Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?

regulament internPrevederile Regulamentului internnSpecialistii in legislatia munciiRedactarea Regulamentului internmodel regulament intern
Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs.

"Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!

In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. El nu defineste punctual care sunt abaterile disciplinare, ci spune doar ca “abaterea disciplinara este fapta care incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor” (art. 247).",
explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Regulamentul intern este foarte important si deoarece prin el stabiliti:

-    drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
-    criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
-    procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
-    regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
    etc.


"Redactarea Regulamentului intern  nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Specialistii in legislatia muncii trebuie sa cunoasca informatii precum:

1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?

2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?

3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?

4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?

5. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?

6. Angajatii trebuie sa parcurga Regulamentul intern si sa semneze de luare la cunostinta?

7. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?

Toate informatiile sunt oferite in ghidul specialistilor despre Regulamentul intern>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament internPrevederile Regulamentului internnSpecialistii in legislatia munciiRedactarea Regulamentului internmodel regulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
n Momentul De Față Se Poate PensionaIntrebare: Bună ziua. Mama mea,mplinește n luna iulie 56 de ani,are vechime 31 ani și 9 luni de muncă. A născut și crescut 4 copii. La momentul actual poate beneficia de pensie,ce pași trebuiesc făcuți și cum se calculează? Mulțumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2026 luna Ianuarie la virsta standard de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]