoarea; salariul...
13-Aug-2024 Citeste mai mult
  "Am o angajata Y care revine din concediu crestere copil iar sarcinile postului ei sunt acum realizate de o alata angajata Z si practic angajatei Y angajatorul nu mai are ce sa-i dea de lucru. Angajata Y este incadrata ca 132448 - MANAGER ACHIZITII, iar angajata Z este incadrata ca 331302 -...
13-Aug-2024 Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
12-Aug-2024 Citeste mai mult
  "In vederea restituirii sumei, angajatorul va intocmi un document prin care constata ca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenit precum si suma aferenta acestor zile, iar in baza acestuia, salariatul efectueaza plata sumei in numerar sau in contul societatii. Ne puteti...
09-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
09-Aug-2024 Citeste mai mult
Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat este prevazuta in Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, inca de la intrarea in vigoare a acesteia.    Prin modificarea adusa articolului 119 din Codul Muncii, prin OUG 53/2017, incepand cu data de 7 august...
08-Aug-2024 Citeste mai mult
Despre noua lege a pensiei s-a discutat mult in ultima vreme si nici nu este de mirare, avand in vedere ca noi modificari, recalculari si noutati vor aparea de la 1 septembrie 2024, cand va intra in vigoare si va produce efecte noua lege a pensiilor.   Concret, la 1 septembrie 2024 va intra in...
08-Aug-2024 Citeste mai mult
Munca suplimentara si repausul saptamanal sunt doua aspecte foarte importante atunci cand vine vorba despre respectarea legislatiei in vigoare.   Referitor la orele suplimentare:           1) orele suplimentare efectuate in cursul saptamanii lucratoare se compenseaza prin timp liber sau...
07-Aug-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu privire la transferul a 21 de salariati de la o societate din Irlanda pe o societate din Brasov, prin TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment rights).Societate din domeniul IT, salariati romani, activitatea se desfasoara de pe teritoriul Romaniei. Care este...
06-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
06-Aug-2024 Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
"Se pot incheia, la aceeasi fima, pentru acelasi angajat, doua contracte de munca (norma intreaga si timp partial) pentru aceeasi functie?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau a acelasi angajator, in...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca."   Raspunsul specialistului:    Chiar daca vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte, in speta...
02-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un salariat angajat cu salariul minim pe economie are venitul total (incadrare + spor + tichete) peste 4000 ron. Beneficieza de cei 300 ron neimpozabili dupa modificarile din data de 1 iulie 2024?"   Raspunsul specialistilor:    Pentru perioada iulie-decembrie 2024, incepand cu veniturile...
01-Aug-2024 Citeste mai mult
"Incepand cu 01.09.2024 angajatorul inchide societatea si isi disponibilizeaza salariatii. Acesta are o salariata care se afla in concediu de crestere copil pana pe 01.02.2025, contractul individual de munca este suspendat pentru cresterea copilului. Cum procedam cu aceasta salariata?"   Raspunsul...
31-Iul-2024 Citeste mai mult
Avizul de angajare pentru lucratori sezonieri se elibereaza angajatorului in vederea incadrarii in munca a unui strain cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata determinata, pentru a presta o activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor. In cuprinsul...
30-Iul-2024 Citeste mai mult
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
30-Iul-2024 Citeste mai mult
In Romania implementarea saptamanii de munca de patru zile ar putea deveni o realitate mai repede decat se credea, insa decizia de a implementa o astfel masura revine in cele din urma fiecarei societati in parte.   Concret, specialistii EY Romania remarca faptul ca actualul cadru legislativ ar...
29-Iul-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, asistam la o schimbare radicala a reglementarilor in domeniul pensionarii. “De vina” este Legea nr. 360/2023, noua lege a pensiilor, care urmeaza a inlocui complet Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (o parte dintre prevederile noii legi se aplica...
