Salariatul a absentat nemotivat 2 luni... Cum ii calculam zilele de concediu de odihna?
![Legislatia Muncii](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/legislatia-muncii.jpg)
![Legislatia Muncii](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/legislatia-muncii.jpg)
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Vom tine cont de prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata” este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Dupa cum bine stim, angajatorul va stabili durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Conform specialistilor, "chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic."
Evident, nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.
Angajatul care intr-un an calendaristic a lipsit nemotivat timp de doua luni de la locul de munca, pentru cele doua luni salariatul nu va beneficia de concediu de odihna.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
REGULAMENT privind concediile judecatorilor si procurorilorEfectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM. VIDEOAutorizare activitate independenta: contractul de agent - Contributia la FNUASSStudiu de caz: Cercetarea disciplinara pe durata concediului de odihnaRechemarea salariatului din CONCEDIU DE ODIHNA. In ce conditii este posibila?ULTIMELE ARTICOLE
Restituirea unei sume incasate necuvenit - MODEL nota de constatareInlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna - PROCEDURADetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaARTICOLE SIMILARE
REVISAL: in cazul absentelor nemotivate se suspenda CIM?Preavizul datorat de angajator salariatului. Cum procedam?In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?Demisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Se mai acorda indemnizatia pentru cresterea copilului dupa 8 zile de ABSENTE NEMOTIVATE?ULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Model Fisa de Pontaj [PDF]Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiARTICOLE SIMILARE
Zilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna?Concediul medical nu mai diminueaza concediul de odihnaIntrarea in somaj tehnic modifica intr-un fel Concediul de odihna?Recuperarea contravalorii indemnizatiei de concediu de odihnaConcediu de odihna necuvenit. Cum restituim indemnizatia?ULTIMELE ARTICOLE
Concediu de odihna suplimentar - unde se va include? Cum se reglementeaza?Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCULConcediu de odihna suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULSe poate ACORDA concediu fara plata cand un salariat are la dispozitie zile de concediu de odihna neefectuate?ARTICOLE SIMILARE
Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA!5. Cota de contributii pentru concedii si indemnizatiiDe cate persoane e nevoie pentru negocierea CCMUn ordin CNAS = noi obligatii!Administrator in concediu de maternitate. Contributii si declaratiiULTIMELE ARTICOLE
CONCEDII MEDICALE in 2024 - totul despre CASS, durata concediului de acomodare si OUG 34/2024OUG 34/2024 - CONCEDII MEDICALE. Recacularea perioadei ianuarie - martieImpactul modificarii salariului minim pe economie din iulieAtentie! S-au produs modificari legislative importante in SALARIZAREOUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de CONCEDII MEDICALE?
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”