143 articole despre absente nemotivate in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu respectarea, desigur, a intregii proceduri prevazute de Codul muncii. Dar atentie! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poata fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa...
03-Oct-2024
Citeste mai mult
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
09-Sep-2024
Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024
Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
23-Aug-2024
Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
09-Aug-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca inclusiv in 2024 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca. Pentru reflectarea corecta a orelor de lucru, respectiv a timpului de munca, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si...
24-Iun-2024
Citeste mai mult
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de...
05-Feb-2024
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
25-Dec-2023
Citeste mai mult
"Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca,...
29-Nov-2023
Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii...
28-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reaminim ca reprezinta o lipsa nejustificata si repetata de la serviciu – indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive. Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea...
22-Iun-2023
Citeste mai mult
Este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi...
10-Mai-2023
Citeste mai mult
"In cazul mamelor care nasc al 4-lea copil, acestea beneficiaza de o indemnizatie suplimentara? Daca da, in ce cuantum este si cum/de unde se obtine?" Raspunsul specialistului: Prin Legea 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei s-a reglementat o alocatie complementara ca...
29-Mar-2023
Citeste mai mult
"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al...
20-Mar-2023
Citeste mai mult
Va informam ca Guvernul a aprobat in data de 15 martie o ordonanta de urgenta care vizeaza, printre altele, mentinerea masurilor de protectie sociala in cazul persoanelor care provin din grupuri vulnerabile, care au beneficiat de majorari ale punctului de pensie, ale salariului minim sau ale...
16-Mar-2023
Citeste mai mult
Va informam ca un nou proiect de ordonanta de urgenta pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala si modificarea unor acte normative in domeniul asistentei sociale a fost lansat in dezbatere publica, pe site-ul Ministerului Muncii. Concret, este vorba despre sustinerea populatiei si...
24-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?" Raspunsul specialistului: O persoana...
15-Feb-2023
Citeste mai mult
"Angajata aflata in perioada de proba pana pe 25.12.2022 (90 zile calendaristice) In intervalul 15.12-20.12.2022, contractul este suspendat pentru absente nemotivate In intervalul 21.12-31.12.2022, contractul este suspendat in baza cererii de concediu fara plata, nu mai avea zile de concediu de...
11-Ian-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma sfatuiti cum as putea sa rezolv o situatie in care: Salariatul anunta seful de schimb ca in data de 1.11.2022 nu se simte bine si ca posibil sa intre in concediu medical. In data de 29.11 s-a prezentat la serviciu fara sa aduca niciun concediu medical. Fiind unul dintre mecanicii cu...
15-Dec-2022
Citeste mai mult
"Cand inregistram absentele nemotivate in Revisal intocmim si decizie de suspendare? Imi puteti da un model de decizie de suspendare/incetare suspendare in cazul absentelor nemotivate?" Raspunsul specialistului: In baza referatului incheiat de seful ierahic superior care constata lipsa...
03-Nov-2022
Citeste mai mult
"In cadrul societatii noastre, o parte din salariati lucreaza in ture de cate 8 ore. Atunci cand tura lor pica in zi de sarbatoare, adica conform programului de lucru al angajatorului, salariatii trebuie sa presteze munca in zi de sarbatoare legala, cum se procedeaza cu cei care nu vin la locul de...
27-Sep-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Avand in vedere prederile OG 16/2022 referitoare la contributiile sociale valabile din ianuarie 2023, va rog sa imi spuneti cum se calculeaza CAS si CASS in cazul in care persoana salariata cu norma intreaga sau partiala, absenteaza de la munca sau este in concediu fara plata?...
30-Aug-2022
Citeste mai mult
"O societate cu activitate in domeniul agricol (beneficiara de facilitati fiscale) are un salariat incadrat cu norma de 20 h/luna, salariul de incadrare de 400 lei, care in luna iunie 2022 a lucrat decat 2 zile, cate 4 h/zi (total ore lucrate iunie - 8). Intrebare: salariatul mentionat va...