26-Iul-2024 Citeste mai mult
"Un salariat cu norma de 8 ore poate lucra 4 ore la sediul angajatorului si 4 ore munca la domiciliu in aceeasi zi?"     Raspunsul specialistilor:    Activitatea nu poate fi prestata, reglementata legal, atat la sediul angajatorului cat si in alt loc decat sediul angajatorului in aceeasi...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii? Sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 10 din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel...
19-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta." Raspunsul...
18-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024 Citeste mai mult
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens.   Director cu...
17-Iul-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti cand se inregistreaza in REVISAL o reducere de salariu (timpul de lucru nu se reduce), salariul fiind de 4000 lei brut la norma de timp partiala de 4 ore. Angajatul mai are un CIM cu norma intreaga de 8 ore, la alta unitate. Se doreste reducerea salariului la 3000 lei...
16-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
15-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca inclusiv in 2024 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca. Pentru reflectarea corecta a orelor de lucru, respectiv a timpului de munca, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
  Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii?   Cititi detalii...
11-Iul-2024 Citeste mai mult
"In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data...
08-Iul-2024 Citeste mai mult
Fisa postului este un document deosebit de important atat pentru activitatea de resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din firma dvs. Exista mai multe definitii ale fisei postului; iata-le pe cele mai reprezentative: Ce este fisa postului? Fisa postului este...
05-Iul-2024 Citeste mai mult
"Un salariat este angajat pe perioada nedeterminata. In contractul de muca este prevazut faptul ca salariatului i se acorda 2 tipuri de bonus pe toata durata contractului: - un bonus lunar pentru scoala copiilor. - un bonus lunar pentru plata chiriei. Art.150. 1 din Codul muncii precizeaza ca:...
04-Iul-2024 Citeste mai mult
"Oare ma puteti ajuta cu un model de act aditonal la contractul individual de munca cu clauza de deces in delegatii? De exemplu firma vrea sa acopere salariatul in cazul unui deces plecat in delegatie, salariul lui net de x ori."   Raspunsul specialistilor:    Inteleg ca se doreste...
02-Iul-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat cu norma de 4 ore si cu functia de baza declarata la noi, care s-a angajat si in alta parte cu 8 ore. Unde va declara functia de baza?"   Raspunsul specialistilor:    Conform punctului 14 lin. (9) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Codului fiscal, aprobate...
28-Iun-2024 Citeste mai mult
  "Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?"     Raspunsul specialistilor:    Modificarea statutului societatii nu impune negocierea cu salariatul, este o actiune a asociatilor. Modificarea are loc in baza Legii...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 4^3 alin. (2)...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarelor aspecte referitoare la declaratia D112, punctul 8.4. Trebuie declarate urmatoarele cheltuieli? - abonamente de telefonie mobila utilizate strict in scopul desfasurarii activitatii economice? - abonament de apa plata? - abonament de internet din...
25-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si...
24-Iun-2024 Citeste mai mult
Canicula i-a determinat pe inspectorii de munca sa realizeze noi controale asupra celor care comercializeaza mancare. Concret, campania nationala pentru verificarea modului in care sunt respectate prevederile legale privind incheierea si executarea contractelor individuale de munca de catre...
21-Iun-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se...
20-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
Concediul medical este dreptul angajatului de a lipsi de la locul de munca atunci cand se afla in incapacitate, adica prezinta simptome de boala care ii pot afecta starea generala.    Conform OUG 158/2005, indemnizatiile de concediu se calculeaza si se platesc de catre  fiecare angajator la...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
"Putem chema salariatii in data de 30.03.2024 (sambata) si sa le dam recuperare in data de 02.05.2024 respectand prevederile Codului muncii?"   Raspunsul specialistului:    Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 111 ca...
13-Iun-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu".   ...
12-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In vederea aplicarii HG nr. 598/06.06.2024, pentru stabilirea salariului de baza minim pe tara garantat in plata este necesara intocmirea de acte aditionale sau decizii individuale?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia...
