LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe teritoriul caruia se desfasoara munca.
Dar cum se va proceda in cazul prelungirii detasarii transnationale? Ce documente sunt necesare pentru ca un salariat sa continue activitatea? Iata un studiu de caz relevant in aceasta situatie, prezentat de PortalCodulMuncii:
"Avem un angajat detasat la o fabrica din Germania. A primit scrisoare de prelungire a detasarii cu inca un an, incepand 01.02.2025. Ce documente trebuie intorcmite pentru operarea detasarii?"
Raspunsul specialistilor:
Salariatul din situatia expusa este detasat transnational in baza unui act aditional de detasare transnationala. In acest act de detasare transnationala a fost prevazuta o durata a detasarii, iar aceasta durata acum este prelungita. Prin urmare, se va incheia un nou act detasare transnationala in care se va mentiona prelungirea detasarii.
De asemenea, detasarea transnationala a fost inregistrata in Revisal, iar in situatia in care se prelungeste este necesara modificarea datei de sfarsit in aplicatia Revisal conform perioadei de prelungire.
Conform art. 8^2 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale:
(1) In cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, cu respectarea principiului egalitatii de tratament, suplimentar fata de conditiile de munca si de incadrare in munca prevazute la art. 8, de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe teritoriul caruia se desfasoara munca prin acte cu putere de lege si acte administrative si/sau prin conventii colective sau sentinte arbitrale care au fost declarate cu aplicare generala, cu exceptia:
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
a) procedurilor, formalitatilor si conditiilor de incheiere si de incetare a contractului individual de munca, inclusiv clauzelor de neconcurenta;
b) schemelor de pensii ocupationale suplimentare.
(2) Perioada detasarii prevazuta la alin. (1) poate fi prelungita pana la 18 luni in situatia transmiterii de catre intreprindere a unei notificari motivate la autoritatea competenta pe teritoriul statului membru unde isi desfasoara activitatea salariatii detasati, in conditiile legislatiei statului respectiv.
Astfel, daca detasarea prelungita depaseste 12 luni si daca nu s-a facut notificarea prevazuta la alin. (2) de mai sus, angajatorul trebuie sa acorde salariatului toate conditiile de munca prevazute in Germania aspect cu privire la care se va interesa in Germania.
Comandati acum exemplarul dvs. din Detasarea transnationala a salariatilor!
Imbina comentariile specialistilor privind noile aspecte legislative, cu studii de caz rezolvate. Va furnizeaza astfel raspunsurile la toate intrebarile care va framanta, DETALII AICI >>>
De asemenea, trebuie verificat documentul portabil A1 pe ce perioada a fost eliberat (daca exista acest document). In cazul in care documentul portabil A1 nu acopera perioada prelungita se va solicita eliberarea unui document portabil A1 pentru noua perioada. Daca salariatul a fost eliberat pentru 24 de luni, nu se mai poate prelungi. In lipsa documentului portabil A1 pentru noua perioada, angajatorul va plati contributiile sociale in Germania.
De asemenea, angajatorul trebuie sa se intereseze in Germania cu privire la documentele pe care trebuie sa le intomeasca conform legislatiei acestui stat pentru prelungirea detasarii.
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