15-Iul-2022
Citeste mai mult
"Un salariat lipseste o zi de la serviciu fara sa anunte: absenta se poate trece doar in pontaj (si se scade din salariu) sau este obligatoriu sa se inregistreze in Revisal? In cazul in care salariatul se invoieste, cum apare in pontaj (respectiv in stat), avand in vedere ca nu exista rubrica...
25-Apr-2022
Citeste mai mult
Atunci cand stim ca un angajat si-a facut un obicei din a absenta nemotivat, putem fi tentati sa credem ca acesta ar putea fi concediat fara niciun fel de problema. Ei bine, lucrurile nu stau intotdeauna asa. Daca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti...
28-Dec-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Art. 55. din Codul Muncii, Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de...
23-Dec-2021
Citeste mai mult
"Suspendare CIM In codul muncii la "art. 51 (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern." La firmele...
26-Nov-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca, timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
Un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca in una de zile si revine a doua zi fara a motiva absenta din ziua precedenta. In ce masura se poate ponta ca nemotivat si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara? Raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2)...
15-Iul-2021
Citeste mai mult
„Administratorul unei societati descopera ca unul dintre angajati nu emite bonuri fiscale, insa nu are dovezi fara camerele de supraveghere video. Salariatul nu recunoaste fapta si intra in concediu de odihna. Societatea a incasat anul trecut somaj tehnic de la stat pana in luna octombrie....
07-Iul-2021
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
In cate zile se transmit in Revisal urmatoarele: acordarea sporului de fidelitate, modificarile salariale, absentele nemotivate daca nu exista reglementat un numar de zile in CCM sau Regulamentul Intern? Raspunsul specialistului: Sporul de fidelitate si orice alte elemente salariatul...
02-Mar-2021
Citeste mai mult
Pentru adeverinta Anexa nr. 2 eliberata parintelui care va intra in CIC, la capitolul venituri realizate in ultimele 24 luni anterior nasterii copilului, coloana Venit net realizat (lei) ar trebui cuprinse si voucherele de vacanta si/sau tichetele cadou impozabile, acordate pt vacanta sau alte...
06-Aug-2020
Citeste mai mult
In ce priveste acordarea de zile libere, avem situatia in care un salariat a solicitat zile libere cf. Lege 19/2020 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat pentru absente nemotivate, precum si situatia in care un salariat a solicitat zile libere cf. Lege 19/2020 in ziua in care celalalt...
16-Iul-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare. Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat...
29-Ian-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Va oferim o rezolvare concreta si rapida in ce priveste suspendarea contractului pentru absente nemotivate. Un angajat nu s-a mai prezentat la munca trei zile la rand, incepand de la finalul lunii noiembrie si nu poate fi contactat. Societatea doreste sa ii suspende contractul in ReviSal. Vom vedea...
05-Dec-2019
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: o) perioada, cauzele de suspendare si data...
30-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca ar.49 din Codul Muncii prevede, la alin. (1) suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Atentie! Suspendarea CIM (contract individual de munca) implica in mod direct suspendarea...
29-Oct-2019
Citeste mai mult
In cazul absentarii de la locul de munca, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. IMPORTANT: Daca salariatul lipseste de la locul de...
02-Sep-2019
Citeste mai mult
Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 din Codul Muncii, articol care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere...
05-Aug-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,...
04-Ian-2019
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca anul 2018 a fost surprinzator in ceea ce priveste legislatia muncii si cea fiscala, asa ca atat angajatorii cat si managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai recente modificari. In urma cu cateva zile, Guvernul a schimbat din nou Codul Muncii, salariul minim creste si...
14-Nov-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale. Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Ca urmare, daca...
21-Aug-2018
Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte. Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii: Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze...
18-Iul-2018
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare, in ceea ce priveste prelungirea unui contract individual de munca (CIM) prevede ca acesta, atunci cand este pe durata determinata, sa poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. "In cadrul companiei...
09-Apr-2018
Citeste mai mult
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari, in ceea ce priveste inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, a creat multe controverse printre managerii HR. Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in...
