LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Salariatul indeplineste sarcini pe langa cele prevazute in fisa postului. Il putem remunera prin bonusuri la salariu?

Salariatul indeplineste sarcini pe langa cele prevazute in fisa postului. Il putem remunera prin bonusuri la salariu?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce se intampla in situatia in care angajatul indeplineste si alte sarcini fata de cele prevazute in fisa postului? Angajatorul doreste sa stie daca il poate remunera prin bonsuri la salariu si daca exista obligatia de a realiza act aditional la CIM si la fisa postului conform noilor atributii pe care salariatul le indeplineste.

"Daca pe langa functia detinuta, salariatul este de acord cu exercitarea si a unei alte functii in cadrul aceluiasi angajator, atunci ne regasim in fata unui cumul de functii la acelasi angajator. In conformitate cu art. 35 din Codul muncii , republicat, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi, situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.

Tinem cont de faptul ca fiecare functie presupune incheierea unui contract individual de munca si primirea unui salariu pentru exercitarea atributiilor functiei respective.

"Nu exista temei legal pentru exercitarea unei alte functii decat cea prevazuta in contractul individual de munca in schimbul unui spor la salariul de baza. Solutia legala este incheierea unui contract individual de munca pentru fiecare functie si primirea unui salariu pentru exercitarea functiei prevazute in contractul individual de munca.", noteaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Dar atentie la faptul ca daca atributiile noi sunt corespunzatoare functiei prevazute in contractul individual de munca, introducerea acestora in contractul individual de munca are loc prin modificarea/completarea fisei postului.

Odata cu completarea/modificarea fisei postului se poate negocia si marirea drepturilor salariale.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional la cim fisa postului

Data aparitiei: 18 Noiembrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.38 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<