LEGISLATIAMUNCII.RO
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Aceasta decizie ramane in efect pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului. Decizia se poate lua dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Dupa consultarea sindicatului reprezentativ sau reprezentantilor salariatilor, in cazul in care nu au fost identificate alte solutii pentru rezolvarea situatiei, reducerea programului de lucru va fi aprobata.
"Precizam ca in aceasta situatie nu se incheie acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor, deoarece actul aditional modifica definitiv elementele contractului individual de munca, pe cand reducerea unei zile de lucru si a salariului este o masura temporara (ce dureaza pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului) prin care se modifica programul de lucru in sensul prevazut de lege si salariul in mod corespunzator zilei nelucrate. Masura se poate lua numai in baza deciziei angajatorului.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
In acea zi libera neplatita, salariatii nu presteaza activitate si angajatorul nu plateste drepturile salariale.
"Aceste zile reduse din programul normal de lucru al salariatului vor aparea evidentiate atat in pontaj, cat si in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) ca zile suspendate, respectiv zile libere neplatite ce nu constituie vechime in munca.
Intrucat in zilele eliminate in temeiul art. 52 alin. (3) salariatii nu presteaza activitate, iar angajatorul nu plateste drepturi salariale, acestea nu vor fi luate in calcul la stabilirea vechimei in munca.
In concluzie, saptamanal se va intocmi decizie de suspendare a CIM pentru o zi, zilele nu vor fi acordate toate odata (la nivel de luna) ci saptamanal.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Concedierea pentru necorespundere profesionala - Ghid complet 2015
Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical
Munca de noapte - Ghid complet pentru 2015
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