27-Feb-2018
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, este in vizorul presei in aceste zile, dat fiind faptul ca o motiune de cenzura simpla a fost depusa impotriva acesteia. Cei de la Partidul National Liberal au depus motiunea care va fi dezbatuta in plenul Camerei Deputatilor in cursul zilei de 19 februarie. ...
19-Feb-2018
Citeste mai mult
Noua Hotarare a Guvernului nr. 905/2017 privind registrul de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, prevede termenele in care trebuie inregistrata modificarea anumitor elemente contractuale. Cum am vazut, daca se modifica anumite clauze contractuale,...
12-Feb-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin...
26-Ian-2018
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2018, Codul Fiscal va suferi modificari semnificative, iar una dintre cele mai importante consta in faptul ca acele contributii sociale obligatorii vor trece de la angajator la angajat. Aceasta norma a ridicat multe semne de intrebare, atat angajatorii cat si angajatii fiind...
12-Ian-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz. Aceste aspecte sunt prevauzte de art. 81 alin. (1) din...
26-Dec-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, persoanele concediate in temeiul art. 65 din Codul muncii, beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii). In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenl...
08-Dec-2017
Citeste mai mult
UPDATE 27 IUNIE: Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, insa este demn de mentionat ca absentele nemotivate si concediile fara plata nu vor considerate vechime in munca, din nou. S-a vehiculat recent ca aceste prevederi ar intra din nou in vigoare, dar se pare ca este vorba despre o eroare....
27-Iun-2017
Citeste mai mult
Conform Legii nr. 12/2015 absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata trebuie scazute din vechimea in munca. Asadar, atunci cand un un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de...
27-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acele clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, se stabilesc prin contractele colective de munca. Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut...
05-Apr-2017
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa fie scazute din vechimea in munca. Asadar, atunci cand un un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o...
28-Feb-2017
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata. In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca pentru o perioada lunga de timp, fara sa anunte. Cum va proceda angajatorul in aceasta situatie? Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de...
24-Aug-2016
Citeste mai mult
Angajatorul are dreptul, conform legii, de a aplica sanctiuni disciplinare atunci cand constata ca salariatii se fac vinovati de abateri disciplinare. Abaterile disciplinare sunt actiuni sau inactiuni prin care anagajatul incalca, cu buna stiinta, prevederile legale sau normele stabilite in...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta o notiune reglementata in Codul Muncii, diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate. Art. 16, alineatul (4) prevede faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca. Cum se probeaza vechimea in munca...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Nu se intampla des, dar iata ca exista angajatori care se lovesc de o astfel de situatie... Angajatul lipseste timp de 2 luni, nemotivat. Angajatorul doreste sa stie cum trebuie sa ii calculeze zilele de concediu de odihna intr-un an, proportional cu perioada lucrata... Raspunsul specialistilor...
19-Oct-2015
Citeste mai mult
Plecam de la cazul unui angajator care detine raporturi de lucru cu un salariat care a lipsit nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Angajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca si cand isi produce efecte in Revisal. Raspunsul...
18-Sep-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie. Tinem cont de faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Angajatorii care nu opereaza absentele nemotivate in Revisal risca sa fie sanctionati de catre organele de control. ...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Salariatul a absentat nemotivat o zi. Angajatorul doreste sa il ponteze absent si sa ii taie din salariu ziua de lucru cu pricina. Este nevoie de suspendare a contractului individual de munca pentru o singura zi de absenta? Da. Chiar si numai pentru o zi de absenta nemotivata trebuie intocmita...
15-Iul-2015
Citeste mai mult
O parte din elementele auditate in cadrul auditurilor de Resurse Umane pot fi similare cu cele care se verifica in cazul auditurilor sociale: - Indicatori specifici de personal: numarul de angajati activi/din total efectiv; analiza numarului de persoane angajate part-time si full time, evolutia...
04-Mai-2015
Citeste mai mult
Va prezentam astazi 5 spete interesante din dreptul muncii, intr-un format cat mai concis cu putinta. Sunt situatii de care specialistii in legislatia muncii, salarizare si resurse umane se lovesc in mod constant. Adevarat faptul ca o simpla greseala poate atrage cu sine probleme grave, de la...
