Explicatia specialistului: Incheierea unui CIM pe durata nedeterminata cu salariatul temporar

Legislatia Muncii04 Noiembrie 2015

04 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

Retinem si faptul ca durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni (art. 90 alin. (2) din Codul muncii).

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca un contract de munca temporara poate fi prelungit in conditiile prevazute in contractul de munca temporara sau in actul aditional la contract (art. 90 alin. (3) din Codul muncii ) cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) respectiv fara a depasi 36 de luni.

Cu toate acestea, tinem cont de faptul ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)). Astfel, in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Mai mult, retinem faptul ca la incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca (art. 99 din Codul muncii ).

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Asadar, pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni cu posibilitatea de prelungire pana la 36 de luni.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<