Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum se procedeaza pentru ca angajatorul si angajatul sa fie in acord cu legislatia in vigoare.
Sa nu uitam, inainte de toate, faptul ca perioada de concediu fara plata implica faptul ca angajatul are contractul de munca suspendat.
Conform art. 54 din Codul Muncii, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, contractul individual de munca este suspendat, prin acordul partilor.
Cum se procedeaza in aceasta situatie? Angajatul trebuie sa inainteze o cerere prin care va solicita incetarea suspendarii contractului sau de munca si revenirea la locul de munca. In aceeasi zi poate prezenta si demisia.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau iar acesta din urma nu are obligatia de a o motiva.
NU uitati!
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului.
Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca.
Nu este nevoie ca angajatorul sa emita o decizie privind incetarea raporturilor de munca, CI o decizie de constatare a incetarii raportului de munca prin demisie sau prin care ia act de demisia salariatului sau.
Atentie mare si la faptul ca termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei, cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.
Spre exemplu, daca angajatorul nu isi achita obligatiile contractuale (salariu, zile libere samd.), angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz.
Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca. De aici, angajatorul poate porni procedura de cercetare disciplinare.
Cititi aici totul despre demisia fara preaviz >>>
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Prima zi de CCC. Ce data se trece in caseta data iesirii din categoria de asigurat?Invoirea se trece in REVISAL?TIPURI de concediu in Romania: concediul fara plata - generalitati, exceptii si prevederi din Codul MunciiConcediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUESalariata in CCC urmat de CFP. Completarea declaratiei 112ULTIMELE ARTICOLE
CONCEDIU FARA PLATA pentru formare profesionala - se suspenda in Revisal?Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Contract de munca activ in Revisal, lipsit de remuneratie - este LEGAL?CONCEDIU FARA PLATA. Cand se va pierde calitatea de asigurat in sistemul de sanatate?ARTICOLE SIMILARE
Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?ARTICOLE SIMILARE
Vrei sa te inscrii intr-un sindicat? Vrei sa infiintezi un sindicat? Iata cum se procedeaza!Demisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Perioada de proba in 2024 - ghid complet pentru angajatori si salariatiCaz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preavizPosibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preavizULTIMELE ARTICOLE
Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalniteIncetare CIM prin demisie, fara preaviz, in perioada de proba - PROCEDURARata de ocupare a populatiei a fost de 63,4% in ultimul trimestru din 2017Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?ARTICOLE SIMILARE
Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preavizCazuri in care se poate demisiona fara preavizSalariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?Rata de ocupare a populatiei a fost de 63,4% in ultimul trimestru din 2017ULTIMELE ARTICOLE
Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalniteIncetare CIM prin demisie, fara preaviz, in perioada de proba - PROCEDURADemisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «