Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul asigura formarea profesionala a salariatilor. Cheltuieli de pregatire profesionala

cheltuieli de pregatire profesionaleformare profesionala
Angajatorul doreste sa organizeze un training de formare profesionala pentru salariatii sai, la sediul firmei. In timpul pauzelor de masa doreste sa le acorde o masa calda, prin intermediul unei firme de catering.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili daca aceste cheltuieli cu masa reprezinta cheltuieli de formare profesionala sau avantaj in natura pentru salariati.

Pornim de la prevederile art. 196 alin. (2) din Codul muncii, conform carora, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.

In concluzie, drepturile si obligatiile partilor in legatura cu formarea profesionala se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

Tinand cont de faptul ca in Codul fiscal nu se definesc si nu se enumera cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala a angajatului ci doar prevede ca pregatirea trebuie sa fie legata de activitatea desfasurata de acesta pentru angajator, apreciez ca, cheltuielile cu masa pot fi considerate cheltuieli de pregatire profesionale daca sunt prevazute in actul aditional la care am facut mai sus referire.  

In actul aditional se va prevedea ca toate cheltuielile cu masa reprezinta cheltuieli de pregatire profesionale si sunt in obligatia angajatorului.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cheltuieli de pregatire profesionaleformare profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul asigura formarea profesionala a salariatilor. Cheltuieli de pregatire profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Poate Obliga Sa Ies La Pensie Inainte Sa Implinesc 63 De Ani?Intrebare: Sunt asistent maternal angajata la DGASPC Alba. Nascuta in 8iulie 1958. Am primit un apel telefonic ca in data de 9 septembrie pot inainta dosarul pentru pensionare. Intrebarea mea este daca ma pot obliga sa ies inainte de implinirea varstei de 63 de ani ? Eu as dori sa mai lucrez inca doi ani fiindca imi plac foarte mult copiii. Va multumesc ! Cu stima si respect: Ecaterina
 

Raspuns: Pe baza solicitarii dvs, formulate si adresate conducatorului unitatii cu cel putin 2 luni anterioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]