Salariat care absenteaza NEMOTIVAT de la locul de munca. Calcul CAS si CASS, conform OUG nr.16/2022

Mara Dobrin
Mara Dobrin
30 August 2022
30 August 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
absente nemotivate la locul de muncaimpozitare contracte part timeoug nr.16/2022
Salariat care absenteaza NEMOTIVAT de la locul de munca. Calcul CAS si CASS, conform OUG nr.16/2022
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Intrebare: Avand in vedere prederile OG 16/2022 referitoare la contributiile sociale valabile din ianuarie 2023, va rog sa imi spuneti cum se calculeaza CAS si CASS in cazul in care persoana salariata cu norma intreaga sau partiala, absenteaza de la munca sau este in concediu fara plata? Mentionez ca in ambele cazuri, venitul brut este mai mic sau ega cu salaiul minim brut/economie."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform prevederilor pct. 68 din OUG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale:
 
68. La articolul 146, dupa alineatul (5^5) se introduc patru noi alineate, alin. (5^6)-(5^9), cu urmatorul cuprins:
 
"(56) Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138^1 alin. (1) si (2), art. 138^2 alin. (1) sau art. 138^3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
(57) Prevederile alin. (5^6) nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
 
Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.?
 
Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii?
 
Legislatie privind impozitarea contractelor part-time, baza de calcul, reguli de calcul impozite, exceptii, DETALII AICI >>>
 
 
d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.
(5^8) In aplicarea prevederilor alin. (5^7), angajatorul solicita documente justificative persoanelor fizice aflate in situatiile prevazute la alin. (5^7) lit. a), c) si d), iar in cazul situatiei prevazute la alin. (5^7) lit. e), procedura de aplicare se stabileste prin ordin al ministrului finantelor.
 
Modificarile de mai sus intra in vigoare incepand cu veniturile aferente lunii august 2022.
 
Astfel cum puteti observa, contributiile sociale CAS si CASS se calculeaza la salariul de baza minim brut pe tara corespunzator numarului de zile in care contractul individual de munca a fost activ, daca salariatul nu se incadreaza la exceptiile de mai sus.
 
Baza de calcul al contributiilor sociale se stabileste astfel:
 
2550 x numarul de zile contract activ/numarul de zile lucratoare din luna. In perioada absenetelor nemotivate si a concediului fara plata, contractul individual de munca este suspendat asa incat nu se vor lua in calcul la numarul de zile de contract activ.
 
Un raspuns valabil la data de 3.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>> 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]