Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul detine 3 CIM, pe functii diferite. Cate zile de concediu de odihna va primi?

concediiconcediu cim cu timp partialconcediu de odihnaconcedii de odihna
Ce se intampla in cazul salariatilor care detin 3 contracte individuale de munca pe functii diferite, in cadrul unei firme. La cate zile de concediu de odihna are dreptul salariatul in cauza?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca primul articol de lege spre care trebuie sa ne indreptam este art. 106 din Codul Muncii. Conform acestuia, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Asadar,  cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii , republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005 . In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

De la data la care acest articol a fost abrogat, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii , durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Asadar, durata minima a concediului de odihna pentru un contract de munca cu timp partial de o ora pe zi respectiv 5 ore pe saptamana este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Vom tine cont de modul in care este dispusa activitatea in cadrul unei saptamani de lucru. In functie de acest calcul, se va calcula si durata concediului de odihna.

Tineti cont de faptul ca orice concediu de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de ore, si se calculeaza pentru fiecare contract in parte.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu cim cu timp partialconcediu de odihnaconcedii de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul detine 3 CIM, pe functii diferite. Cate zile de concediu de odihna va primi? Nota: 3.82 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vali
21-Nov-2015

V-ati legat de CIM cu o ora. Imi puteti spune cate contracte cu CIM de o ora sau doua sunt incheiate, dar angajatul lucreaza 8-10 ore/zi? Sunt foarte multe situatii de acest gen. Dar cei care au CIM cu o ora pe saptamana sau pe luna?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Obtine Adeverinta Pentru Conditii Speciale De Munca ?Intrebare: Buna ziua ! Am lucrat la Grup Feroviar Rom??n ca mecanic ajutor locomotiva un an, in perioada 2003/2004 dar in adeverinta solicitata sunt trecute conditii normale de munca si nu speciale cum prevede legea 226/2000, anexa1, pozi??ia 5 b in lista.In legea 19/2000 nu am gasit o incadrare dar am mai lucrat si la C.F.R. Intre anii1990- 1998 si mi-au dat adeverinta cu grupa1. Nu stiu daca societatea Grup Feroviar Roman figureaza in anexa 2/ legea 263/2010. Am vreo sansa sa obtin adeverinta cu conditii
 

Raspuns: Scuzati-ma ! Dar cu ce este de vina angajatul daca angajatorul cu buna stiinta a eludat legea si nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]