Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta?

inregistrarea absentelor nemotivate in revisalabsente nemotivate revisal 2018inregistrarea in revisal 2018hg 9052017
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari, in ceea ce priveste inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, a creat multe controverse printre managerii HR.

Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1005 din 19 februarie 2017, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii.

ATENTIE!

Face exceptie cazul absentelor nemotivate, a caror  transmitere in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.Cu alte cuvinte, dupa 3 zile deja ar trebui sa stim daca absentele sunt motivate sau nu!

Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, cum poti sti daca absentele sunt motivate sau nu, dupa 3 zile?!

Dar salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Acest termen nu a fost modificat, el fiind in continuare prezent in art. 60 din noul Ordin nr. 15/2018/1311/2017 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul oficial nr. 31 din 12 ianuarie 2018.

Afla totul despre REVISAL 2018 si ce modificari au aparut >>>

Ca urmare, daca salariatul lipseste, nu putem fi de indata siguri daca aceste absente sunt motivate sau nemotivate. O absenta nemotivata este o abatere disciplinara, care pentru a fi calificata si sanctionata ca atare trebuie cercetata disciplinar. Pentru aceasta cercetare, Codul muncii aloca 6 luni de la data savarsirii faptei – dar din pricina reglementarilor privind ReviSal trebuie sa ne integram intr-un interval nu mai lung de 3 zile. Pe de alta parte, nu putem sa nu realizam inregistrarea absentelor nemotivate.

Ce putem face?

Mai intai, va sugeram inserarea in Regulamentul intern a unei obligatii a salariatilor, sub sanctiune disciplinara, de a comunica in primele 24 de ore de absenta cauza acestei absente. Fireste, daca salariatul nu isi respecta aceasta obligatie, tot va trebui sa realizam inregistrarea in REVISAL potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017. Dar macar in acest fel constientizam salariatii cu privire la efectele conduitei lor – pentru ca uneori salariatii nu comunica motivul absentei pur si simplu pentru ca nu stiu ca aceasta informatie ne-ar fi necesara.

In al doilea rand, nu trebuie in nici un caz incetata suspendarea in Revisal, chiar daca salariatul se intoarce la serviciu. Inainte de a inceta suspendarea, trebui sa ne asiguram care a fost cauza absentelor, sau daca acestea au fost intr-adevar absente nemotivate. Aceasta deoarece dupa incetarea suspendarii, aceasta nu mai poate fi anulata.

In concluzie – incercam sa determinam salariatii, prin norme interne, sa comunice cauza oricarei absente in termen de 24 de ore (telefonic, pe e-mail, sau prin orice alta metoda), dupa care inregistram suspendarea absentelor nemotivate, dar nu incetam suspendarea pana nu ne lamurim daca intr-adevar absentele erau nemotivate. Numai in acest fel putem anula suspendarea, in caz ca salariatul ne comunica o alta cauza a absentelor.

Un text de lege negandit, introdus in Hotararea Guvernului nr. 905/2017 fara o analiza a efectelor practice pe care le va produce, asa ca inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL ramane un mister in acest moment. Avand in vedere termenul de 3 zile...

Cum sa operati eficient si fara greseli in REVISAL? Mai multe detalii aici >>>


Probleme cu privire la inregistrarea cu intarziere a anumitor elemente contractuale

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017 a adus cu sine o serie de modificari si in ceea ce priveste regimul sanctionatoriu al contraventiilor privitoare la inregistrarea in ReviSal. In general, amenzile s-au marit...citeste mai multe aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrarea absentelor nemotivate in revisalabsente nemotivate revisal 2018inregistrarea in revisal 2018hg 9052017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta? Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


silviu patrascuta
25-Mar-2019

Buna ziua , Avem la nivel de unitate o persoana care lipseste 3 zile consecutiv si am declarat nemotivate !. Intrebarea este : daca vine in a 4 zi ca vrea sa lucreze si sa isi reia activitatea , unitatea poate sa refuze ? Sau sunt obligat sa il primesc la munca si il cercetez disciplinar pentru cele 3 zile ?

Boian Camelia
07-Mar-2018

Buna ziua. In revisal ar trebui sa se opereze suspendarea de drept.. In Codul Muncii, art. 51 alin. 2 , legiuitorul prevede ca angajatorul poate suspenda, deci nu este obligatoriu. Pentru a suspenda in revisal ar trebui sa avem cererea angajatului de nemotivate, dam decizie de suspendare...dar cine isi face cerere ? Are absente nemotivate, il cercetam disciplinar. Parerea mea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: O corectie, In perioada 1995- 2019 sunt 24. de ani, nu 14 ani, s-a strecurat o eroare,deci aveti 35... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]