legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Impozitarea salariilor si contributiile aferente salariilor si drepturilor de natura salariala conform Noului Cod fiscal 2016

salariisalarizareimpozite saliiimpozit pe salarii
De la 1 ianuarie 2016 intra in vigoare Noul Cod fiscal – un act normativ extrem de stufos si de complex, inundat de modificari referitoare la impozitul pe profit, TVA,accize, microintreprinderi, veniturile persoanelor fizice etc., precizeaza specialistii Rentrop&Straton. Acestia au realizat deja un ghid care explica tot ce trebuie stiut in materie de salarizare!

"Chiar nu aveti timp sa buchisiti textul Noului Cod fiscal, mai ales ca urmeaza o perioada foarte aglomerata (ianuarie - februarie 2016), cand trebuie sa intocmiti declaratii peste declaratii si sa le transmiteti, atat pentru inchiderea lui 2015, cat si pentru inceputul lui 2016. 
 
De aceea ne-am gandit ca produsul pe care vi-l propunem in continuare sa rezolve la modul profesionist nevoia dvs. de a intelege exact (si cu un consum minim de timp) ce schimbari sensibile, dar majore, in favoarea sau in defavoarea dvs. si a salariatilor, aduce Noul Cod fiscal in materie de salarizare, impozite pe salarii si pe veniturile asimilate salariilor, precum si in domeniul sensibil al contributiilor la salarii sau venituri asimilate salariilor.", precizeaza specialistii Rentrop&Straton.


Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

Avantajele pe care vi le aduce CD-ul "Salariile: impozitul si contributiile conform Noului Cod fiscal 2016"  
 
1. Reglementarile noi sunt prezentate in paralel cu cele vechi (vedeti rapid ce s-a modificat si ce nu)
2. Reglementarile sunt grupate pe subiecte si insotite de concluzii clare
3. Sunteti indrumat prin comentarii aferente modificarilor
4. Beneficiati de comentarii pentru aspecte conexe si de legaturi cu alte legi
5. Gasiti exemple de calcul corect si STUDII DE CAZ aferente Noului Cod fiscal


Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

Autor: Horatiu Sasu, jurist si economist, consultant in afaceri
 
Studii si specializari: Facultatea de Stiinte juridice si administrative,
specializarea drept; Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii Romano-Germane Sibiu (2005).
 
Activitatea profesionala: consilier juridic 1998-2002; consultant in afaceri si management din 2001 (societati romane si mixte, romano-germane, romano-belgiene, romano-franceze); consilier manager general in perioada 2004-2005; lector (2001-2005) pe probleme specifice de afaceri in cadrul unor cursuri de Director de vanzari si Inspector de resurse umane, sub egida Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Educatiei Nationale (o parte din cursuri fiind finantate si certificate de Banca Mondiala); autor de studii, articole si carti pe probleme de dreptul muncii, fiscalitate si contracte comerciale.

Mai multe informatii despre ghid va sunt oferite aici >>>

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariisalarizareimpozite saliiimpozit pe salarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Impozitarea salariilor si contributiile aferente salariilor si drepturilor de natura salariala conform Noului Cod fiscal 2016 Nota: 4.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]