Angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca este necesar ca salariatul sa solicite acordarea pensiei iar casa de pensii sa emita decizia de pensie. De asemenea, este necesar ca decizia de pensie sa fie comunicata angajatorului.
Tinand cont de dispozitiile art. 106 alin.(4) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia casei teritoriale de pensii sau a casei de pensii sectoriale se comunica persoanei care a solicitat pensionarea, in termen de 5 zile de la data emiterii, inainte de emiterea oricarei decizii de incetare a contractului individual de munca, se recomanda angajatorului sa solicite casei de pensii sa ii comunice daca salariatul beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, numarul si data deciziei de pensie.
In situatia in care casa de pensii nu comunica angajatorului decizia de pensie cu reducerea varstei standard de pensionare, atunci angajatorul nu poate inceta CIM al salariatului respectiv decat la momentul la care acesta din urma comunica angajatorului sau decizia de pensie.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
250 Modele Fise de Post
Atentie mare la faptul ca o persoana poate beneficia de reducerea varstei standard de pensionare daca a lucrat in conditii speciale numai daca indeplineste si conditia stagiului complet de cotizare.
In situatia in care conditia stagiului complet de cotizare nu este indeplinita, persoana nu va beneficia de reducerea varstei standard de pensionare chiar daca a prestat activitatea in conditii deosebite sau speciale de munca.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca reducerea varstelor standard de pensionare pentru persoanele care au desfasurat activitati incadrate prin lege in conditii deosebite sau speciale de munca se face corespunzator timpului efectiv lucrat in aceste conditii, din varstele standard de pensionare.