Salariul minim in constructii. PROCEDURA dupa eliminarea faciitatilor fiscale?

Conform art. LXIX, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) de catre societati constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale.

Nerespectarea prevederilor art. LXIX din OUG 156/2024, se sanctioneaza conform art.260 alin. (1) litera a) din Codul muncii,  astfel:

(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
 

Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:

"Va rog sa ne lamuriti cu privire la salariul de baza minim brut pe tara din OUG 156/31.12.2024 (ordonanta trenulet) asa cum este mentionat la art. LXIX ca, nerespectarea acestuia atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale. Care facilitati, daca de la 01.01.2025 acestea sunt eliminate? Daca am un salariat incadrat cu salariul minim timp de 2 ani, il pot lasa la 4.582 lei, avand in vedere ca cei din constructii au salariul mai mare decat cei din sectoarele incadrate la exceptii si care pierd toate facilitatile? Art. LXIX. a (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 a Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) de catre societati constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale. Aici la alin. 2 spun de anularea acordarii facilitatilor fiscale."

Raspunsul specialistului: 

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Art. 164 din Codul muncii prevede:

(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste anual prin hotarare a Guvernului si se aplica de la data de 1 ianuarie a anului urmator, cu actualizarea periodica o data pe an, dupa consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata la numarul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munca aprobat.

(8) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

 (12) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata salariatilor un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut prevazut la art. 160 alin (3).

Astfel, asa cum se prevede la art. 164 alin. (8) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca.

Asadar, dupa expirarea perioadei respective de 24 de luni, salariatului care a fost mentinut cu salariul minim pe economie, i se va acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Prin urmare, salariul sau nu mai poate fi minim ci va fi superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Cele 24 de luni se calculeaza, pentru cei pentru cei angajati ulterior datei de 01.01.2022 de la data incheierii contractului individual de munca.

IMPORTANT!

Ghid complet privind contributiile aferente veniturilor impozabile si neimpozabile!

O lucrare unica pe piata lucrarilor dedicate domeniului salarizarii, DETALII AICI >>>

In concluzie, daca salariatul dvs a fost mentinut cu salariul minim pe economie in constructii 24 luni, iar acum salariul sau este cat salariul minim pe economie in constuctii, aveti obligatia majorarii acestui salariu.

Intr-adevar, facilitatile fiscale in constructii au fost eliminate, drept pentru care aceasta sanctiune nu mai poate fi aplicabila.

Un raspuns oferit in ianuarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.