Studii de caz despre: intrebari

 

Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?

litigii de muncalitigiu de muncacodul munciisuspendarea cimtimpul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cu siguranta sunt numeroase. La fel de mult sunt situatiile in care angajatorul poate sa dea in judecata salariatul. Esential este sa cunoastem aceste situatii in avans. Sa le analizam. Sa le cunoastem efectele si impactul asupra firmei. Sa aflam si un punct de vedere din partea unui specialist ce detine cunostinte juridice.

Va recomandam mai mult decat un simplu punct de vedere! Va recomandam Consilierul Codul Muncii:

Consilier Codul Muncii va arata limpede:
  • care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat;
  • ce spune legislatia in fiecare situatie in parte;
  • care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmati cu strictete;
  • care sunt aspectele sensibile care genereaza cele mai mari probleme;
  • cum gandesc instantele de judecata.
Stiati ca...

1. …semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?

2. …decizia de concediere trebuie comunicata salariatului numai in scris, fie personal, cu data si semnatura de primire, fie prin posta la domiciliu, cu confirmare de primire? Orice alta forma – verbal, prin afisare la locul de munca, prin inmanare unui coleg – duce la nulitatea deciziei.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

3.  …in cazul savarsirii unei abateri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Se recomanda chiar inregistrarea audio a intregului dialog purtat cu acest prilej.

Mai multe informatii despre litigiile de munca si Consilier Codul Muncii va sunt oferite aici >>>



In Consilier Codul Muncii gasiti informatii complete, trucuri, sfaturi si exemple sugestive din practica, referitoare la:
  • Angajare
  • Concediere
  • Acordarea concediilor
  • Continutul contractului individual/colectiv de munca
  • Demisie
  • Detasare
  • Disciplina muncii
  • Incetarea de drept a CIM
  • Clauza de neconcurenta
  • Clauza de mobilitate
  • Perioada de proba
  • Preaviz
  • Registrul de evidenta al salariatilor
  • Regulamentul intern
  • Repausul saptamanal obligatoriu
  • Suspendarea CIM
  • Timpul de munca/Orele suplimentare
  • Trecerea intr-o alta munca.
Mai multe informatii despre litigiile de munca si Consilier Codul Muncii va sunt oferite aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
litigii de muncalitigiu de muncacodul munciisuspendarea cimtimpul de munca

 Data aparitiei: 04 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat? Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

WEBINAR: Totul despre Somajul tehnic, modelul Kurzarbeit, subventiile pentru telesalariatiSubtilitatile Legislatiei Muncii. Cum identificati articolele cu interpretari nebanuite1. Codul muncii: Notiune si reglementare - conflicte de muncaErori de incadrare juridica la incetarea CIM | Inscrierea in ReviSalAngajatul acuza ca este singurul care nu beneficiaza de tichete de masa din toata compania

ULTIMELE ARTICOLE

Regulamentul de ordine interioara pentru un restaurant. Ce trebuie sa contina?Regulament Intern pentru firmele din HoReCa. Atentie la prevederile OBLIGATORII introduse de Legea 376/2022Raspunderea salariatului. Cele mai controversate situatii intalnite in instantele de judecata!Probleme si politici salariale in 2022. Expertii in salarizare explicaSITUATII care constituie LITIGII DE MUNCA si pot ajunge rapid in instanta
Mai multe articole despre litigii de munca

ARTICOLE SIMILARE

Greseli majore in emiterea deciziilor de concediere, potentiale litigii de muncaLitigii de munca in 2016. Ce abuzuri mai comit angajatoriiCe face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical?Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Ce noutati au aparut?Nu va bazati pe solutionarea favorabila a litigiilor de munca in instanta!

ULTIMELE ARTICOLE

Modele de Regulament Intern gata redactate! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui actCodul Fiscal modificat de legea nr. 296/2023! MODIFICARI importante pentru angajatori si salariatii din IT, constructii si industria alimentaraConsilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?SITUATII care constituie litigii de munca si pot ajunge rapid in instanta37 modele de regulament intern si hartuirea la locul de munc
Mai multe articole despre litigiu de munca

ARTICOLE SIMILARE

Cumul pensie - salariu. Suspendare CIMInregistrarea contractelor de munca si plata comisionuluiAngajat roman cu activitate in afara tarii. Delegare sau detasare?Reguli referitoare la procedura disciplinara pe care le puteti specifica in RI. Atentie la absentele nemotivateCODUL MUNCII se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii!

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

SUSPENDAREA CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal?Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?Atentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de control

Mai multe articole despre suspendarea cim

ARTICOLE SIMILARE

ITM-ul si dosarul SSM: 70 de acte obligatorii la orice controlAngajarea si durata timpului de munca pentru angajatul minor. Ce se va trece in Declaratia 112?Fisa postului: Atributiile unui consilier juridicModificarea duratei unui contract de munca incheiat pe perioada determinata. Cand se face transmiterea in Revisal?Model Fisa de Post - Economist

ULTIMELE ARTICOLE

Munca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Renuntarea la repausul saptamanal - este posibil si LEGAL, cu acordul salariatului?Fisa de post pentru un tehnician proiectantCompensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaInspectia Muncii: amenzi de peste 600.000 lei in domeniile de activitate coafura, infrumusetare si intretinere corporala
Mai multe articole despre timpul de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]