Atentie mare la faptul ca art. 32 din Codul muncii stabileste ca pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Doar atunci cand salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o alta functie sau profesie sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase, mai poate sa fie supus unei noi perioade de proba.
Dar nu neglijam faptul ca pentru a putea stabili o alta perioada de proba in cadrul unei alte functii, functia trebuie sa fie total diferita si nu doar denumirea acesteia sa se modifice iar salariatul sa indeplineasca aceleasi atributii.
Daca salariatul nu corespunde noii functii, el va putea sa revina pe postul detinut anterior.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
In concluzie, nu aveti cum sa prelungiti perioada de proba. Luati o decizie in functie de rezultatele pe care le aveti pana in acest moment.