Impozitarea salariilor si contributiile aferente salariilor si drepturilor de natura salariala conform Noului Cod fiscal 2016

Legislatia Muncii27 Octombrie 2015

27 Octombrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 1 ianuarie 2016 intra in vigoare Noul Cod fiscal – un act normativ extrem de stufos si de complex, inundat de modificari referitoare la impozitul pe profit, TVA,accize, microintreprinderi, veniturile persoanelor fizice etc., precizeaza specialistii Rentrop&Straton. Acestia au realizat deja un ghid care explica tot ce trebuie stiut in materie de salarizare!

"Chiar nu aveti timp sa buchisiti textul Noului Cod fiscal, mai ales ca urmeaza o perioada foarte aglomerata (ianuarie - februarie 2016), cand trebuie sa intocmiti declaratii peste declaratii si sa le transmiteti, atat pentru inchiderea lui 2015, cat si pentru inceputul lui 2016.

De aceea ne-am gandit ca produsul pe care vi-l propunem in continuare sa rezolve la modul profesionist nevoia dvs. de a intelege exact (si cu un consum minim de timp) ce schimbari sensibile, dar majore, in favoarea sau in defavoarea dvs. si a salariatilor, aduce Noul Cod fiscal in materie de salarizare, impozite pe salarii si pe veniturile asimilate salariilor, precum si in domeniul sensibil al contributiilor la salarii sau venituri asimilate salariilor.", precizeaza specialistii Rentrop&Straton.

Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

Avantajele pe care vi le aduce CD-ul "Salariile: impozitul si contributiile conform Noului Cod fiscal 2016"

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

1. Reglementarile noi sunt prezentate in paralel cu cele vechi (vedeti rapid ce s-a modificat si ce nu)
2. Reglementarile sunt grupate pe subiecte si insotite de concluzii clare
3. Sunteti indrumat prin comentarii aferente modificarilor
4. Beneficiati de comentarii pentru aspecte conexe si de legaturi cu alte legi
5. Gasiti exemple de calcul corect si STUDII DE CAZ aferente Noului Cod fiscal

Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

Autor: Horatiu Sasu, jurist si economist, consultant in afaceri

Studii si specializari: Facultatea de Stiinte juridice si administrative,
specializarea drept; Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii Romano-Germane Sibiu (2005).

Activitatea profesionala: consilier juridic 1998-2002; consultant in afaceri si management din 2001 (societati romane si mixte, romano-germane, romano-belgiene, romano-franceze); consilier manager general in perioada 2004-2005; lector (2001-2005) pe probleme specifice de afaceri in cadrul unor cursuri de Director de vanzari si Inspector de resurse umane, sub egida Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Educatiei Nationale (o parte din cursuri fiind finantate si certificate de Banca Mondiala); autor de studii, articole si carti pe probleme de dreptul muncii, fiscalitate si contracte comerciale.

Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<