11-Iun-2024 Citeste mai mult
"Suntem firma de constructii, si din cauza comenzii reduse conducerea doreste reducerea timpului de munca de la 8/zi ore la 6 ore /zi prin act aditional, respectiv si salariul. Salariul minim de incadrare in constructie fiind 4582 lei brut /8 ore si daca reducem cu 25 % va fi 3436 lei brut / 6 ore...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
Va informam ca inspectorii de munca au dat amenzi in valoare de 570.300 de lei, mare parte din suma pentru munca nedeclarata, in sectorul de jocuri de noroc si pariuri, a informat Inspectia Muncii, in data de 5 iunie.   Campania nationala pentru verificarea modului in care sunt respectate...
06-Iun-2024 Citeste mai mult
Cererea de angajare este documentul prin care viitorul angajat, dupa ce a fost selectat in urma interviurilor si a primit oferta de angajare, solicita angajarea in firma dvs.    Aceasta cerere confirma respectarea standardului international al Organizatiei Internationale a Muncii, prin care se...
05-Iun-2024 Citeste mai mult
"Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate...
04-Iun-2024 Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
23-Mai-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este...
20-Mai-2024 Citeste mai mult
"In cazul unei angajate insarcinata care vine cu recomandare de la medicul specialist de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 6 ore, va rugam sa ne transmiteti daca angajata trebuie sa prezinte lunar la angajator concediu medical cod 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru) sau...
16-Mai-2024 Citeste mai mult
"In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii " Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite...
09-Mai-2024 Citeste mai mult
"Incepand cu data de 15.03.2023, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8 h/zi (14, 00-22.00) la 8 h/zi (17,00-01,00). Orele cuprinse in intervalul 22,00-01,00 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care...
06-Mai-2024 Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In consecinta, incepand cu aceasta data,...
03-Mai-2024 Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
01-Mai-2024 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
29-Apr-2024 Citeste mai mult
Subiectul popririlor este unul des intalnit in domeniul salarizarii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie cateva studii de caz in acest sens, explicate pas cu pas, pentru a nu exista loc de interpretari.   Modificarile din legislatie trebuie cunoscute! Cu totii am...
29-Apr-2024 Citeste mai mult
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
26-Apr-2024 Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, exista cateva acte normative noi relativ recente, ale caror efecte practice au inceput deja sa se vada in relatiile angajatori-salariati, in special in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca.    Este vorba in primul rand despre Legea nr. 360/2023 care a...
18-Apr-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
12-Apr-2024 Citeste mai mult
"Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior? De ex, pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de angajat tot in luna...
10-Apr-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
10-Apr-2024 Citeste mai mult
"Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 268 din Codul muncii   Ghid...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
"Ce tratament fiscal se aplica comisioanelor suportate de angajator pentru intermedierea contractelor de inchiriere pentru angajati, realizate de agentiile imobiliare? Sunt considerate acestea beneficii?"   Raspunsul specialistului:    Codul fiscal defineste avantajele impozabile drept...
02-Apr-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza...
01-Apr-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cursul anului trecut, a intrat in vigoare ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Aceasta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 si a modificat concediul...
29-Mar-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca incheierea contractelor individuale de munca cu cetateni straini poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului.   Inregistrare CIM straini in Revisal  ...
21-Mar-2024 Citeste mai mult
"O societate comerciala platitoare de tva si impozit pe profit, doreste acordarea de premii, pentru salariatii proprii (vouchere emise de societate, ce pot fi utilizate in achizitonarea de produse comercializate in cadrul acesteia), daca vand anumite produse promotionale intr-o anumita perioada de...
21-Mar-2024 Citeste mai mult
Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, salariul de baza brut in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni, cumulul pensiei cu salariul,...
20-Mar-2024 Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net...
19-Mar-2024 Citeste mai mult
"Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de...
