Obligatiile angajatorilor care primesc studenti in practica?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
07 Decembrie 2015
07 Decembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
regulamentul internsecuritate si sanatate a munciipractica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Exista un regulament pentru organizarea si desfasurarea practicii elevilor in cadrul unei societati?

Care sunt regulile de care tinem cont daca avem studenti in practica?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca practica studentilor, la noi in tara, se desfasoara in conformitate cu prevederile din Legea 258/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Nu uitam faptul ca organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant universitar, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea studentului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.

Important de retinut este faptul ca la nivelul angajatorului (partenerul de practica) trebuie sa existe:

- Contractul – cadru de colaborare/conventie, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica in care sa fie stabilite conditiile exacte de derulare a practicii, inclusiv precizarea ca studentii respectivi pot desfasura respectivele stagii de practica si pe teritoriul Romaniei, in cadrul societatii dvs;

- Dovada instruirii practicantului privind regulile de securitate si sanatate a muncii in cadrul societatii dvs.;

- Dovada informarii cu privire la continul regulamentului intern;

- Desemnarea unei persoane care sa se ocupa de indrumarea si urmarirea activitatii de practica a elevilor si studentilor;

- Fisa de prezenta;

- Fisa de evaluare a cunostintelor, respectand continutul programei analitice/portofoliului de practica.

Cat despre incheierea unui regulament de practica precizam ca legislatia interna nu prevede incheierea unui astfel de regulament.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Jurnalul doamnei de la HR: Mai avem nevoie de un HR-ist in companie?
Pensia pentru limita de varsta in 2015. Ghid complet actualizat
Ce se intampla cu salariul angajatului pe perioada cercetarii disciplinare?



NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]