Explicatia specialistului: Incheierea unui CIM pe durata nedeterminata cu salariatul temporar

Legislatia Muncii04 Noiembrie 2015

04 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

Retinem si faptul ca durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni (art. 90 alin. (2) din Codul muncii).

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca un contract de munca temporara poate fi prelungit in conditiile prevazute in contractul de munca temporara sau in actul aditional la contract (art. 90 alin. (3) din Codul muncii ) cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) respectiv fara a depasi 36 de luni.

Cu toate acestea, tinem cont de faptul ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)). Astfel, in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Mai mult, retinem faptul ca la incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca (art. 99 din Codul muncii ).

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Asadar, pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni cu posibilitatea de prelungire pana la 36 de luni.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<