Salariatul indeplineste sarcini pe langa cele prevazute in fisa postului. Il putem remunera prin bonusuri la salariu?

Legislatia Muncii18 Noiembrie 2015

18 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce se intampla in situatia in care angajatul indeplineste si alte sarcini fata de cele prevazute in fisa postului? Angajatorul doreste sa stie daca il poate remunera prin bonsuri la salariu si daca exista obligatia de a realiza act aditional la CIM si la fisa postului conform noilor atributii pe care salariatul le indeplineste.

"Daca pe langa functia detinuta, salariatul este de acord cu exercitarea si a unei alte functii in cadrul aceluiasi angajator, atunci ne regasim in fata unui cumul de functii la acelasi angajator. In conformitate cu art. 35 din Codul muncii , republicat, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi, situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.

Tinem cont de faptul ca fiecare functie presupune incheierea unui contract individual de munca si primirea unui salariu pentru exercitarea atributiilor functiei respective.

"Nu exista temei legal pentru exercitarea unei alte functii decat cea prevazuta in contractul individual de munca in schimbul unui spor la salariul de baza. Solutia legala este incheierea unui contract individual de munca pentru fiecare functie si primirea unui salariu pentru exercitarea functiei prevazute in contractul individual de munca.", noteaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Dar atentie la faptul ca daca atributiile noi sunt corespunzatoare functiei prevazute in contractul individual de munca, introducerea acestora in contractul individual de munca are loc prin modificarea/completarea fisei postului.

Odata cu completarea/modificarea fisei postului se poate negocia si marirea drepturilor salariale.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional la cim fisa postului

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Act aditional la cim
Fisa postului

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul isi schimba denumirea. Se impune incheierea unui ACT ADITIONAL LA CIM?Orice modificare a fisei de post presupune incheierea unui ACT ADITIONAL LA CIMCum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare Formarea profesionala - obligatiile salariatului si model de act aditional Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?

ULTIMELE ARTICOLE

Delegarea de atributii. Se va incheia un ACT ADITIONAL LA CIM?Modificarea salariului si a adeverintei de VECHIME - procedura Concediu de odihna suplimentar - unde se va include? Cum se reglementeaza?ACT ADITIONAL LA CIM sau mentiune in regulament intern - atentie la aspectele care se reglementeaza!Modificarea salariului - va fi necesara incheierea unui ACT ADITIONAL LA CIM pentru fiecare salariat?

Mai multe articole despre act aditional la cim

ARTICOLE SIMILARE

Reconsiderarea activitatii din independenta in dependenta Procedura concedierii disciplinare. Ce etape sunt obligatorii?Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 Necorespunderea profesionala a salariatului. Posibilitatea concedierii FISA POSTULUI director imagine

ULTIMELE ARTICOLE

Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege Angajatorii cu peste 50 de salariati - ce OBLIGATII HR suplimentare vor avea?Principiile si cerintele realizarii unui sistem de salarizare eficient - ce trebuie sa stie managerii HR?Ce sarcini are un responsabil cu egalitatea de sanse si tratament, in cadrul unei companii?Fisa de post pentru un arhitect de interior

Mai multe articole despre fisa postului

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.