Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?

dispensa pentru consultatii prenataleangajata insarcinataprotectia sanatatii si securitatea in muncassmOUG 96 din 2013
NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie sau a recomandarilor medicului specialist.

Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, conform carora in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.

Reducem programul de lucru al salariatei si ii pastram salariul neatins.

NU se incheie act aditional de modificare a contractului individual de munca al salariatei insarcinate, care va avea programul redus. Salariata va fi pontata 8 ore insa va lucra efectiv 6 ore si va primi salariul pentru 8 ore.

Dupa ce salariata aduce recomandarea medicului de familiei/ medicului specialist, de reducere a programului de lucru, angajatorul va emite o decizie de constatare a reducerii timpului de lucru cu o patrime si cu mentinerea drepturilor salariale.

NU uitati!
Protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca.


Angajatorii nu vor neglija faptul ca sunt obligati sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Mai mult, conform art. 18 din OUG nr. 96/2003, in vederea asigurarii securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative in vigoare.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dispensa pentru consultatii prenataleangajata insarcinataprotectia sanatatii si securitatea in muncassmOUG 96 din 2013

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce? Nota: 4.06 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Oprea Oana
29-Nov-2015

Sunt insarcinata si am anuntat conducerea firmei de acest fapt.Mi s a recomandat de catre medicul de familie reducerea timpului de lucru la 30ore pe saptamana.Am solicitat conducerii dar in urmatoarele conditii.In loc de 6 ore pe zi sa am 1 zi libera in saptamana din cauza faptului ca nu am mijloc de transport direct pana la servici.Trebuie sa merg cu microbuzul pana in centru localiatii si dupa aceea 6 km pe jos.Si mi s a raspuns ca nu este legal sa mi se acorde o zi libera in loc de 6 ore pe zi.As dori sa stiu parerea dvs in privinta acestui caz.Multumesc

Admin LegislatiaMuncii.ro
13-Nov-2015

Multumim pentru atentionare! Am modificat. O zi frumoasa!

Toma G.E.
13-Nov-2015

In prima propozitie s-a scris eronat 2013 in loc de 2003 la OUG 962003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incadrare Trainer - CIM / Zilier / Plata Cu OraIntrebare: Am infiintat o firma care are ca si obiectiv de activitate cursuri de formare. Un trainer tine un curs pentru o perioada de 12 saptamani, iar in fiecare saptamana doua zile pe saptamana, in fiecare zi maxim 3 ore sa zicem. Deci trainerul respectiv lucreaza sa zicem 12 x 2 x 3 = 72 ore pe o perioada de 3 luni de zile. Trainerul poate fi incadrat la categoria de "zilier" ? Ce incadrare sa-i dau trainerului ? Trebuie CIM sau doar o intelegere intre SRL si el scrisa !?
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Este nevoie de CIM intrucat activitatea desfasurata de dvs nu se regaseste in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]