Va recomandam mai mult decat un simplu punct de vedere! Va recomandam Consilierul Codul Muncii:
Consilier Codul Muncii va arata limpede:
- care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat;
- ce spune legislatia in fiecare situatie in parte;
- care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmati cu strictete;
- care sunt aspectele sensibile care genereaza cele mai mari probleme;
- cum gandesc instantele de judecata.
1. …semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
2. …decizia de concediere trebuie comunicata salariatului numai in scris, fie personal, cu data si semnatura de primire, fie prin posta la domiciliu, cu confirmare de primire? Orice alta forma – verbal, prin afisare la locul de munca, prin inmanare unui coleg – duce la nulitatea deciziei.
40 Modele de Regulament Intern
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele Fise de Post
3. …in cazul savarsirii unei abateri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Se recomanda chiar inregistrarea audio a intregului dialog purtat cu acest prilej.
Mai multe informatii despre litigiile de munca si Consilier Codul Muncii va sunt oferite aici >>>
In Consilier Codul Muncii gasiti informatii complete, trucuri, sfaturi si exemple sugestive din practica, referitoare la:
- Angajare
- Concediere
- Acordarea concediilor
- Continutul contractului individual/colectiv de munca
- Demisie
- Detasare
- Disciplina muncii
- Incetarea de drept a CIM
- Clauza de neconcurenta
- Clauza de mobilitate
- Perioada de proba
- Preaviz
- Registrul de evidenta al salariatilor
- Regulamentul intern
- Repausul saptamanal obligatoriu
- Suspendarea CIM
- Timpul de munca/Orele suplimentare
- Trecerea intr-o alta munca.