Aceasta intrebare a fost adresata in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
Acestia au oferit urmatorul raspuns:
"Atunci cand sunt in curs efectele unei cauze de suspendare si intervine o alta cauza de suspendare cele doua cauze de suspendare sunt in concurs.
Aceasta situatie nu este reglementata legal.
Astfel, urmeaza sa se aprecieze de la caz la caz atunci cand in concurs sunt doua cauze de suspendare a contractului individual de munca.

Legis Plus Legislatia Muncii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Orele suplimentare si munca in zi de repaus
In cazul in care, incapacitatea temporara de munca intervine in perioada in care salariatul se afla in greva, apreciem ca daca sunt indeplinite conditiile legale, angajatorul va plati salariatului indemnizatia.
Aceasta intrucat, absenta salariatului de la locul de munca nu se mai datoreaza grevei ci incapacitatii temporare de munca."
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro