Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala.
Raspunsul specialistilor:
In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, in puterea legii, la data de 31.12.2015.
Incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat trebuie sa fie constatata de angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa in termen de 5 zile lucratoare de la implinirea termenului.
Asadar, angajatorul emite decizia de incetare a contractului individual de munca cel mai tarziu la data de 05.01.2016.
![Diurna legala in Romania si in strainatate](https://www.rs.ro/dbimg/product/1784-diurna-legala-i.jpg)
Diurna legala in Romania si in strainatate
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![Noua lege a pensiilor Ghid practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/3026-noua-lege-a-pen.png)
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Din perspectiva aplicatiei tehnice a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) inregistrarea in Revisal a datei de incetare a CIM o veti face la data incetarii CIM (31.12.2015), la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea Revisal catre ITM.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Perioada de proba in 2015. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Munca la negru in 2015. 7 motive sa refuzi munca la negru. Ce amenzi risca angajatorii si angajatii?
In ce cazuri se acorda salariul minim de 1.200 de lei pentru studii superioare?
Management HR: Cum tii sub control fluctuatia de personal. Tehnici si strategii eficiente