Studii de caz despre: intrebari

 

Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?

dispensa pentru consultatii prenataleangajata insarcinataprotectia sanatatii si securitatea in muncassmOUG 96 din 2013
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie sau a recomandarilor medicului specialist.

Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, conform carora in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.

Reducem programul de lucru al salariatei si ii pastram salariul neatins.

NU se incheie act aditional de modificare a contractului individual de munca al salariatei insarcinate, care va avea programul redus. Salariata va fi pontata 8 ore insa va lucra efectiv 6 ore si va primi salariul pentru 8 ore.

Dupa ce salariata aduce recomandarea medicului de familiei/ medicului specialist, de reducere a programului de lucru, angajatorul va emite o decizie de constatare a reducerii timpului de lucru cu o patrime si cu mentinerea drepturilor salariale.

NU uitati!
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca.

Angajatorii nu vor neglija faptul ca sunt obligati sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Mai mult, conform art. 18 din OUG nr. 96/2003, in vederea asigurarii securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative in vigoare.




NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dispensa pentru consultatii prenataleangajata insarcinataprotectia sanatatii si securitatea in muncassmOUG 96 din 2013

 Data aparitiei: 11 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce? Nota: 4.06 din 5 - 9 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Dispensa pentru salariatele gravideModificarea contractului individual de munca se poate dovedi o aventura riscanta!CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Explicatii legale: Angajarea femeilor gravide, lauze sau care alapteazaCe obligatii are angajatorul fata de salariata gravida

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, in cazul salariatei gravide. Va mai avea dreptul la DISPENSA PENTRU CONSULTATII PRENATALE?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in MonitorReducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate: De la 8 ore la 6 ore5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?Protectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii
Mai multe articole despre dispensa pentru consultatii prenatale

ARTICOLE SIMILARE

ANGAJATA INSARCINATA a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, in cazul salariatei gravide. Va mai avea dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale?Studiu de caz. Angajata este insarcinata. Detalii despre informarea ITMAmenzile aplicate in cazul nerespectarii drepturilor angajatei insarcinateSalariata aflata in CIC este protejata de lege

ULTIMELE ARTICOLE

Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatuluiCu o luna inainte de incetarea contractului de munca, salariata anunta: Sunt insarcinata!Atentie: Salariata in CCC nu mai doreste sa revina la munca. Cand incetam CIM?Dispensa pentru consultatii prenatale
Mai multe articole despre angajata insarcinata

ARTICOLE SIMILARE

Sanatatea si securitatea in munca in regulamentul internReducerea programului de lucru pentru salariata revenita din CCCExplicatii legale: Angajarea femeilor gravide, lauze sau care alapteazaSanatatea si securitatea in munca – clauza obligatorie in Regulamentul internRegulamentul intern. Obligatiile angajatorului cu privire la OUG 96 din 2003

ULTIMELE ARTICOLE

Protectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatoriiAngajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?Concediu de risc maternal VS Concediu de maternitate. Indemnizatia de risc maternal VS Indemnizatia de maternitateCe obligatii are angajatorul fata de salariata gravida4. Clauze facultative ale regulamentului intern

ARTICOLE SIMILARE

Cum sa va asigurati ca sunteti in regula in orice problema care tine de SSM?Concedierea prin desfiintarea posturilor. In ce conditii se pot face din nou angajari?Grupa 1 de munca, grupa 2 de munca, spor suplimentar la vechimea in muncaCe contine si cum functioneaza un CSSMCand se poate retrage certificatul de abilitare a unui serviciu extern de prevenire si protectie

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?Norme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucruSpecialist in domeniul SSM. Ce studii sunt necesare?Consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentara
Mai multe articole despre ssm
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]