LEGISLATIAMUNCII.RO
"Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!
In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. El nu defineste punctual care sunt abaterile disciplinare, ci spune doar ca “abaterea disciplinara este fapta care incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor” (art. 247).", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Regulamentul intern este foarte important si deoarece prin el stabiliti:
- drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
- criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
- procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legis Plus Legislatia Muncii
- regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
etc.
"Redactarea Regulamentului intern nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Specialistii in legislatia muncii trebuie sa cunoasca informatii precum:
1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?
2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?
3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?
4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?
5. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?
6. Angajatii trebuie sa parcurga Regulamentul intern si sa semneze de luare la cunostinta?
7. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?
Toate informatiile sunt oferite in ghidul specialistilor despre Regulamentul intern>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
