Conform art. 15 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, publicata in M. Of. nr. 332 din 17 mai 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Daca ne referim la analizele ce urmeaza a fi efectuate la angajarea in munca, acestea sunt facute anterior inceperii activitatii. Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditiile de acordare a stimulentului de insertie dupa concediul de crestere copilIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind varsta copilului la care o angajata aflata in CIC ar trebui sa revina la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Avem in vedere faptul ca, la un moment dat, nu mai exista o conditionare stricta legata de varsta copilului, insa nu stim daca intre timp au intervenit modificari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Ocupatie COR agent DDD si cerinte calificareIntrebare: Pentru angajarea unei persoane COD COR 516901 aceasta trebuie sa fi absolvit deja un curs de specializare sau se poate angaja si efectua cursul ulterior? Un student aflat in practica poate desfasura activitati pulverizare solutii dezinfectie in spatii comune anterior participarii si absolvirii cursului de specializare Agent dezinfectie deratizare dezinsectie cod COR 516901? Daca dorim si sa-l platim trebuie sa-i incheiem un contract de munca? Cum ne sfatuiti sa procedam? Multumim.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<