31-Mar-2015
Citeste mai mult
Chiar asa... Ce face omul cand este bolnav dar medicul nu ii poate da concediu medical? Evident, angajatii se pot imbolnavi si cand nu au stagiu de cotizare necesar pentru a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Insa angajatorul nu poate refuza sa tina cont de un certificat...
18-Mar-2015
Citeste mai mult
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme. Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care angajata aflata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani nu se prezinta la serviciu atunci cand copilul implineste un an si 11 luni? Plicul s-a intors pentru ca posta nu a gasit persoana acasa. Daca angajata nu se prezinta nici la implinirea de catre...
05-Nov-2014
Citeste mai mult
Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele. Preavizul poate fi datorat de angajator salariatului in cazul concedierii sau...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Formarea profesionala reprezinta unul dintre aspectele carora le acordam atentie sporita. Reprezinta unica sansa de asigurare a progresului profesional pentru angajatii nostri. Amintim faptul ca in cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
Ni se expune o speta cu privire la un salariat aflat in CMI. Firma s-a mutat din Iasi la Timisoara. Persoanei in cauza i s-a oferit un post si cazare gratuita cand va termina concediul. Avand in vedere ca salariul este acelasi, salariatul a refuzat sa vina la serviciu, mentionand ca toti ceilalti...
11-Iul-2014
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom documenta un caz practic ce pune in lumina situatia unui angajator ce detine raporturi de munca cu un angajat cu vechime de 3 ani. In cadrul spetei se mentioneaza ca acesta are copil nascut pe data de 13 martie. Angajatul a facut cerere de intrare in CCC, din data de 14...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile și completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat in cazul caruia s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate. In acel avertisment se specifica faptul ca la urmatoarea abatere de acest tip, se va inceta contractul de munca. Daca acest angajat a savarsit o alta abatere disciplinara, putem sa incetam contractul...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
Ni se prezinta situatia, deloc neobisnuita, in care angajatii absenteaza nemotivat. In aceasta situatie, ne intrebam daca putem sa platim salariatii in conformitate cu numarul de ore efectuate sau daca este corect sa ii sanctionam disciplinar. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate? Evident,...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom vedea cum se califica fapta un functionar public care si-a acordat un spor de indemnizatie de conducere ca sef birou, fara baza legala. Precizam ca potrivit prevederilor art. 75 din Legea 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care opteaza pentru crestere copil in varsta de pana la 1 an si care nu solicita angajatorului, prin cerere scrisa, revenirea la locul de munca (mai devreme sau la termenul maxim) si nici concediu de crestere copil fara plata indemnizatiei. Vom vedea care...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune ...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA1 nr. ........ din ........................... I. PARTILE CONTRACTULUI 1.1. ..............................,2 cu sediul social in .................................................................... (denumirea societatii) ...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Nota de lichidare - Model: UNITATEA ............................... EXEMPLAR 1 Sediul ............................... Se inmaneaza persoanei incadrate NOTA DE LICHIDARE Numele .............................................. Prenumele ...................................... Nr. matricol...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Intrebarea mea este: pentru determinarea bazei de calcul a indemnizatiei de crestere a copilului se ia in considerare si valoarea tichetelor de masa? Raspuns: In vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatilor o adeverinta...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Pentru a putea desface CIM ca urmare a absentelor nemotivate este necesar sa parcurgeti pasii unei cercetari disciplinare prelabile, acordand astfel dreptul salariatului de a se apara si a-i justifica abatarea. Intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca pentru abasente nemotivate si...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Invoirea nu este reglementata legal. Cu toate acestea, in practica, in baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Concedierea poate interveni, potrivit art. 61 lit. b) din Codul muncii, in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile. Termenul a fost redus de la 60 de zile la 30 de zile prin efectul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca venitul unei salariate aflata in concediu de maternitate (prenatal 85%) se trece in adeverinta pe care o elibereaza angajatorul pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil pana la 1, respectiv 2 ani. Solutia consultantului: In vederea acordarii...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila. In acest sens, criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
