Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal

In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii:

Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:

a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Iata un studiu de caz relevant in acest sens, in ceea ce priveste modificarea programului de lucru, potrivit PortalCodulMuncii:

"Avem un salariat pensionar grad 3 cu 4 h/zi si solicita reducerea programului la 2 saptamani/luna. Va rog sa precizati ce modificari se aduc CIM in aceste conditii si numarul total de ore/luna mentionat in act aditional si Revisal."

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

In situatia expusa, repartizarea timpului de lucru nu este nici zilnica si nici saptamanala.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Unul dintre elementele obligatorii ale contractului individual de munca il reprezinta durata muncii asa cum se prevede la art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii.

Astfel, in contractul individual de munca se va mentiona durata muncii exprimata in numar de ore pe luna, 40 ore

In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul munci, asa cum am precizat si la inceput.

Prin urmare, in actul aditional se mentioneaza obligatoriu repartizarea programului de lucru cu fiecare zi precum si ora de inceput si ora de sfarsit.

De exemplu:

Conform cap. G Durata timpului de munca si repartizarea acestuia din contractual individual de munca veti inregistra la pct. 2 astfel:
1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de ........ ore/zi si/sau ....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele de ......................, intre orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ....................
b) Programul normal de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de ......... ore/zi, ore/saptamana, ........40 ore/luna.
a) Repartizarea programului normal de munca se face: in saptamana I si III , astfel: 09:00 – 13:00 ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ....................
b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

IMPORTANT!
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>

In Revisal se inregistreaza tipul de norma urmand urmatorii pasi:

Tip norma – cu timp partial
Durata tip munca – cu timp partial
Repartizare timp munca – ore/luna
Timp interval repartizare– ore/luna
Timp de munca – 40 ore.

In ceea ce priveste salariul acesta este cel negociat de parti si nu poate fi mai mic de 24,496 lei/ora, conform HG 1506/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 1185 din 28 noiembrie 2024.

Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.