19-Mar-2024 Citeste mai mult
Titlul V CAPITOLUL I - Reguli generale CAPITOLUL II - Comitetul de securitate si sanatate in munca CAPITOLUL III - Protectia salariatilor prin servicii medicale CAPITOLUL I Reguli generale Art. 175. – (1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.   La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
Exista situatii in care, ca urmare a faptului ca salariatii au prestat activitate in anumite conditii cum ar fi conditii speciale sau deosebite, fostele grupe de munca etc, varsta standard de pensionare este redusa. Salariatii in cauza pot sa solicite pensionarea mai devreme de implinirea varstei...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
"Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi/40 ore pe saptamana. Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal se considera ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor? ...
14-Mar-2024 Citeste mai mult
"Un salariat comunica angajatorului ca si-a deschis cont de salarii la doua banci diferite si doreste virarea salariului alternativ cand la o banca cand la cealalta (luni diferite). Este legal ca angajatorul sa efectueze aceasta operatiune?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 166...
13-Mar-2024 Citeste mai mult
  "Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? Il...
12-Mar-2024 Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.   Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
Stimate manager HR, contractele de munca speciale sunt contracte care satisfac cerintele mai nuantate ale pietei muncii, cerinte care tin fie de necesitatile fluctuante ale activitatii angajatorului, fie de interesele personale (familiale) ale angajatului.   Vorbim aici, de exemplu, despre:  ...
29-Feb-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti, daca in domeniul constructiilor si agriculturii trebuiesc negociate salariile celor cu vechime mai mare de 24 luni?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 164 alin. (1) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator...
22-Feb-2024 Citeste mai mult
"Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu...
20-Feb-2024 Citeste mai mult
  "Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie, o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute...
19-Feb-2024 Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024 Citeste mai mult
Adeverinta de vechime in munca pentru perioada ulterioara anului 2011 se elibereaza in conditiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 7 alin. (5) din HG 905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare. Cine elibereaza...
16-Feb-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba.   De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi...
15-Feb-2024 Citeste mai mult
"La scolile de soferi au nevoie ca sa poata obtine autorizatia de la ARR de contracte de munca active, pentru instructor si pentru profesor de legislatie rutiera. Dar pana sa obtina autorizatia contractele raman active, dar ei nu sunt legali constituiti ca sa poata lucra, deci nu se ponteaza....
14-Feb-2024 Citeste mai mult
Daca salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, se pot retine popririle pe salariu? Dar pensia alimentara? Daca nu, cum explicam asta executorilor judecatoresti, care pun presiune pe angajatori, in sensul ca nu se retine pana la 1/2 din salariul angajatului?   ...
13-Feb-2024 Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?"   Raspunsul specialistilor:    In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024 Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei.   Punctele discutate:   1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024 Citeste mai mult
"Societatea organizeaza la sfarsitul anului o tombola la care vor participa doar anumite categorii de salariati. Premiile acordate vor fi sub forma unor bunuri achizitionate de societate. Cum putem sa tratam aceste premii din punctul de vedere al veniturilor din salarii? In stabilirea valorii...
09-Feb-2024 Citeste mai mult
  "Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de...
05-Feb-2024 Citeste mai mult
"Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.01.24. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.01.2024 sau se pot intocmi si cu data de 03.01.2024 (prima zi lucratoare din 2024)? care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in Revisal?"   Raspunsul specialistilor:  ...
01-Feb-2024 Citeste mai mult
"Avand in vedere recenta Lege pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in MO nr. 673/21.VII.2023, va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: numarul de zile/luna (4 zile) de telemunca/munca la domiciliu se acorda indiferent de numarul de copii? - exista posibilitatea ca...
26-Ian-2024 Citeste mai mult
"As dori sa stiu cum se poate inregistra in REVISAL urmatoarea situatie: Am un salariat angajat cu CIM (1) pe perioada nedeterminata in functia de economist, cu norma intreaga de 8 ore/zi, 5 zile/saptamana si program de la 08 - la 16. Acest CIM (1) fiind cel cu functia de baza declarata de...
25-Ian-2024 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

5 pagini gasite la cautarea dupa contractului individual de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]