De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?

Legislatia Muncii08 Decembrie 2015

08 Decembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs.

"Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!

In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. El nu defineste punctual care sunt abaterile disciplinare, ci spune doar ca “abaterea disciplinara este fapta care incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor” (art. 247).", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Regulamentul intern este foarte important si deoarece prin el stabiliti:

-    drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
-    criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
-    procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
etc.

"Redactarea Regulamentului intern nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Specialistii in legislatia muncii trebuie sa cunoasca informatii precum:

1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?

2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?

3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?

4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?

5. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?

6. Angajatii trebuie sa parcurga Regulamentul intern si sa semneze de luare la cunostinta?

7. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?

Toate informatiile sunt oferite in ghidul specialistilor despre Regulamentul intern>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Perioada de probapreaviz. Salariat cu functie de conducereIntrebare: Urmeaza sa incadram in munca o persoana pentru functia de sef de schimb. Acesta va avea atat functie de conducere cat si de executie. Contractul de munca este facut pe perioada nedeterminata. In situatia data perioada de proba este de 90 zile sau 120 zile. Dar perioada de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii HR. Angajatori cu peste 50 de salariatiIntrebare: Ce obligatii legale suplimentare are un angajator cu peste 50 de angajati dpdv al dep. HR? Suntem aproape de a depasi acest numar si am dori sa fim pregatiti.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<