Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza specialistului: Inspector HR in cadrul mai multor societati?

angajareinspector hrinspector resurse umaneprogram de lucrucontract de munca
Cum vom proceda in situatia in care dorim sa angajam o persoana care deja detine postul de Inspector HR in cadrul unei alte societati comerciale?

In cadrul celeilalte societati, persoana in cauza lucreaza full-time, de la ora 08.00 pana la ora 16.00.

Sa presupunem ca dorim ca in cadrul societatii noastre sa presteze doar 2 ore de activitate profesionala, tot ca inspector HR. Se poate? Ce spune legea? Care va fi programul de lucru daca dorim ca cele doua locuri de munca sa isi respecte orarul?

Se face precizarea ca in cadrul celei de-a doua societati, programul de lucru normal este tot de la 08.00 pana la 16.00. Cum se va motiva un program al inspectorului HR de la 16.00 la 18.00?

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera o analiza in acest sens. Plecam de la prevederile art. 105 alin. (1) din Codul muncii , conform carora contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:

a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Asa cum putem observa, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta repartizarea programului de lucru.

"Prin urmare, trebuie sa prevedeti in contractul individual de munca programul salariatei de la orele 16,00 la orele 18,00.

In regulamentul intern unde aveti reglementat programul unitatii adaugati mentiunea ca salariatii cumularzi au programul de lucru stabilit in contractele individuale de munca si acesta excede programului unitatii.

Desigur mai puteti adauga si motivul: desfasoara activitatea in cumul dupa finalizarea programului la unitatea unde detine functia de baza."
, explica specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareinspector hrinspector resurse umaneprogram de lucrucontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza specialistului: Inspector HR in cadrul mai multor societati? Nota: 4.39 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Procedura Intoarcere Din Concediu Fara Plata Pentru StudiiIntrebare: Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu speta de mai jos? Am o persoana care a facut o cerere pentru concediu fara plata pentru studii. I s-a facut decizie si acum contractul este suspendat. Ce trebuie sa mai faca atunci cand revine la serviciu? Tot cerere si din nou decizie de revenire? Va multumesc!
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]