Explicatia specialistului: Incheierea unui CIM pe durata nedeterminata cu salariatul temporar

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

Retinem si faptul ca durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni (art. 90 alin. (2) din Codul muncii).

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca un contract de munca temporara poate fi prelungit in conditiile prevazute in contractul de munca temporara sau in actul aditional la contract (art. 90 alin. (3) din Codul muncii ) cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) respectiv fara a depasi 36 de luni.

Cu toate acestea, tinem cont de faptul ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)). Astfel, in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Mai mult, retinem faptul ca la incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca (art. 99 din Codul muncii ).

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Asadar, pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni cu posibilitatea de prelungire pana la 36 de luni.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<