Informare primita de la Casa de pensii - ce OBLIGATII are angajatorul?

Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii:

(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Iata un studiu de caz relevant din PortalCodulMuncii:

"Am primit azi 20.01.2025 o informare de la Casa de Pensii (nu am decizia) cu privire la pensionarea la limita de varsta a unui salariat in varsta de 60 ani si 3 luni. Ce obligatie am eu ca angajator?"

Raspunsul specialistului: 

Astfel cum puteti observa in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare contractul individual de munca textul citat se refera la incetare la data comunicarii deciziei de pensie indiferent de vointa angajatorului sau a salariatului.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Textul nu prevede la data comunicarii de catre cine a deciziei de pensie si nici la data comunicarii carei persoane se produce incetarea raporturilor de munca.

Conform art. 93 din Legea 360/2023 privind sistemul de pensii publice:

(6) Decizia casei teritoriale de pensii se comunica titularului sau reprezentantului legal, dupa caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau in format electronic, in termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul institutiei emitente.

(7) In termenul prevazut la alin. (6), casa teritoriala de pensii emitenta comunica angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele si prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum si data emiterii acesteia.

Acest text a fost reglementat si in Legea 263/2010. El a fost introdus prin Legea 76/2022 incepand cu data de 8 aprilie 2022.
Anterior acestei date casa de pensii nu avea obligatia sa transmita angajatorului informarea mentionata in art 93 de mai sus pe care si dvs ati primit-o.

Conform expunerii de motive a Legii 76/2022 s-a introdus in Legea pensiilor obligatia caselor de pensii de a informa angajatorul tocmai pentru ca acesta sa detina parghiile necesare pentru a constata incetarea contractului individual de munca.

Salariatul are obligatia sa comunice angajatorului decizia de pensie in baza principiului bunei credinte prevazut in art. 8 din Codul muncii:
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2024 – Noua lege a pensiilor. Ghid practic, detalii AICI >>>

(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

Avand in vedere aceste aspecte, consider ca angajatorul constata incetarea contractului individual de munca la data la care primeste informarea de la casa de pensii.

Dat fiind insa faptul ca nu exista o reglementare expresa, va sfatuiesc sa comunicati salariatului informarea casei de pensii si sa-i solicitati sa va comunice deciziei de pensie. In cazul in care salariatul nu va comunica decizia de pensie sa constatati incetarea contractului individual de munca in baza informarii casei de pensii.

Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.