legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba

notificareCIMincetare CIMcontract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
 
Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
 
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
 
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca (CIM).
Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.
 
Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta „ad validitatem”.
 

Model Notificare
 
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
 
NOTIFICARE
 
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ………….. din data de ………….. a dnei/dlui ………………………… angajata/angajat al societatii noastre in functia de ……………………….
 
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
 
Data emiterii: ____________________Director,
 
L.S.
 
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
notificareCIMincetare CIMcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba Nota: 4.11 din 5 - 73 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


maria
11-Nov-2015

Buna ziua .angajata cu C I M pe perioada nedeterminata specifica la clauza, perioada de proba 90 zile,dar primesc notificare dupa 1 luna ca nu corespun cerintelor .mentionez ca angajatorul m-a luat din somaj ,ce pot sa mai fac ? am pierdut si indemnizaia de somaj .va multumesc

benea oana
27-Oct-2015

am fost data afara cu o minciuna

maria
23-Iul-2015

Buna o notificare de incetare CIM emisa de angajator care are nr de inregistrare cu data A , data emiterii este B si data luarii la cunostiinta este C, fara a se specifica data incetarii CIM este valabila? multumesc

25-Mar-2013

Buna ziua, Se mai face si decizie de incetare a contractului de munca sau notificarea este singurul act necesar pentru incetare? Multumesc anticipat

05-Iun-2012

Imi permit sa va atrag atentia ca modelul de notificare oferit este incomplet si sa va sugerez o alta varianta, pe structura propusa de dvs. Antet societate Nr. __ din_____ S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General/Administrator etc, formuleaza prezenta NOTIFICARE Incepind cu data de _______, contractul individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ___ din data _______, al d-nei/d-lui ________, CNP _______, angajata al societatii noastre in functia de ______, inceteaza in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta. Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ________ Director, L.S. Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________ semnatura salariatului si data comunicarii Toate cele bune!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat pozitiv. Desfasurarea activitatii in regim de telemuncaIntrebare: Contactii directi ai unui salariat declarat pozitiv cu SarsCov-2 pot fi trecuti in telemunca daca activitatea pe care o desfasoara le permite acest lucru? Dar salariatul pozitiv cu SarsCov -2 care nu doreste concediu medical si solicita lucrul in telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Drepturi pentru handicap se acorda numai in baza unui certificat de handicap Intrebare: In Legea 448/2006 sunt prevederi pentru persoanele cu handicap. Art. 77 (1) si (2): (1) Persoanele cu handicap au dreptul de a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din prezenta lege. (2) In sensul prezentei legi si numai in contextul incadrarii in munca, prin persoana cu handicap se intelege si persoana invalida gradul III. Societatea noastra are incadrate persoane cu pensie de invaliditate Gr.III. Intrebarea este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]