Studii de caz despre: intrebari

 

Salariatul a absentat nemotivat 2 luni... Cum ii calculam zilele de concediu de odihna?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii19 Octombrie 2015
19 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de odihnaabsente nemotivatedurata efectiva a concediului de odihnaconcedii medicale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu se intampla des, dar iata ca exista angajatori care se lovesc de o astfel de situatie... Angajatul lipseste timp de 2 luni, nemotivat. Angajatorul doreste sa stie cum trebuie sa ii calculeze zilele de concediu de odihna intr-un an, proportional cu perioada lucrata...

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Vom tine cont de  prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata” este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Dupa cum bine stim, angajatorul va stabili durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Conform specialistilor, "chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic."

Evident,  nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii


Angajatul care intr-un an calendaristic a lipsit nemotivat timp de doua luni de la locul de munca, pentru cele doua luni salariatul nu va beneficia de concediu de odihna.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaabsente nemotivatedurata efectiva a concediului de odihnaconcedii medicale
NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI


Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilorCum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de muncaMod de calcul pentru compensarea in bani a concediului neefectuatModul de calcul al concediului de odihnaPrecizare ITM privind contractele de munca pentru medici si sportivi

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAModificarile din Codul Muncii, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?Efectuarea concediului de odihna restant - cum se va planifica?Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Model adeverinta de vechime in muncaFunctionar public. Cum procedam cand se acorda sporuri fara baza legala?Model adeverinta de venituri pentru pensionar salariatSalariat care absenteaza NEMOTIVAT de la locul de munca. Calcul CAS si CASS, conform OUG nr.16/2022Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu?

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE - PROCEDURANerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?Puteti concedia un angajat pentru ABSENTE NEMOTIVATE? Depinde!Expirarea duratei de CCC. Reactivarea CIM, potrivit legii
Mai multe articole despre absente nemotivate

ARTICOLE SIMILARE

Concediu de odihna. Compensare in baniConcediu de odihna in perioada proba - mod de CALCULRestituire indemnizatie de concediu necuvenitaIntrebare si raspuns: Cate zile de concediu putem acorda salariatei insarcinate?Conditii restituire indemnizatie CO. Ce solutie are salariatul?

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu de odihna in functie de vechime - procedura de acordareConcediu de odihna suplimentar - unde se va include? Cum se reglementeaza?Concediu de odihna suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULSe poate ACORDA concediu fara plata cand un salariat are la dispozitie zile de concediu de odihna neefectuate?
Mai multe articole despre durata efectiva a concediului de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Adeverinta de salariat pentru medic. Model si obligatii de eliberare adeverinta de catre angajatorTermenul de depunere de declaratiilor la sanatate a fost prelungit cu doua zileVreti sa va angajati?Baza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiMinisterul Sanatatii: HG pentru concediile medicale neacordate in perioada de vid legislativ

ULTIMELE ARTICOLE

Angajati care absenteaza in mod regulat, pe caz de boala. VERIFICAREA modului de acordare a concediilor medicaleCare este TERMENUL pentru recuperarea indemnizatiilor medicale de catre angajatori? Specialistii explicaRambursarea concediilor medicale platite angajatilor - ce pot face angajatorii pentru a primi mai repede banii?Suprapunerea certificatelor medicale - Care va fi modul de plata? Cum se va trece Declaratia 112?Concediu medical in ziua in care salariatul s-a prezentat la serviciu. PROCEDURA si modalitate de plata
Mai multe articole despre concedii medicale

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]