Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?

Maria Nicutar 11 Noiembrie 2015

11 Noiembrie 2015

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie sau a recomandarilor medicului specialist.

Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, conform carora in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.

Reducem programul de lucru al salariatei si ii pastram salariul neatins.

NU se incheie act aditional de modificare a contractului individual de munca al salariatei insarcinate, care va avea programul redus. Salariata va fi pontata 8 ore insa va lucra efectiv 6 ore si va primi salariul pentru 8 ore.

Dupa ce salariata aduce recomandarea medicului de familiei/ medicului specialist, de reducere a programului de lucru, angajatorul va emite o decizie de constatare a reducerii timpului de lucru cu o patrime si cu mentinerea drepturilor salariale.

NU uitati!

Transparenta salariala de la A la Z Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca.

Angajatorii nu vor neglija faptul ca sunt obligati sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Mai mult, conform art. 18 din OUG nr. 96/2003, in vederea asigurarii securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative in vigoare.

de Maria Nicutar

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Transport international de marfuri. Incadrarea conducatorilor autoIntrebare: Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: societatea noastra din Romania a incheiat un contract cu o casa de expeditii din Austria. Ei ne vor da comenzile, noi va trebui sa preluam si sa livram marfa, doar ca nu stim de unde vom prelua si unde vom livra. Tarile prin care se va trece sunt Romania, Ungaria, Austria si Germania. Posibil sa luam marfa din Ro si sa o livram in Germania, sau soferul pleaca din Ro, va lua marfa din Austria si o va livra in Germania. Va rog sa imi spuneti in ce...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Absenta nemotivata intr-o zi de duminica, Inregistrarea in REGES-ONLINE si evidentierea in pontajIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem o situatie in care un salariat lucreaza in ture de 12 ore si, conform graficului de lucru, era programat sa lucreze intr-o zi de duminica, insa nu s-a prezentat la serviciu. Din punct de vedere legal, aceasta situatie reprezinta o absenta nemotivata, deoarece duminica respectiva era o zi lucratoare pentru salariat conform programarii. In REGES exista posibilitatea inregistrarii absentei nemotivate, insa apare o dificultate practica: in aplicatia de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Dispensa pentru consultatii prenatale
Angajata insarcinata
Protectia sanatatii si securitatea in munca
Ssm

ARTICOLE SIMILARE

Protectia maternitatii la locul de munca: cinci clarificari necesare CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 Drepturile salariatelor gravide sau care au nascut recent Protectia maternitatii la locul de munca. Acordarea dispensei Cum se realizeaza informarea privind protectia maternitatii

ULTIMELE ARTICOLE

Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, in cazul salariatei gravide. Va mai avea dreptul la DISPENSA PENTRU CONSULTATII PRENATALE?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in Monitor 5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?Protectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

Mai multe articole despre dispensa pentru consultatii prenatale

ARTICOLE SIMILARE

Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?Cu o luna inainte de incetarea contractului de munca, salariata anunta: Sunt insarcinata!Salariata aflata in CIC este protejata de lege Amenzile aplicate in cazul nerespectarii drepturilor angajatei insarcinate Studiu de caz. Angajata este insarcinata. Detalii despre informarea ITM

ULTIMELE ARTICOLE

Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului Atentie: Salariata in CCC nu mai doreste sa revina la munca. Cand incetam CIM?Dispensa pentru consultatii prenatale Protectia muncii: Ce drepturi are o ANGAJATA INSARCINATA

Mai multe articole despre angajata insarcinata

ARTICOLE SIMILARE

Regulamentul intern. Obligatiile angajatorului cu privire la OUG 96 din 2003 Ce obligatii are angajatorul fata de salariata gravida Sanatatea si securitatea in munca – clauza obligatorie in Regulamentul intern Reducerea programului de lucru pentru salariata revenita din CCC Sanatatea si securitatea in munca in regulamentul intern

ULTIMELE ARTICOLE

Explicatii legale: Angajarea femeilor gravide, lauze sau care alapteaza 4. Clauze facultative ale regulamentului intern 3. Clauze obligatorii pentru regulamentul intern

Mai multe articole despre protectia sanatatii si securitatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

Cerinte privind ventilarea locurilor de munca in spatii inchise Somaj tehnic si 3 tipuri de concedii posibile in pandemia Coronavirus. Obligatii legale, Revisal si riscuri Angajatul a lipsit 30 de zile de la locul de munca? E obligatoriu Instructajul SSM si PSI Control ITM privind securitatea si sanatatea in munca Specialist in domeniul SSM. Ce studii sunt necesare?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou 10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de munca Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionale Obiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta

Mai multe articole despre ssm