Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cum procedeaza angajatorul?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
26 Noiembrie 2015
26 Noiembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
pensie pentru limita de varstapensia pentru limita de varstapensiipensie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.


Angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca este necesar ca salariatul sa solicite acordarea pensiei iar casa de pensii sa emita decizia de pensie. De asemenea, este necesar ca decizia de pensie sa fie comunicata angajatorului.

Tinand cont de dispozitiile art. 106 alin.(4) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare,  decizia casei teritoriale de pensii sau a casei de pensii sectoriale se comunica persoanei care a solicitat pensionarea, in termen de 5 zile de la data emiterii, inainte de emiterea oricarei decizii de incetare a contractului individual de munca, se recomanda angajatorului sa solicite casei de pensii sa ii comunice daca salariatul beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, numarul si data deciziei de pensie.

In situatia in care casa de pensii nu comunica angajatorului decizia de pensie cu reducerea varstei standard de pensionare, atunci angajatorul nu poate inceta CIM al salariatului respectiv decat la momentul la care acesta din urma comunica angajatorului sau decizia de pensie.

Atentie mare la faptul ca o persoana poate beneficia de reducerea varstei standard de pensionare daca a lucrat in conditii speciale numai daca indeplineste si conditia stagiului complet de cotizare.

In situatia in care conditia stagiului complet de cotizare nu este indeplinita, persoana nu va beneficia de reducerea varstei standard de pensionare chiar daca a prestat activitatea in conditii deosebite sau speciale de munca.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca reducerea varstelor standard de pensionare pentru persoanele care au desfasurat activitati incadrate prin lege in conditii deosebite sau speciale de munca se face corespunzator timpului efectiv lucrat in aceste conditii, din varstele standard de pensionare.  




NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]