LEGISLATIAMUNCII.RO
De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?
De ce Codul muncii prevede, la art. 246, OBLIGATIA ca fiecare angajator sa aiba Regulament intern?
Este simplu! Regulamentul intern reprezinta documentul prin care stabiliti aspecte precum:
- drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
- criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
- procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
- regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
... si nu numai!
Precizarile specialistilor Rentrop&Straton:
"Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs.!
Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!
In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. El nu defineste punctual care sunt abaterile disciplinare, ci spune doar ca “abaterea disciplinara este fapta care incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor” (art.247)."
Specialistii Rentrop & Straton va pun la dispozitie ghidul Regulamentul Intern in avantajul dvs.!
Detalii mai multe aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
