Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul termina perioada de proba dar angajatorul nu este convins. Ii poate prelungi perioada de proba?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii27 Octombrie 2015
27 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
perioada de probaprobasalariat in probacontract de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.


Atentie mare la faptul ca art. 32 din Codul muncii stabileste ca pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Doar atunci cand  salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o alta functie sau profesie sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase, mai poate sa fie supus unei noi perioade de proba.

Dar nu neglijam faptul ca  pentru a putea stabili o alta perioada de proba in cadrul unei alte functii, functia trebuie sa fie total diferita si nu doar denumirea acesteia sa se modifice iar salariatul sa indeplineasca aceleasi atributii.

Daca salariatul nu corespunde noii functii, el va putea sa revina pe postul detinut anterior.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

In concluzie, nu aveti cum sa prelungiti perioada de proba. Luati o decizie in functie de rezultatele pe care le aveti pana in acest moment.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: perioada de probaprobasalariat in probacontract de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CMIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata (ceea ce nu e corect). Daca se diminueaza manual nr de zile acordare CM FNUASS, se calculeaza corect...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

CONCEDIEREA individuala si termenul pentru reinfiintarea postuluiDurata CIM nu poate fi conditionata de performantele salariatului. Acordarea bonusuluiMinisterul Sanatatii a agreat continutul Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unitatiPERIOADA DE PROBA din noul CIM - unde se va trece?Contract de munca temporara pe durata nedeterminata. PERIOADA DE PROBA pentru realizarea misiunii

ULTIMELE ARTICOLE

Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaSimplifica recrutarea: solutii eficiente pentru angajari rapide si corecteLipsa prefinantarii in cadrul proiectelor de cercetare. Poate constitui un motiv intemeiat de incetare CIM?PERIOADA DE PROBA in 2026. TOT ce trebuie sa stiiIncetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?
Mai multe articole despre perioada de proba

ARTICOLE SIMILARE

MODEL adeverinta de salariat pentru functionari publici, dupa intrarea in vigoare a Codului administrativIndemnizatia de carantina la intoarcere in Romania dupa deplasari in interes personal. OUG 74/2021Organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de muncaCursuri de formare profesionala obligatorie efectuate de angajatori pentru salariatii propriiIn atentia angajatorilor: tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului, cum se reglementeaza

ULTIMELE ARTICOLE

REMINDER: ce trebuie sa contina noul model de contract pentru lucratorii straini? Noutati, obligatii + [MODEL]10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITMCOR se imbogateste cu noi ocupatii in 2026. Ce alte modificari au mai aparut?
Mai multe articole despre proba

ARTICOLE SIMILARE

ITM Bucuresti a demarat o noua campanie de sustinere a salariatilor. Munca la gri sau subdeclarata - descurajataContractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit?CIM incheiat pe durata determinta POATE fi prelungit dupa expirareObligatia angajatorului de a executa masurile dispuse de ITM!1. Ce este munca temporara?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HRGHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMPoprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaAdio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete
Mai multe articole despre contract de munca

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]